系统理论与权变理论的主要区别在于，系统论关注组织结构和行为的内部动力学，而权变理论关注组织行为和结构的外部因素。
这两种理论都被认为是管理理论的最新发展。此外，重要的是要注意到权变理论作为系统理论的补充，因为它试图填补系统理论的空白。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是系统论
3. 什么是权变理论
4. 系统论与权变理论的关系
5. 并列比较-系统理论与权变理论的表格形式
6. 摘要
什么是系统论(system theory)？
系统论关注组织的内部环境和子系统。主要考虑子系统之间的相互依赖和相互作用。此外，依赖于组织的期望，组织与环境之间的相互作用也在不断变化。
一个系统化的方法以同样的方式对待所有的组织。然而，它没有考虑目标组织的背景。此外，这种方法为组织及其各个子系统提供了一个理论模型。然而，它并没有贬低目标行业通常运作的任何经典管理原则。缺乏普遍性和抽象方法被认为是系统论的局限性。
什么是权变理论(contingency theory)？
权变理论是对系统理论的补充，它考虑了组织与外部环境的关系，弥补了系统理论的不足。该理论指出，没有一个具体的管理行动或组织设计，以适应所有的情况。事实上，是形势决定设计，也是管理决策。换言之，这要视情况而定。因此，情境理论是权变理论的另一个名称。
权变组织理论没有描述组织一个公司、领导一个组织或做出管理决策的最合适的方式。因此，最好的行动方案取决于内部条件和外部条件，也取决于外部条件。
此外，该理论还强调了环境对组织设计、原则及其层次结构的影响。组织被认为是一个独特的实体。根据权变理论，环境对组织结构和权威结构的影响被描述为主要关注点。
此外，权变理论用来强调组织的多元性。它说明了一个组织如何在不同的条件下在特定的环境下工作。此外，权变理论认为，解决问题最合适的方法是在组织内部给出实际的解决方案。最后，这种方法拒绝了对经典管理原则的盲目应用。
什么是系统论与权变理论的关系(the relati***hip between system theory and contingency theory)？
- 权变理论是对系统理论的补充，填补了系统理论的空白。
- 这两种理论都把一个组织看作是一个由几个子系统组成的系统。
- 此外，这两种理论强调维持和调整活动以适应系统的生长和生存。
- 而且，这两种理论都涉及到系统各要素之间的关系模式和相互依存关系。
什么是与权变理论的差异系统论(the difference system theory between and contingency theory)？
系统理论与权变理论的主要区别在于系统理论研究的是组织的内部动力，而权变理论研究的是组织结构和行为的外部决定因素。此外，系统论讨论了在所有情况下应用的普遍原则。相反，权变组织理论的工作原理是补救，即“一切取决于”。所以，这也是系统论和权变论的一个重要区别。
此外，权变理论提供了一个更清晰的理解不同变量之间的关系的环境。此外，该理论是面向性能的，并针对系统理论概念的应用。
下面的信息图显示了更多与系统理论和权变理论之间差异相关的事实。
