什么是离职意向？(turnover intention?)
离职意向是企业员工离职的一个方面，在实际离职发生之前，无法通过图表或调查充分衡量。离职意图有两种类型：自愿和非自愿。自愿离职是指某人自愿离职，原因可能是该人对工作不满意或在其他地方找到了更好的工作。非自愿离职是指员工因业绩不佳或不当行为被解雇，或员工死亡。管理者必须了解离职意图，才能知道如何控制离职，因为这会给公司带来金钱和间接压力。。
员工流动是对在特定时间段离开公司的员工进行的分析。高离职率通常被认为是不好的，因为解雇或失去员工会耗费企业的资金。为了避免员工流失过多，管理者必须能够分析离职意图，以避免高离职率。他们可以通过与离职员工交谈或检查他们的业务系统来做到这一点。
在自愿离职的情况下，员工不会被要求离职，而是自愿离职。这一比率在高中生和大学生通常找到工作的企业中很高，但在企业工作中通常较低。其他影响员工自愿离职的因素还有工作不满、培训不力、员工在别处找工作或不得不搬家。为了找出为什么员工的自愿离职倾向达到某一特定水平，管理者可以询问员工为什么要辞职以及他们在工作中遇到了什么问题，或者他们可以分析员工的行为以寻找线索。。
非自愿离职意向是指员工被解雇或死亡时的离职意向。就解雇而言，这通常归结为业绩不佳或员工做了一些非法的事情，如偷钱或信息。虽然经理不能对员工的死亡采取任何措施，但除非工作安全是一个问题，否则他或她可以问员工是什么导致了他或她的不良行为。
分析离职意图并理解如何抑制它以避免额外的离职对于保持企业活力至关重要。财务压力被放在一个高离职率的公司身上，因为当员工离职时，公司会赔钱。公司也承受着间接压力，因为在找到替代者之前，其他人都必须更加努力工作。通过了解员工的意图以及影响员工的因素，经理可以改进工作，帮助员工避免离职。
- 发表于 2022-01-04 15:50
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- 分类：商业金融
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