第1部分第1部分，共2部分：了解遣散费

1. 1了解无需支付遣散费。法律通常不要求遣散费。然而，雇主可以同意将其作为雇佣合同的一部分。或者，雇主可以在终止合同时提供遣散费，即使该遣散费未包含在雇佣合同中。遣散费可以一次性或分期支付。遣散费也不是“失业保险”失业救济金是根据你收入的百分比支付的现金。每个州都设定了最高限额。保险费由你的雇主支付。有关计算失业救济金的提示，请参阅计算失业率。

2. 2了解豁免和释放。一些雇主将向雇员提供遣散费，以限制他们可能面临的诉讼。虽然提供遣散费本身并不是雇主不法行为的证据，但如果一些雇主怀疑雇员可能起诉公司，他们仍会提供遣散费。为了获得遣散费，员工必须签署一份放弃所有法律索赔的声明。这些弃权免除了雇主的法律责任，只要雇员自愿且知情地签署，这些弃权就有效。虽然你不能被阻止向平等就业机会委员会报告歧视，但你可以被阻止提起私人诉讼。

3. 3确定遣散费的组成部分。遣散费不仅仅包括一笔钱。遣散费还可以包括：健康福利积极推荐信无争议失业补偿搬家费用保留手机、电脑等的费用。

4. 4研究遣散费在你所在行业是否普遍。如果你正在谈判一份雇佣合同，那么你可能想知道在你所在行业的雇佣合同中是否通常包括遣散费。试着找一些就业合同的例子，或者找一位从事就业法工作并且专门从事你所在行业的律师谈谈。要找到律师，请访问你所在州的律师协会，该协会应该运行一个推荐程序。

第2部分第2部分，共2部分：计算遣散费

1. 1阅读你的雇佣合同。如果你被解雇了，那么你应该看看你的雇佣合同，看看你是否有资格获得遣散费。如果是，合同应说明如何计算遣散费。遣散费通常是根据你在公司工作的时间长短来计算的。例如，每小时工资的员工在公司工作的每一年都会获得一周的工资。如果你在一家公司工作了五年，那么你将按照目前的工资标准获得五周的工资。受薪员工在公司工作的每一年，有时会获得至少两周的工资。因此，你可以将年薪除以52，得到周薪。然后，将这个工资率乘以周数。如果你一年赚39000美元，那么你一周赚750美元。如果你在这家公司工作了10年，那么你将得到7500美元的遣散费。

2. 2询问是否可以“兑现”病假和休假时间您可能没有自动“兑现”任何累计病假、假期或个人时间价值的权利。事实上，几乎没有州法律要求雇主这样做。你应该阅读你的雇佣合同，看看这次兑现有什么规定。如果你找不到任何规则，那么问问你的雇主这次是否会给你报酬。

3. 3.协商支付遣散费。如果你的合同中没有任何关于遣散费的条款，那么你可以试着协商。你应该仔细考虑雇主提出的任何初始交易，而不是立即接受。如果你超过40岁，联邦法律允许你在21天内考虑遣散费。为了还盘，你应该提出你需要更多钱的理由。职业教练建议你可以提及你刚刚买了一套新房子或最近有其他大笔开支。雇主可能会有足够的动机让你签署一份弃权书和豁免书，他们会增加遣散费，只是为了让你签署。如果你家里有病，那就要求延长健康福利。你可以在不得不使用眼镜蛇之前再多待六个月。

• 如果你被提供了遣散费，作为终止协议的一部分，要求你签署弃权书并释放，那么你应该在这样做之前与律师交谈。如果你在知情的情况下自愿签署释放书，任何随后的歧视诉讼都将被法院驳回。