什么是金字塔式的组织结构?(a pyramid organizational structure?)

金字塔型组织结构是一种层级结构,执行层位于组织的顶层,从中层管理层到较低层的层级结构。该结构背后的理念是,由于金字塔下部的支撑,每个上层都能够发挥作用。这是一种传统的组织结构体系,经常与官僚制度联系在一起。...
Most militaries are set up in a pyramid organizational structure.

金字塔型组织结构是一种层级结构,执行层位于组织的顶层,从中层管理层到较低层的层级结构。该结构背后的理念是,由于金字塔下部的支撑,每个上层都能够发挥作用。这是一种传统的组织结构体系,经常与官僚制度联系在一起。

金字塔型组织结构的基本概念是,组织的较低层级遵循高层员工的命令。本质上,高管控制着公司的所有关键要素。这包括战略、运营和总体愿景。

金字塔型组织结构通常有三个主要层次:高管、经理和员工。经理通常监督特定的部门或产品,并直接向主管汇报。员工通过执行执行来自执行层的指令来支持经理。有些组织可能在经理和员工之间有一个助理经理级别。

金字塔组织结构是基于宗教、政府和军队中的几种传统结构。早期公司的发展往往遵循这种结构,因为它已经在社会的其他领域建立起来。虽然该系统继续得到广泛使用,但其他类型的组织结构也随着社会的变化而发展。

一个执行良好的金字塔型组织结构清楚地勾勒出每个员工的确切职责。公司的成功取决于个人坚持其指定的角色。这包括服从上级员工和接受他们制定的政策。

金字塔型组织模式中的员工有明确的职业发展结构。通常的做法是从员工级别晋升到经理和执行官级别。由于这类组织的高层职位较少,并非所有员工都有机会晋升到高层。无法移动到某个高度以上的员工的状况通常被称为“玻璃天花板”,因为通往顶部的路径是清晰的,但不可接近。

较新的组织结构模型拒绝了金字塔系统提出的组织领导人应该完全控制重要决策的概念。它们允许在部门一级进行更大的控制,从而赋予员工更多的责任。这主要是为了回应批评,即组织高层管理人员对特定部门问题的理解与每天在这些领域工作的员工不同。

  • 发表于 2021-12-24 03:44
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  • 分类:商业金融

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