据英国《资讯报》报道，谷歌一名产品经理以违反加州劳动法为由，对该公司的保密政策提起诉讼。今天在旧金山加州高等**提起的诉讼指控谷歌对自己的员工实施了相当于内部“间谍计划”的活动。

据称，这些政策旨在防止向监管机构或执法部门泄露可能造成损害的信息。反过来，他们禁止员工公开谈论公司内部的非法活动，甚至是对自己的律师，并鼓励他们举报其他涉嫌泄露信息的员工。Verge已经获得了投诉的副本，全文链接如下。

官司写道：“谷歌的座右铭是‘不要作恶’，谷歌的非法保密协议和政策没有通过这一考验。”。据称，有一项政策甚至禁止员工在没有得到谷歌最终草案批准的情况下，就写一部关于为一家大型硅谷公司工作的小说，比如戴夫·艾格斯（Dave Eggers）的反乌托邦小说《圈子》（The Circle）。这些信息证实，这起诉讼是由同一个人提起的，在诉讼中只称为“无名氏”，他今年早些时候就许多相同的保密政策向国家劳动关系委员会提出申诉。

这些保密政策的目的是防止泄露给监管机构和执法部门，并阻止员工向媒体传递敏感信息。这起诉讼指控，谷歌的一位联合创始人在一次公司全体会议上重申，任何泄露机密信息的人都将被终止。

然而，如果谷歌被判违反加州劳动法，12项指控中的每一项将被处以100美元的罚款，再乘以其61000多名员工。如果任何违规行为持续超过一个工资期，那么每名员工每一个工资期的罚款将翻一番，达到200美元，最高可达一整年。信息估计，这意味着谷歌的最高支出可能高达38亿美元，每位员工净赚约14600美元。这起诉讼特别提出了美国证券交易委员会（sec）的一项准则，禁止公司阻止员工就潜在的违规行为与该机构进行交流。

诉讼称，谷歌的行为准则将机密信息归类为“谷歌的一切”。诉讼还称，谷歌实施了一项名为“阻止泄密”的计划，鼓励员工举报可疑行为，其中包括其他员工就项目或其他工作细节问出详细问题。这起诉讼指控，谷歌“压制”了有关潜在非法产品或监管规避行为的信息，建议员工不要在邮件中透露公司可能违法或违反合同条款的信息。

在Verge获得的一份声明中，谷歌发言人表示，这起诉讼毫无价值我们会全力为这件诉讼辩护，因为它毫无根据。声明写道：“我们非常致力于建立开放的内部文化，这意味着我们经常与员工分享产品发布的细节和机密商业信息。”透明度是我们文化的重要组成部分。我们的员工保密要求旨在保护专有业务信息，同时不阻止员工披露有关**条款和条件或工作场所问题的信息。”

美国东部时间12月21日上午11:40更新：增加了来自谷歌的声明。

John Doe vs. Google, Inc. by Nick Statt on Scribd

- Via: The Information