什么是最低工资法？(minimum wage laws?)
最低工资法是一项要求雇主向其雇员支付一定工资的法律。这有助于雇员找到工作，给他们足够的报酬，使他们能够相对舒适地照顾自己和家人。第一部最低工资法是在19世纪末通过的，目的是为了制止奴隶制劳动。现在几乎所有的国家都有最低工资法，包括美国（US），它在1912年首次通过了此类法律。虽然联邦政府有固定的最低工资，但各州也有单独的最低工资法，一些雇员可能被豁免于这些法律。
最低工资法规定，雇员必须至少赚取一定数额的钱。这通常是以小时工资的形式。例如，如果一个地区的最低工资规定为每小时7美元（USD），那么大多数雇主就不能付给雇员低于这个数额的工资。
最低工资法的最大优点之一是，它使大多数工人的时间得到公平的补偿。他们能够赚取体面的钱来支付生活必需品，如食物、衣服和住所。如果没有最低工资标准，一些雇主可能会给雇员支付很少的钱来完成大量的工作。
新西兰是第一个在1896年通过最低工资法的国家。其他国家迅速跟进，包括澳大利亚和英国分别于1907年和1909年。到20世纪上半叶，世界上几乎每个国家都制定了某种类型的最低工资法。今天，据估计，世界上大约90%的国家都有最低工资法。
马萨诸塞州是美国第一个颁布最低工资法的州。然而，这项法律只适用于妇女和儿童，他们--在当时--更有可能为他们所做的工作获得很少的报酬。在随后的几年里，其他几个州也通过了最低工资法。1938年，联邦政府通过了一项法律，确立了全国最低工资。当时，全国最低工资被设定为每小时0.25美元。
美国各州都有自己的最低工资法。例如，有些州的最低工资高于联邦最低工资。某些类型的劳动者，包括那些赚取小费的劳动者，可以不受这些法律的约束，雇主在法律上可以向他们支付低于最低工资的工资。但是，他们的工资加上他们赚的小费，必须等于或高于最低工资。
- 发表于 2022-02-19 13:07
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- 分类：法律
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