毎年、新しい大学生が初めての正社員としての就職を目指し、就職活動をしています。この最初の仕事と採用された会社が、その後のキャリアの軌跡を左右するのです。就職活動の失敗は、キャリア形成のための地雷原です。

頻繁に行われるアンケートで、新卒者が最も多く応募する就職先が明らかになっています。ちょっとした入力ミスから全くの嘘まで、様々なものがあります。ここでは、初めての就職活動で犯さないようにしたい失敗談をいくつか紹介します。

1 応募者追跡システムを無視する

グーグルの元人事部長ボック（laszlobock）氏は、ハイテク大手には週に5万通近くの履歴書が届くと発言している。そのため、応募者追跡ソフトウェアを使って求人の応募を処理する企業が増えています。このソフトウェアにより、企業は大量の履歴書を効率的に処理することができます。

つまり、間違ったフォーマットの履歴書は、最初のデジタルの壁を通過できない可能性があるということです。

多くの求職者は、履歴書を応募者追跡システムに通すのに苦労しています。最も簡単な解決策は、履歴書をできるだけユーザーフレンドリーにすることです。

多くのATSは、文書を雇用主が読みやすい内容に変換するために、特定のフォーマットに従っていることに留意してください。書式は通常、求人広告で指定されています。

以下は、その注意点である。

• ATSは、ATS用に最適化されていない履歴書を誤読することがあります。求人ガイドに記載されている書類フォーマットに沿って、シンプルな履歴書フォーマットで作成しましょう。
• 見出しはシンプルに、職歴や日付の書式は統一し、表は使わないようにしましょう。
• キーワードやフレーズを使う。atsは特定のキーワードを読み取るようにプログラムされている。求人広告を見て、使えそうなキーワードを見つける。
• これにより、ATSはあなたの履歴書を読みやすくすることができます。

履歴書の書式が不明な場合は、会社に問い合わせて書式スタイルの詳細を確認してください。

2 プロフェッショナルでない

この10年で雇用市場は劇的に変化しました。現在では、「楽しい」職場環境づくりがより重視されています。プロフェッショナルファームのヒエラルキーの境界が曖昧になりつつある。

しかし、これはすべて、実際に仕事を依頼された後のことです。面接の段階では、あなたはまだ候補者に過ぎません。このとき、次のような方法でプロフェッショナリズムを発揮する必要があります。

• きちんとした服装で、**静かにしていることを確認します。
• 面接に間に合うように、通勤時間に余裕を持たせておく。
• 不採用になった場合は、経営陣の配慮に感謝し、今後募集があれば検討するよう依頼します。

iii. 正しい質問をしていない

就職活動では、企業が候補者を面接するだけでなく、候補者も企業を面接するということがよく言われます。ほとんどの面接の最後に、社員が「仕事について何か質問はありますか？

多くの駆け出しの新卒者は、このタイミングで質問をすると、就職に悪影響が出ると考えています。しかし、実は企業側は、面接で会社の歴史や潜在的な役割について質問する候補者を高く評価しているのです。

関連する質問をすることは、あなたがそうであることを示します。

• 面接に積極的に参加する。
• もっと情報が必要なときは、遠慮なく質問してください。
• この会社に興味があり、インタビューの範囲を超えて活動している。

4 経験豊富であるかのように見せるための嘘

新卒者は、求人に応募するために必要な経験が不足していることを痛感し、過去の仕事や職歴を履歴書に誤記することが多くなっています。

これは、なかなか見抜けない嘘のように思えるかもしれません。しかし、経験豊富な人事担当者は、その兆候の解釈の仕方を知っています。彼らは、さまざまな方法で情報を得ることができます。

• あなたの年齢と、あなたの主張する経験が一致しない。
• 実際に過去に雇用されていたことを証明するものや、以前の雇用主からの推薦状を提示することはできません。
• 過去に行ったとする仕事に関する基本的な質問に答えていない。

5 オンライン面接の準備不足

面接はオンラインで行われることが多くなっています。経験の浅い候補者は、このような面接を友人とのスカイプセッションのように扱ってしまうことがあります。面接がオンラインだからといって、プロフェッショナルでない態度をとってはいけません。オンライン面接の準備には、以下のような方法があります。

• ノートパソコンで音声と映像の送受信が問題なく行えるかを確認し、再確認してください。
• インターネットにしっかり接続していることを確認してください。
• ビデオの背景は、面接官の気を散らさないように、きちんとしたものを用意しましょう。
• 適切な身だしなみを整え、プロフェッショナルな服装で撮影に臨むこと。
• 画面ではなく、ウェブカメラを見ることで視界をコントロール。

また、このような模擬面接サイトを利用して、非常に重要な会議の練習をすることもできます。

6 適していない仕事に応募する。

新卒者は、自分の専門分野に関連する募集に応募する傾向があります。そのため、明らかに不向きと思われる仕事を断られると、がっかりしてしまいます。

やみくもに応募するのではなく、自分の強みがどこにあるのか、絞り込んでみましょう。キャリアをスタートしたばかりの頃は、できるだけ多くのことを学び、経験を積むことに重点を置くべきでしょう。まだ本業に就いていない人でも

スキルアップの方法としては、以下のようなものがあります。

• インターンになる。給料は下がるが、履歴書に書けるような経験を積める。
• ボランティアに参加する。あなたを訓練してくれる組織で、あなたの時間とスキルを無償で提供する。
• フリーランスの仕事を受ける。Facebookのフリーランサーや起業家のためのトップグループのいくつかは、フリーランスの仕事を見つけるための十分なリソースを提供することができます。

7 質の悪いカバーレターを添付する

カバーレターは、潜在的な雇用主との最初の握手のようなものです。あなたがプロフェッショナルで、自信があり、資格があることを知らせる必要があるのです。カバーレターを書く際には、以下の点に留意してください。

• カバーレターの冒頭には、なぜその会社に手紙を出すのかを説明する短い自己紹介を書きましょう。また、具体的な応募職種、求人情報をどこで見たか、推薦状があればそれも記載します。
• 中段では、自分の資格について詳しく説明し、なぜ自分がその仕事に適しているのかを説明するように求めます。
• この手紙の最後には、あなたの応募を考慮してくれた一般市民**に感謝し、あなたに連絡するためのフォローアップ情報を同封して、応募の準備をします。
• つまり、他の類似したレターと区別がつかないような、一般的なレターにしないことです。
• 提出する前に必ず校正を行い、文法やスペルの間違いに気づくことができます。
• 競合他社を否定したり、個人的なエピソードを長々と話したりしないことです。
• この手紙は、間違った部署に送ったり、連絡先を書き忘れたりしないようにしましょう。

避けるべきカバーレターのミスについて、詳しくはこちら

就職活動の簡略化

新卒者は、一刻も早く就職先を見つけようと必死になることが多い。もしあなたがそうなら、経験不足と不確かなプロとしてのマナーが不利に働くことになります。焦ったり、落ち込んだりするのではなく、何事もチャンスだと思うことです。

しかし、インターネットを使えば、世界中に潜在的な雇用主がいるのです。だから、自分の条件に合う求人に応募してください。もし、オンラインの求人情報がたくさん出てきたときにすぐに応募することが不可能であれば、Googleフォームを使用して求人情報の応募を自動化する方法を学ぶことができます。