uber的女员工告诉travis kalanick，让她认识到公司存在“系统性问题”
周四晚，一群**员工告诉优步首席执行官特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick），该公司存在“系统性问题”，此前有报道称该公司存在工作场所中毒和性骚扰问题。这场长达一小时的会议的音频由BuzzFeed News发布，四天前，前优步工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一篇描述公司状况的文章。
福勒报告说，她受到了优步员工的性骚扰，公司人力资源部对她的投诉置之不理。自从福勒的博客文章发表以来，更多关于优步腐蚀性工作文化的故事层出不穷。《****》的一篇报道描述了多起事件，其中一起是一名员工威胁要用棒球棒殴打一名表现不佳的下属，另一起是一名经理在一家公司的休养地摸了一名女同事的**。
一位女员工周四晚对卡兰尼克说：“我们能不能别再说‘如果这里有系统性问题’。在科技界多年来，我们一直在说‘如果有系统性问题’和‘数据在哪里？’[…]但我们有数据，我们有轶事，我们有它发生在我们自己的后院。我们什么时候才能聚在一起，说这里存在系统性问题，停止使用假设？”
在BuzzFeed新闻发布的音频中，Kalanick起初回避了这个问题，并表示员工应该相信由美国前司法部长埃里克•霍尔德（Eric Holder）领导的对Uber工作文化的调查。同一位不知名的女员工回答说，优步不需要霍尔德的帮助就可以承认存在问题。”她说：“如果我们一直在倾听自己人的意见，我们就会全心全意地相信，系统性问题就在这里。”。
在片段的另一部分，卡兰尼克情绪激动地告诉大家：“我想根除不公正。我想抓住那些把这里搞得一团糟的人。我承诺要实现这一点，我知道这不会就此结束。”
尽管优步对公司系统性性别歧视的指控反应迅速，但员工们表示，他们多年来一直在遭受这一问题的困扰，这是闻所未闻的。该公司对自身文化的“独立审查”也受到了批评，因为进行调查的团队包括霍尔德（此前曾为优步代言）、阿里安娜·赫芬顿（优步董事会成员）以及几名优步现任员工。
埃里克·霍尔德给BuzzFeed新闻的一份声明中写道：“我会把我的个人声誉放在我所说的一切后面。我想我在整个职业生涯中都展示了独立的能力，不怕表达相反的观点，这就是我在优步告诉大家的。”
- 发表于 2021-05-10 01:53
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