什么是人力资源软件？(human resource software?)

在商业世界中，管理人力资源以确保公司的战略增长非常重要。人力资源软件是一种可以用来管理人力资源的工具，它是公司进步的人的方面。这类软件组织了管理有效的人力资源部门的各个组成部分，以改善公司和在那里工作的员工。...

在商业世界中，管理人力资源以确保公司的战略增长非常重要。人力资源软件是一种可以用来管理人力资源的工具，它是公司进步的人的方面。这类软件组织了管理有效的人力资源部门的各个组成部分，以改善公司和在那里工作的员工。

人力资源软件通常被称为人力资源管理或人力资源管理软件。这个专门的软件有效地帮助处理企业人力资源部门通常负责的许多不同领域。这些领域可以是新员工处理、员工福利、工资和员工发展以及成本管理等职责。

人力资源软件还可以管理人力资本管理的更复杂方面，如法律合规性。人力资源软件可以提醒用户雇佣法的更新和变化。例如，人力资源管理软件可以跟踪新来的求职者，以确保机会均等的招聘做法。随着时间的推移，可以存储和跟踪求职者的人口统计信息，以确保招聘实践始终反映法律合规性。

除了管理人事法律事务外，人力资源管理软件还可以帮助处理员工发展计划。当员工接受额外培训或教育福利时，可以定期维护和更新员工记录。根据需要，可根据记录开展新员工培训，以确保所有员工通过学习获得公平的晋升机会。

人力资源管理软件的使用也有助于跟踪员工支出，如收入、福利和保险索赔。可以为每位员工保留仔细和保密的记录，以监控和识别任何需要改进的方面。由于有一个可靠的人力资源软件系统，可以更成功地管理工伤等保险索赔。

人力资源管理软件有时用于创建新的员工交叉学习计划，这可以使公司和员工受益。例如，一家公司可能会缺少具备特定技能的员工，因此该公司使用人力资源软件来识别具备该特定技能的员工。然后，公司利用熟练员工培训非熟练员工。

公司可以选择拥有内部人力资源软件系统或注册外部网络服务。无论哪种情况，人力资源软件通常都是安全的，因为隐私始终是一个问题。该软件可以帮助任何公司的人力资源部门管理有关人力资本管理的复杂事项。

劳资关系(industrial relations)和人力资源管理(human resource management)的区别

劳资关系与人力资源管理劳资关系与人力资源管理的区别在于，劳资关系是建立利益相关者之间的关系，而人力资源管理则是对组织中的人力资源进行管理。本文详细分析了这两个概念以及劳资关系与人力资源管理的区别。 ...

任何组织的人力资源部门都不仅仅是高效地执行招聘流程，或者为中小型企业解雇员工。它还处理有关人力资源管理和信息系统的关键问题，因为这些关键过程中的每一个都对业务的增长及其股东的财富作出了重大贡献。虽...

... 人力资源咨询是企业和公司用来改善领导层与员工关系的一种咨询服务。看待这类咨询的一种方式是将其描述为优化“人力资本”的一种手段在这种情况下，人力资本指的...

... 大公司、政府和职业介绍所都提供人力资源就业。在这个领域工作的人应该具备人际交往能力、沟通能力，并且知道如何使用计算机系统。所有这三项都是人力资源部（HR）提供的不同类型工作所必需的。...

... 战略性人力资源管理有几个关键优势，包括选择性招聘、鼓励最佳员工绩效和促进建设性的工作环境。这种做法使公司能够使其总体目标与其员工的行动更好地协调一致。如果使...

... 一个组织可以通过多种方式改进人力资源管理（HRM）。一些关键领域包括法规遵从性、组织和员工关系。有效的招聘和雇用流程也可以改善人力资源管理。总的来说，最好的方法是让公司保持对组织和人...

... 人力资源管理是一种具有组织目标的企业管理。尽管人力资源管理目标会因业务需求的不同而有所不同，但有一些通用的目标可供使用，包括满足公司内员工的需求、价值...

... 电子人力资源管理（E-HRM）是一家公司将其人力资源部门与专门设计用于帮助完成与人力资源相关任务的信息技术相结合的过程。通过这样做，企业可以精简其人力资源或人力...

... 人力资源管理是指组织或行业内人力资本的管理。曾经被称为“人事管理”的人力资源部正在引领世界各地数十亿辛勤工作的专业人士改善整体就业体验的道路。此外，人...

... 人力资源经济学是一个用来描述集体战略和方法的术语，这些战略和方法旨在解决劳动力中劳动力的利用问题，以及这种利用如何对一个国家或其他地方的更大经济福祉产...