什么是工作中个人发展的最佳秘诀是什么?(the best tips for personal development at work?)

工作中的个人发展是改变与工作环境相关的行为或改善态度的过程。想要在工作中开始个人发展的人应该从分析他或她的行为开始,包括积极和消极的行为,这些行为对生产力和效率以及工作满意度都有影响。员工可以通过多种方式实现这一点:他或她可以参加个人发展研讨会,与发展教练一起工作,或者只是与愿意帮助制定发展计划的同事或经理一起工作。。...
Rewarding good work in front of other employees can boost personal development.

工作中的个人发展是改变与工作环境相关的行为或改善态度的过程。想要在工作中开始个人发展的人应该从分析他或她的行为开始,包括积极和消极的行为,这些行为对生产力和效率以及工作满意度都有影响。员工可以通过多种方式实现这一点:他或她可以参加个人发展研讨会,与发展教练一起工作,或者只是与愿意帮助制定发展计划的同事或经理一起工作。。

Working as a team to accomplish personal development at work helps to build a more cooperative atmosphere.

写下员工在工作中的个人发展目标是提供持续激励的好方法。员工可以持续查阅书面目标清单,以在一天的工作中保持专注和动力。目标可以简单到每15分钟站起来走动一次以获得健康,也可以复杂到重组档案系统以提高效率。员工只需查看张贴的书面目标列表,就可以监控自己是否达到当天的目标。。

Some employers actively promote personal development and encourage their staff members to seek education through seminars, workshops, and trainings.

作为一个团队在工作中完成个人发展有助于建立一个更合作的氛围,并减轻一些必须保持动力的负担。如果有几个人朝着同一个目标努力,那么实现这个目标的机会就会大大增加。在整个过程中,同事也可以相互提供动力和支持。两名或两名以上的员工可以定期或半定期会面,讨论进展情况,集思广益,以改进流程或改变某些个人发展目标的结果。如果员工与经理或主管合作,这一点尤其有用。。

开发一个激励系统是在工作中实现个人发展的另一个好方法。管理者可能会根据个人发展活动提供加薪或奖金,但简单的奖励也可能是有效和适当的。例如,如果员工在规定的时间内改善了某一行为或实现了某一目标,经理可以向商店或餐厅提供认可证书或礼券作为奖励。在其他员工面前公开提供此类奖励可以激励其他员工,并为实现目标的特定员工提供自豪感,从而促进未来的发展。。

  • 发表于 2022-01-05 00:06
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  • 分类:商业金融

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