第1部分第2部分：准备后续行动

1. 1.在面试时询问接下来的步骤。在面试结束时，招聘经理可能会问你是否有任何问题。这是一个很好的时间来询问更多关于公司或具体工作的信息，但你也应该询问接下来会发生什么。例如，问招聘经理面试后的程序可能需要多长时间，你是否可以期待从公司听到你是否得到了这份工作，以及你什么时候可以听到一些消息。你还可以问，如果你有问题，与招聘经理联系的最佳方式是什么。专家提示 Alyson Garrido，PCC职业教练 Alyson Garrido是国际教练联合会认可的专业认证教练（PCC）、协调人和演讲者。她采用基于优势的方法，为客户提供求职和职业发展方面的支持。Alyson提供职业指导、面试准备、薪资谈判、绩效评估以及定制的沟通和领导策略等方面的辅导。她是新西兰系统教练学院的创始合伙人。Alyson Garrido，PCC职业教练 我们的专家同意。在你离开面试之前，问问他们预计什么时候会做出决定。然后，你可以在接近那个日期的时候再跟进。

2. 2、不要马上问你是否得到了这份工作。如果你的面试很顺利，你可能会想当场问招聘经理你是否得到了这份工作。请不要这样做。这可能会使你看起来很绝望，这可能会让招聘经理感到厌恶。招聘经理也很可能无法立即给你答复。他们可能有更多的候选人要面试，或者他们可能需要与更多的人讨论所有的候选人。

3. 3在面试后发一封感谢信。这与询问你是否得到这份工作没有直接关系，但它会让招聘经理记住你。在你的纸条中，提醒招聘经理你是谁，你面试的是什么，以及一些让你对公司或职位感到兴奋的事情。例如，你可以这样说："亲爱的吉姆，我想感谢你给我机会面试吉姆面包店的经理助理职位。我非常喜欢这次面试，我对吉姆面包店正在创新的新产品感到非常兴奋！"不要在这张纸条中要求提供有关该职位的最新情况，只是用它来感谢经理对你的面试。

第二部分第二部分：精心设计你的跟进邮件

1. 1.把握好后续邮件的时间。给招聘经理或招聘人员一些时间来复习他们所做的所有面试。他们可能还需要与人力资源部门的其他人员交谈，而且在他们得到雇佣绿灯之前，往往被阻止讨论这个空缺。在你写后续邮件之前，给他们一个星期左右的时间来处理这些问题。如果招聘经理给了你一个他们希望做出决定的实际日期，请在那之后等几天再跟进。他们给出的日期通常是乐观的，而且可能出现了其他事情。

2. 2提醒招聘经理你是谁。你的电子邮件应该包括你的姓名、你申请的职位以及你的面试日期。你越是能提醒招聘经理你是谁，你就越有可能得到回应。你可以这样说："亲爱的吉姆，我希望事情进展顺利。我想知道你是否能向我提供关于我在2017年5月5日面试的经理助理职位的最新情况] 。如果我可以向你提供任何其他信息，请告诉我；我期待着你的答复"。

3. 3让招聘经理知道你是否有其他工作机会。如果你正在为一个新的职位进行面试，那么你有可能正处于求职阶段。如果你在等待第一选择的消息时收到了另一个offer，请让招聘经理知道。这给了你一个需要知道的可靠理由，并增加了你收到回音的可能性。你可以这样说："亲爱的艾米丽，我希望你过得很好。我想了解一下我在1月10日面试的协调员职位的情况。后来我收到了另一家公司的邀请，但我仍然渴望听到你关于加入ABC咨询公司的消息。你能给我提供关于这个职位的任何最新情况吗？谢谢你的时间。"

4. 4限制你的签到。如果你在等待一份你真正感兴趣的工作的消息，在你得到答复之前，你可能会很想签到，特别是如果招聘经理鼓励你继续签到。然而，你应该给自己一个签到的限度，通常不超过三个。如果到那时你还没有得到答复，就继续去找其他职位。如果你在三次报到后还没有消息，这并不一定意味着你不会得到这份工作。但这确实意味着时间线肯定比你最初想象的要长，而且你不想在这个问题上浪费精力，因为你可以继续跟进其他的线索