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分業と労働の専門化は同義であり、大きな違いはない。
どちらの概念も、主要なプロセスを異なるタスクに分割し、各タスクを1人の作業者または作業者のグループに割り当てるというものです。また、分業や専門化という概念は、主に大量生産や組み立てラインに適用されるものである。
1. 概要と主な違い 2. 分業とは 3. 専門化とは 4. 分業と専門化の関係 5. 横並び比較-表形式による分業と専門化 6. まとめ
分業とは、主要な工程を異なる作業に分け、それぞれの作業を専門に行う作業者に割り当てることである。そのため、各人が自分の専門性に応じて異なる作業を行い、最終的な結果を出すことになります。例えば、衣料品工場では、生地を裁断する人、糸を縫う人、アイロンをかける人などがいます。その結果、最終的には社員の協力を得て発売することになりました。
人事や業界のコンサルタントの多くは、専門化は分業と同義だと考えています。ここでも、主な工程を複数のタスクに分割し、各従業員が割り当てられたタスクをこなしていく。このようにして、社員は能力、専門性、知識、総合的な訓練、経験を身につけていくのです。
組立ラインのコンセプトは、労働力の専門化にかかっている。例えば、自動車を作る場合、その作り方や安全性、各部品の仕組みなど、総合的な訓練と理論的な知識が必要になることがあります。これはほとんど不可能であり、時間もかかる。そこで、自動車メーカーでは、非効率を避けるために、作業員を分担する作業順序を採用しています。また、作業員や作業員グループには、それぞれ効率的に行うべき仕事があります。
分業や専門化のメリットは、デメリットよりも相対的に顕著である。
分業は専門化と密接な関係があり、多くの場合、専門化は分業の別称と考えられている。どちらも労使関係や人事の分野で使われる概念です。さらに、どちらも本質的には、大規模で労働集約的な作業を、異なる従業員や異なるグループの従業員が実行可能なサブタスクに分割することを指す。分業という概念は、主に大量生産や組み立てラインで使われる。
分業と労働の専門化には大きな違いはなく、ほとんどの人はこれらの言葉を同義語と考えている。
基本的には、どちらのコンセプトも、主要なプロセスを異なるタスクに分割し、各タスクを個々の作業者または作業者のグループに割り当てるというものです。したがって、分業と専門化の間に有意な差はない。さらに、分業や専門化という概念は、主に大量生産や組み立てラインに適用されるものである。
1 「ビジネス入門」ルーメン、こちらからご覧いただけます。スパークス、スコット"労働の専門化 "とは何か?" Your Business, 21 May 2018, available here."分業 "とは何か?定義と意味".BusinessDictionary.comのウェブサイト、ここで入手できます。2 Sparks, Scott."労働の専門化 "とは何か?" あなたのビジネス、2018年5月21日、tr."分業 "とは何か?定義と意味".BusinessDictionary.comのサイト。