代理理论与管家理论的主要区别在于，代理理论是描述委托人与代理人关系的经济模型，而管家理论是描述委托人与管家关系的人学模型。 代理理论和管理理论都是现代企业界的公司治理理论。虽然这两种理论都有各自的特...
...什么是人员配置，以及招聘是如何完成的。 什么是招聘(recruiting)？ 招聘是吸引有适当资格的人申请一个组织的某个职位的过程。一个组织有几种方法可以用来吸引应聘者来应聘某个职位。招聘可以是外部招聘，内部招聘，也可...
...几个职位招聘合适的员工的几个步骤。 什么是招聘(recruitment)？ 招聘可以被定义为一个系统的过程，用来寻找和获得一个职位的最佳潜在候选人，从中选出最符合要求的候选人。它包括从众多的求职者中获得尽可能多的求职...
...缺职位的过程有时称为招聘，有时称为人员配置。招聘(recruiting) vs. 人员配备(staffing)招聘和人员配置的区别在于，招聘是一个过程，包括寻找潜在的候选人，并通过甄选程序从中为特定职位选择最佳候选人。人员配置是指成功地...
...指主要关注广告创意方面的广告公司。在创意社区，这类机构是代表有限客户名单并提供高度个性化服务的小公司。与任何一种机构合作都有优点和缺点。 ...
... 当地教育机构的管理人员负责管理学区所涉及的大量行政文书工作，从处理计划访问学区学校的认证机构提出的问题到处理家长投诉。该机构制定预算，确定可用资金的分配位置，制定旨在解决学区内各种问题的政策，监督...
... 人事代理机构是根据需要向客户提供文书和行政帮助的就业服务机构。有时被视为与职业介绍所相同，人事介绍所可以作为短期和长期派遣人员的雇主，或者严格地作为职...
... 赞助机构是一家专门为企业赞助商提供营销和促销机会的公司。这种类型的代理通常由寻求赞助的个人或活动保留，但也可以在公司一方参与，以确定满足特定目标或目的的机...
... 当需要合格人员立即填补一个职位时，人事代理机构对于任何类型的公司来说都是一个很好的资源。从本质上说，它是一种将企业客户的劳动力需求与具备满足这些需求所需技能的个人相匹配的服务。他们可以...
...厂申请人的信息中心。大公司通常提供申请表，为新一轮招聘或其他劳动力扩张做准备。许多机构，特别是那些由地方政府赞助的机构，有足够的人员处理数千份申请，这与公司自己的人力资源部门不同。强烈鼓励失业工人联系...
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