如何我提出检举人报复指控？(i file a whistleblower retaliation claim?)
如果你发现了工作中的不当行为，并提醒他人注意这个问题，你可能会被上级视为告密者，并受到报复，包括降职、工作中的骚扰，甚至终止雇佣关系。如果你生活在一个有检举人报复法的国家，你可以起诉你的雇主要求赔偿损失。然而，重要的是，在你认为自己是告密者报复的受害者后，尽快记录你的案件并联系律师，以及可能对你的案件具有管辖权的任何专业或就业委员会，由于诉讼时效法可能会阻止你在诉讼等待时间过长的情况下寻求赔偿。。
包括美国在内的许多地方都规定，雇主歧视员工是违法的，因为员工在组织内引起了对违反法律、道德或公共政策行为的关注。联邦和州法律都解决了举报人报复的问题，根据举报人的就业性质和举报人试图解决的违规行为提供了不同的保护。在某些情况下，你可以向专业委员会提出索赔，但你也可能想在法庭上提起诉讼。。
当你决定揭露公司不当行为或公司欺诈时，你也应该开始记录你的雇佣情况。例如，如果你有上级发来的电子邮件或备忘录，表明你做得很好，请将其保存或存储在私人且安全的位置，最好远离雇主的财产或服务器。你可能需要这份文件来证明你的工作表现在雇主认定你是公司告密者之前至少是足够的。你可能还想开始寻找告密者律师，以防你需要马上给某人打电话。。
一旦你相信自己遭到了告密者的报复，你就需要迅速采取行动。在亚利桑那州或俄亥俄州等地，州雇员只有10天的时间向各自的人事委员会提出索赔。在其他地方，你可能只有几周或几个月的时间提交索赔。你还应该记住，你让情况拖延的时间越长，报复性的经理或高管就越容易制造出让你看起来不称职的情况，他们的报复也是正当的。尽一切努力向你的主管澄清问题，但如果情况持续，请联系一位专门从事检举人报复的律师，他可以建议你如何继续处理你的案件。。
- 发表于 2022-02-18 17:20
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- 分类：法律
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