当一个办公室里的高官也许会感觉很好，因为你的老板总是拍拍你的后背，竖起大拇指。但是在做你最好的工作和长期的成就感之间有一条很好的界限，这会让你失败。这就是为什么你可能想重新思考“我能做到一切”的态度

然而，如果你是一个长期的优胜劣汰者，那么充分是远远不够的。偶尔，给你的工作额外的东西是正确的做法，但养成习惯会把你的超额成就变成你新的工作基准。这听起来是件好事，但实际上会导致一些严重的问题。其中一些问题实际上会阻碍你的工作，造成更多的压力和倦怠，甚至会让你讨厌你的工作和你的同事。最糟糕的是，它实际上会阻碍你实现目标；而这首先就违背了过度实现的目的。

你会追求完美而不是效率

当然，完美是不可能的，但是如果你是一个成功者，你不会总是这么看的。完美主义，或者积极追求尽可能完美地完成每件事，可以成为你所做每一件事的一部分。你通过在工作中不断取得优异成绩而为自己设定的新的工作基准，甚至可以把最简单的待办事项变成一个争取完美的机会。

那么，把每件事都做得尽可能完美又有什么错呢？心理学家阿德里安·弗纳姆认为，完美主义实际上被认为是精神病学领域的一个障碍，因为完美主义会导致大量的拖延和错误的优先顺序。正如招聘情报公司的盖尔·米勒所说，成功人士通过分析会表现出瘫痪：

因为每件事都同样重要，所以成功者很难确定优先次序。以牺牲另一个项目为代价选择一个项目会引起巨大的混乱。毕竟，没有理由对任何任务松懈，不管它在优先级列表上的位置有多低。这种进退两难的局面经常会导致成功者陷入困境；要做出那些痛苦的选择，不去完美地做什么，可能太难了。这种类型的车轮纺纱是对个人生产力的消耗。

最重要的是，完美主义者的工作永远不会完成。总有“多一件事”要做或者你“必须”要做的事。如果这听起来很熟悉的话，你已经为自己制定了只有你自己才关心的规则。很可能，没有人要求你做得更多，也没有人告诉你你的工作不充分。改变你为自己制定的规则，通过故意不完美地做不太重要的事情来打破这个循环。如果你是一个成功者，你会过度妥协和交付不足，这使你看起来很糟糕，即使你比以往任何时候都努力工作。记住，完美是好的敌人。

你可以成为一个讨人喜欢的人

成功者的目标是取悦他人。他们想取悦老板，取悦同事，取悦家人。虽然这些人可能认为你是可靠的，但有些人会利用这个事实。

我们教别人如何对待我们。如果你告诉你的老板和同事，你总是愿意做那些“有人必须做”的工作，你永远是被抛弃的人。随着时间的推移，你可能会变成一个不想让任何人失望的人，所以你要做所有的咕哝工作；当你真的在你的背上贴了一个牌子，上面写着“工蜂”的时候，让自己相信你是老板的“追求者”

花点时间想想你的职责到底是什么。如果你不确定，坐下来问问你的老板。你的老板可能甚至不指望你做一半的事情。当然，他们会感激你的付出，但他们可能不会感激你是做这一切的人。见鬼，他们可能都不知道。学会说“不”，请别人帮助你，开始思考做某些事情对你有什么好处。直截了当地问自己，“这是我应该做的事吗？如果我做了会对我有什么好处？”

你可能会错过晋升机会

如果你认为在工作中成为一个容易受人摆布的人是不好的，同样的成就感也会阻止你升职。好像是倒退了？可悲的现实是，最努力的员工并不总能得到提升。要想升职，你需要表现出你的价值。这通常归结为两件事：

1. 你的老板越不担心你，他或她就越看重你。
2. 你在工作之外为公司提供的价值越多，你就越有可能达到下一个层次。

第二个听起来像是一个成功的人，你是对的，但你是好人。把更多的价值“超越你的工作”并不意味着做任何事情和一切需要做的事。这意味着你应该提出新的想法和项目，然后无方向地执行它们。任何人都有可能完成这项繁重的工作，所以你这样做只会让你成为一个“任何人”，“andybodies”不会得到晋升。相反，专注于为你的工作场所创造价值，而不仅仅是实现它。

Forte Interactive的首席运营官Slade Sundar在他的LinkedIn博客上表示，表现出色的人（升职的人）和表现不佳的人之间有很大的区别：

• High-Performers are Strategists: They know when to wait, when to attack, how to sacrifice, and when to change direction. They can position the company to achieve victory in multiple ways and move on non-linear paths.
• Overachievers are Brute Force: They have one mission, and that is to get from point A to point B as fast as possible within the rules provided. They focus on completing as much as possible, in a linear fashion, until there is nothing left to complete.

如果你觉得你一直在没有任何表现的情况下度过难关，想想你在为什么样的工作拼命工作。你可以给你的同事额外的时间，他们需要制定战略，并从你下面抢夺晋升机会。你的工作可能是你同事的十倍，但如果你只是工作中的一个暴力分子，那就没什么意义了。嗡嗡，嗡嗡，工蜂。

你可能开始怨恨你的同事了

工作够辛苦的，当你不能忍受同事的时候，情况会更糟。但是他们有多少钱，你多少钱？当你是唯一一个逼自己达到极限的人，你可以开始怨恨你的同事没有你现在那么努力，即使你是在不必要地强迫自己。心理学家布里奇特·罗斯解释说：

对别人工作不努力或不努力的怨恨很容易压倒、激怒和压抑一个成功者。。。最优秀的成功者也会表现出谦虚的心态，这会让别人把他们的成功解读为好运——当然，成功者会带着一种怨恨的口吻笑出来，因为别人看不到他/她是多么努力地工作，只是为了显得幸运。

同事不仅会误解你的辛勤工作，而且他们可能会认为你也喜欢这样做：“哦，我把这个留给杰瑞。他喜欢做那些事，“只有当他们碰巧被提升而不是你的时候，这种怨恨才会升级。你在做所有其他人都不做的额外工作，但谁让你做的？如果你认为你的同事都很懒，很有可能你只是做了超出你需要的事情。让你的同事来收拾一下，你可能会发现你更喜欢他们。

失败的打击会更大

尽管失败是必要的，但它却是一颗难以下咽的药丸。对于一个成功人士来说更是如此。你把自己累坏了，所以当事情变得糟糕时，你可能会开始质疑你想要完成的每件事。驾驶室的朱丽叶·韦德拉尔（Juliet Vedral）是一位自认成绩优异的人，她解释道：

我们担心，失败不仅会以某种方式显示我们是一个骗子，而且我们完美的永久记录上会有一个讨厌的F，从而降低我们一生的GPA。没有其他人监视我们的永久记录并不重要。我们正在小心地保存我们的文件一式三份，因为这正是我们擅长的。

克服失败不仅仅是一种学习的经历。它变成了一种痛苦的接受：你没有想象中那么有能力。事实是，一般来说，过度的成就可能会导致更多的失败，因为你把自己摊开了，不能把一切都交给任务和项目。你不必只满足于满足，但有规律地实现也没什么错。更努力、更快、更丰盛地做事并不总是能带来成功。正如一只著名的乌龟曾经告诉我们的那样，“慢而稳赢得比赛。”

图片由尼克克里斯库洛。

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