人力资源管理(hra)和hsa公司(hsa)的区别

健康补偿安排（HRA）和健康储蓄账户（HSA）是两种旨在为美国员工提供负担得起的医疗保险，以支付其医疗费用的医疗福利计划。两个计划都有一个相似的目标，它们之间有具体的区别。HRA和HSA之间的关键区别在于，HRA是雇主资助的健康福利计划，用于报销医疗费用，包括员工的个人健康保险单保费，而HSA也是一种税收优惠的健康福利计划，仅适用于在美国注册的高免赔额纳税人健康计划（HDHP）。

什么是人力资源管理(hra)？

HRA（健康补偿安排）是雇主资助的健康福利计划，用于报销医疗费用，包括雇员的个人健康保险单保费。在这里，雇主向一个帐户供款，在那里可以报销符合条件的医疗费用。HRA是一项国家健康福利计划，在报销之前不支出任何资金，如果不提取，这些资金将在数年内滚动累积。雇主只有在雇员支付了经批准的医疗费用后，才方便向雇员报销。雇主可以提供的资金数额在某些HRA中是有限的。

E、 g.在小企业中，雇主对HRA的年度供款为：单个员工4950美元，员工（包括家庭）为10000美元

HRA can reimburse any medical expense qualified under IRS (Internal Revenue Services) section 213 of the Internal Revenue Code. However, employers can decide which medical expenses to reimburse according to their company policies within IRS guidelines. This means that employers do not have to cover all types of medical expenses. 人力资源管理(hra)和hsa公司(hsa)的区别

hra对雇主和雇员都有好处。对于员工来说，这为许多医疗条件提供了医疗保障。此外，人力资源管理由雇主全额出资，从保险的第一天起就可获得资金。从雇主的角度来看，人力资源管理是一种留住员工的工具，国税局也提供税收优惠。

什么是hsa公司(hsa)？

HSA（Health Savings Account，健康储蓄账户）也是一种税收优惠的健康福利计划，仅适用于美国参加高免赔健康计划（HDHP）的纳税人。HDHP是一种健康保险计划，它比传统的健康保险计划提供更低的保费和更高的免税额。财政部每年确定符合HSA条件的HDHP的最低免赔额。财政部为雇员指定他们需要的信息和资源，以便为他们自己和他们的家人做出明智的医疗保健决定。

联邦所得税在存款时从向HSA供款中扣除。如果不提取的话，资金会逐年滚动积累。员工也可以提取非医疗费用的资金；但是，在这种情况下，将受到处罚。在这方面，HSA与个人退休账户（IRA）非常相似。此外，与人力资源管理一样，也有资金的最高限额。

人力资源管理(hra)和hsa公司(hsa)的共同点

HRA和HSA都有一份符合条件的医疗费用清单，可通过任一计划报销。
在HRA和HSA中，如果不提取资金，则会进行展期和累计。