什么是不正当解雇？(a wrongful termination?)

不正当解雇是指雇员被非法解雇的情况。如果被解雇的雇员能够证明他或她是被非法解雇的，他或她就可以起诉雇主，而雇主也可能被政府罚款，这取决于具体情况和国家。重要的是，要区分违反法律的解雇和感觉不公平或错误的解雇这两种意义上的错误解雇。在第二种情况下，无论雇员感到多么不安或被虐待，都没有法律依据提起诉讼。...

Sometimes an employee is fired illegally.

The most common causes of wrongful termination are sexual harassment and discrimination based on gender, age, sexual orientation or race.

世界各地关于非法解雇的法律各不相同。通常情况下，为了构成不当解雇，解雇必须证明明显违反了法律。例如，在有反歧视法的国家，一个人如果因为他或她的民族血统而被解雇，可以证明是错误解雇的诉讼。违反劳动法、兵役法和家庭休假法的解雇也可能是非法解雇，用于惩罚举报人的报复性解雇或违反雇佣合同的解雇也是如此。

Under "at-will employment," either the employee or employer can terminate the employment terms at any time.

许多地区有所谓的 "任意雇用"，这意味着雇主和雇员可以在任何时候终止雇用。然而，即使是任意雇用，也有一些情况下，雇员可能会被错误地解雇，而不是上面列出的那些。例如，如果一个任意雇用的雇主向已经雇用了一年以上的人提供福利，而它为了避免支付这些福利而将人解雇，这可以被认为是错误的终止。

Someone who is fired due to religious beliefs may file a wrongful termination suit.

因人际冲突而被解雇的员工一般没有理由证明自己被错误解雇，除非他们能证明解雇行为在某种程度上违反了歧视法。同样，因过失或违反合同而被解雇的员工也是如此。即使员工怀疑指控是编造的，为解雇创造借口，除非能证明这一点，否则该员工没有法律追索权。

A woman who is not allowed to return to work after the birth of her child would be an example of wrongful termination.

雇主和雇员都应该了解自己的权利。在签署劳动合同时，双方都应该花时间阅读，如果对条款没有完全理解，最好是在签署前提出问题，而不是签署后。在工会的工作场所，可能会有额外的保护措施，例如，在合法解雇员工之前，必须发出升级的警告系统。当地的就业局或劳动局也往往有关于错误解雇和雇员权利的信息，花几个小时熟悉这些信息可能是非常有价值的。

发表于 2022-02-17 10:58
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分类：法律

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