个人发展规划是设定目标的过程,以实现人生中的个人里程碑。规划可以涉及职业、教育、自我提升或任何其他方面的进步。该过程通常会产生书面的个人或专业发展计划(PDP),也称为个人发展计划(IDP)。
在许多情况下,制定正式计划以推动个人进步。在小学,学生们有个人的教育计划来根据他们的特殊需要安排教学。社会工作者将国内流离失所者作为案例管理过程的一部分,帮助客户设计一条通往稳定和健康的道路。在日常环境中,个人发展规划是雇主、生活教练和自助环境中个人最常用的工具。
人力资源管理也许是个人发展规划最结构化的应用。该业务领域的经理负责最大限度地利用公司的人力资本。确保公司员工得到有意义的满足并不断扩大技能的最佳实践之一是为每位员工开发PDP。该计划确定了个人的目标和抱负,以及他在公司未来几年的发展方向。然后,它插入一些活动,如教育成就和培训,这些活动将使工人能够实现他的目标。。
PDP可作为人力资源环境中的评估工具,使雇主和雇员都受益。例如,教师通常在职业生涯开始时进行正式的个人发展规划,确定他们需要做什么才能获得某些学科的证书和永久执照。每年对教师进行审查时,主管使用PDP来跟踪实现目标的进度。教师获得某些证书的时间通常是有限的,PDP有助于实现其总体目标。。
个人发展规划也被不太正式的个人使用。每当一个人想要改变自己的生活方向或在以前没有关注的领域取得进展时,起草一份书面PDP通常是建议的活动之一。动机研讨会和自助书籍通常要求一个人按时间框架写下目标,并制定实现这些目标所需的步骤。这是一个设想一个人想在哪里完成的过程,然后填充功能空白。在许多方面,个人发展规划非常类似于为个人生活编写商业计划。。
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