401kとRoth IRAの比較

退職金制度に参加する場合、年齢を考慮する必要はありません。この計画は、キャリアの早い段階で完成させるべきものですが、もしそれを無視するならば、キャリアのどの段階でも完成させることができます。退職を予定している人は、自分の計画をすべてよく理解しておく必要があります。米国で最も優れたプランの中では、401kとRoth IRAが上位を占めています。これらの制度は、税制上の優遇措置があるため、老後にとても優しい制度です。どちらも退職者に最大限の利益をもたらすように設計されていますが、それぞれ若干の違いがあります。

401km

401kとは、雇用主が提供する確定拠出年金制度で、従業員は給与の一部を401kプランに拠出することが可能です。雇用主が従業員の給与の一部を源泉徴収し、従業員が退職時に受け取る基金への拠出金として使用するものです。また、雇用主が従業員の拠出金と同額を毎年拠出するケースもある。

給与から天引きされたこの資金は、退職時に引き出すまで課税されない（税金の繰延べ）ので、このプランを選択した人にはメリットがある。このお金の利子も非課税です。退職時には、分配金を一括で受け取る方法と、退職後に毎月支払う方法を選択することができます。

401kプランは、退職後の経済的保障という点で非常に有効な退職金制度であるため、**や雇用主は、一時的に引き出すことを勧めない。このため、401kプランでは、早期引き出しを希望する人は重税を課されることになる。59歳半に達した時点で、ファンドが少なくとも5年間存在する場合にのみ、引き出しが可能です。つまり、この制度は流動性がなく、雇用者は好きなだけお金を持つことができないのです。59歳半になる前にお金を引き出すと、IRSは10％のペナルティを課します。

401k口座の一定の厳格な引き出しルールに従っていれば、401k口座からの早期引き出しに対する厳しいタックスペナルティの支払いを回避することができます。このペナルティが免除される状況には、適格障害、加入者の死亡時または死亡後の受益者への分配、医療（一定の許容範囲内に限る）、IRSが救済を認めた特定の大災害などがあります。

およそ401kプランでは、設定された口座残高からの借入が可能です。一定の条件を満たす場合は、非課税となります。確定した口座残高の50％を上限に借入が可能です。融資の上限は5万ドル以内とします。もちろん、本宅のためのローンでない限り、5年以内に返済する必要があります。

転職して新しい会社に401kプランがある場合、古い401kプランを移行することもできます。401kプランにはいくつかの種類があり、ニーズに応じて選ぶことができます。

雇用主が利用できる401kプランには、トラディショナル401k、セーフハーバー401k、シンプル401kなどいくつかの種類がある。

401kの最大の魅力は課税繰り延べオプションであり、選択的繰り延べは常に100％付与されることである。快適な生活を維持するために必要なお金が若い頃より少ないと仮定すれば、退職後に税金を払うのはそれほど苦痛ではない。

ロート個人退職者勘定

これは、永久貯蓄口座に似た退職金制度です。従業員に非課税の収入をもたらすので、非常に人気があります。そのためには、2つの条件があります。従業員は59歳半以上、基金は5年以上経過していないと引き出すことができない。税制上の優遇措置の違いを除けば、ほとんどのメリットは401kと同様である。Roth IRAでは、従業員は今税金を払い、後で税金の控除を受ける必要はありません。通常、年間4,000ドルまで資金を拠出できるが、50歳になると5,000ドルまで拠出できるようになる。

Roth IRAでは、適格分配はすべてペナルティなし、非課税ですが、他の退職年金制度と同様に、Roth IRAからの非適格分配は、引き出し時にペナルティの対象となる場合があります。さらに、70歳半になった後もRoth IRAに拠出することができ、生きている限りRoth IRAに金額を残しておくことができます。

ロスIRAの詳細情報

401kとRoth IRAの違いについて

401kとRoth IRAの違いは微妙で、どちらを選ぶか迷うことが多い。両者の大きな違いは、所得に対する課税方法です。401kプランがあり、雇用主がそれに応じて拠出するのであれば、問題ないでしょう。Roth IRAでは、自分のお金だけがファンドに入るので、退職後に非課税で収入を得る場合に魅力的です。基本的には、今、税金を払いたいのか、定年後に払いたいのか、ということに尽きる。