不休假就像减薪（如果你有带薪假期）

成为一名高效的员工感觉很好，但是休息时间对于保持快乐和避免精疲力尽很重要。然而，如果你是一个有薪员工，可以享受带薪假期，这一点就更重要了，因为不带薪休假和免费工作是一样的。...

成为一名高效的员工感觉很好，但是休息时间对于保持快乐和避免精疲力尽很重要。然而，如果你是一个有薪员工，可以享受带薪假期，这一点就更重要了，因为不带薪休假和免费工作是一样的。

听起来很简单，对吧？你在一年中工作一定的天数就可以得到报酬，当你工作的天数超过这个数时，你就失去了工作。《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的肖恩•阿克尔（Shawn Achor）解释了为什么不管发生什么，你都应该花时间的逻辑：

……这只是简单的经济学。如果你是一个受薪员工，如果带薪休假是你薪酬的一部分，你基本上是在工作时自愿减薪，而不是休假。为什么会有人这么做？十分之四的员工说他们不能休假，因为他们有太多的工作要做。但是，这样想吧：不管你是否休假，你仍然有很多工作要做。生命是有限的，工作是无限的。

所以，好好利用这些日子，不要再为你应该休息的日子而工作了。有些公司会让你利用未利用的假期，所以在这种情况下这可能是值得的，但否则，不要白白地过度工作。当然，只要确保你提前做好计划，并确保在你知道自己也很重要的时候不要离开。

度假的人是升职的人吗哈佛商业评论

照片由冯的照片。

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

... 年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别年假和带薪休假是两种重要的休假方式。在过去的十年里，各国的劳动法都很严格，因此，世界各地都制定了年假政策。不同的国家和公司的休假政策往往不同。年假和假日工资的主...

...消除工作场所中**和**之间的生产率差异。如果两者都在休假，这有助于平衡它们。我不想因为自己是**就被认为是公司的累赘。” 21世纪伟大的科技三巨头——苹果、谷歌和Facebook——对育儿假的态度在整个美国都是最进步...

据《华尔街日报》报道，亚马逊刚刚宣布了一项新的家庭休假政策，在公司历史上首次给予新父亲带薪休假。新出生的父母或领养父母在公司工作至少一年的，不论性别，都将享受六周的带薪假期。修订后的政策还改善了新生儿...

美国人即使有休假，甚至当工作有报酬的时候也很讨厌。然后当我们走了，我们大多数人发现很难完全拔掉电源，而我们应该是“离开”一项玻璃门调查发现，美国员工平均只需约一半的符合条件的假期，我们三分之二的人在休...

...“暑假”。假期的频率也很重要，因为计划一年中的多次休假意味着你总是有一些事情值得期待。计划事情，以及随之而来的预期，往往会让我们更快乐。如果你每年只休一次长假，兴奋感就会慢慢增强，而且似乎离你太远了，...

...为新父亲和未来的父亲制定了最好的政策。《家庭和医疗休假法》要求雇主给予符合条件的新父母12周的无薪假期，但有些地方甚至超出了这一范围。**育儿资源网站Fatherly将所有最好的陪产假警察集中到一个大名单中。以下是前...

...利用，但要知道，在这些缓慢的时间里，你会和其他人争休假。另外，作为一个曾经尝试等待假期“慢”的人，我可以告诉你，如果大多数企业都有“慢”的时候，那可能是一个不好的征兆，而不是你真正想在海滩上溜走一周的...

... 带薪或不带薪休假也是一种常见的福利。整个设施可能在夏季或年底关闭数周，或者休假时间可能单独累积，由员工自行决定使用。病假时间通常与休假时间分开，单独使用。 ...

...有最慷慨的带薪计时套餐。特别是当员工没有规定的带薪休假时间时，所规定的带薪休假时间可能取决于多种因素，其中包括公司关于带薪休假的规定。 ...

... 无薪假期是指无薪休假。当员工休或获得此类假期时，他或她将在公司保留一个职位，许多人还保留福利，但该员工不领取工资。有很多理由选择或实行这类休假，许多公司都可以选择这类...