什么是就业成本指数？(the employment cost index?)

每年，确切地说是每季度，国际劳工组织都会提供一份详细的报告，称为就业成本指数（ECI），该指数衡量各个行业的薪酬增长和民工成本。公司使用该报告来衡量基于可变因素的劳动力成本变化。该指数有时被称为“一小时劳动的加权平均小时成本”...

每年，确切地说是每季度，国际劳工组织都会提供一份详细的报告，称为就业成本指数（ECI），该指数衡量各个行业的薪酬增长和民工成本。公司使用该报告来衡量基于可变因素的劳动力成本变化。该指数有时被称为“一小时劳动的加权平均小时成本”

就业成本指数实际上是基于每个季度最后一个月对公司工资的随机调查。这些数据来自于季度法定雇主工资报表和报告提供的雇主工资记录。该数据按行业显示，未提供有关公司或员工的直接或机密信息。

该报告的目的是评估某些类型的工作是否成本更高，从而使公司有机会调整平民工作人口的工资和其他关键福利。它提供了民用劳动力每小时劳动成本的证据。根据报告的调查结果，如果一家企业盈利，平均而言，就业成本指数是一个很好的指标。

就业成本指数的另一个用途是作为整体经济的衡量标准。如果工资成本处于较低水平，而股票价格处于中高水平，这表明经济在任何特定地区或行业都处于良好状态。如果该指数高于盈利率，经济将受到影响，企业可以选择要么减少劳动力，要么降低工资率以维持生计。

尽管这份报告很有用，但也受到了业务分析师的批评，因为它往往代表了前几个季度的过时数据。它的延迟性仍然使它成为就业成本趋势的一个不太及时的指标，而不是由国家就业局编制的月度就业报告。在这方面，公司可以维护自己的就业数据记录，以便每月最好地监控就业成本。

除了显示有关工资的详细信息外，劳动就业成本指数还提供有关额外员工福利成本的数据。这些福利成本可能与健康和福利计划、退休供款、病假和休假以及雇主赞助的教育和娱乐福利有关。该报告可作为仔细管理福利计划各个方面的指南，以便全面管理就业成本。

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