第1部 第2部：倫理面接の質問例のおさらい

1. 1 面接における倫理的な質問の目的を理解することができる。就職の面接では、責任ある持続可能な従業員になれるかどうかを判断するために、倫理的な質問が使われます。また、従業員としても、倫理的な雇用主のもとで働いていると感じたいものです。したがって、面接で倫理的な質問をされた場合、雇用主があなたの従業員としての倫理観や価値観を気にかけていることを示す良いサインと言えます。医学部の面接では、あなたが健全な倫理的判断をしているかどうかを判断する方法として、倫理的な質問をされることがあります。これは、特に生と死の場面において、優れた責任ある医師であるために不可欠な要素です。

2. 2.キャリア面接における倫理的な質問例を読む。面接に行く前に、潜在的な雇用主からよく聞かれるいくつかの質問を確認し、面接での倫理的な質問に対する準備をしておく必要があります。倫理的なジレンマに直面した経験について教えてください。もし、同僚が不正をしているのを見たら、あなたはどうしますか？上司が非倫理的なことをしたと知ったら、あなたはどうしますか？

3. 3.医学部面接の倫理的質問例を確認する。医学部に入学するためには、通常、対面式の面接が行われ、次のような倫理に基づくいくつかの質問がなされます：あなたは医学生が試験で不正をしているのを目撃しました。あなたならどうする？がんで余命わずかと診断されたばかりの患者さんに、あなたならどう伝えますか？事故を目撃したら、車から降りて被害者を助けますか？安楽死について、どのようにお考えですか？妊娠中の未婚の15歳の少女が、あなたのオフィスを訪れ、中絶を希望しています。あなたならどうする？彼女の両親に知らせてくれる？

第2部 第2部：倫理的な面接の質問に答えるために

1. 1 患者の最善の利益を重視した医療面接を行う。医学部の面接で倫理的な質問に答えるための黄金律の1つは、常に患者のニーズをいかに第一に考えられるかに焦点を当てることです。患者さんの福祉を何よりも優先すべきです。医師としての役割は、何よりもまず患者さんに奉仕することだからです。例えば、医学部の面接で倫理的な質問に答えるために、「安楽死についてどのようにお考えですか？は、生命維持のために患者のニーズを優先させる方法を考えるかもしれません。患者が過度に苦しんでいて、その命を救う医学的方法がない場合、安楽死は患者の最善の利益になるため、安楽死の使用を主張することができます。同様に、患者の健康状態がある程度悪化した時点で安楽死を希望することが明らかになった場合、特に医師としてもはや患者の命を救うことができないのであれば、その希望を叶える道徳的義務があります。

2. 2.面接では、雇用者の利益を最優先するよう心がける。面接で倫理的な質問に答えるときは、雇用主を少しでも危険にさらすのではなく、雇用主のニーズを最優先するよう心がける必要があります。面接での倫理的な質問に答えるために：もし同僚が不正なことをしているのを見たらどうしますか？その同僚の行動が、あなたの雇用主にどのようなリスクをもたらすかを考えてみてください。そのとき、その同僚の行動が周囲の人の倫理観に影響を与え、自分自身や会社、他の従業員を危険にさらしていることに気づくかもしれません。その結果、あなたは彼の不誠実な行動に立ち向かい、上司に報告し、彼が自分の行動に責任を持つようにします。

3. 3.誠実さ、正直さの重要性を強調する。面接官は、あなたが正直かつ誠実に行動できるかどうかをテストするために、倫理的な質問をします。回答には、あなたの意思決定におけるこれらの属性の重要性と、あなたが重視する点を反映させる必要があります。例えば、「上司が非倫理的なことをしたと知ったらどうするか」という質問に答える場合。上司の行動が、自分の誠実で正直な行動とどのように相反するのかを考えてみてください。それに対して、上司が不誠実な行動をとっていることに気づけるかどうかが重要です。状況を解決するには、上司に立ち向かい、上司の上司または人事部に報告する必要があります。そうすることで、職場が誠実で倫理的であり続けることができるのです。もしあなたがこの問題に答えるなら：あなたは医学生が試験でカンニングしているのを目撃する。あなたならどうする？同僚の行動が、あなたの誠実さや正直さという価値観を反映していないことに気づくかもしれません。この問題に対処するためには、同級生と対決し、医学部に報告する必要があります。これにより、審査が誠実で倫理的なものであること、また審査の過程で誠実な人間であることを保証します。

4. 4 自分の経験した事例をもとに、答えを導いてください。多くの場合、倫理的な質問に対する答えをサポートするために例を使用すると、与えられた状況でどのように倫理を実行に移したかを面接官に示すことができます。倫理的ジレンマとそれに対するあなたの対応を探る強力な事例を1つか2つ用意する必要があります。例えば、「あなたが倫理的なジレンマに直面したときのことを教えてください」というような、より自由な質問を受けるかもしれません。同僚がチームプロジェクトで手を抜き、クライアントの納期に遅れそうになったことを知った、というようなシチュエーションで答えるかもしれません。あなたは、プロジェクトが提出されるのを待って、同僚に立ち向かい、彼らの非倫理的な対応に失望し、不満を表明したと記すかもしれません。そして、同僚がどのように、そしてなぜ手を抜いたのかを上司に話すように、あなたやチーム、会社を危険にさらす可能性があるため、提案してもよいでしょう。同僚がこれを拒否した場合、あなた自身が上司に相談することにしてもよいでしょう。この対応は、あなたが自分の仕事に対する姿勢を貫こうとし、同僚と1対1で話すという礼儀を示そうとしていることを表しています。上司と直接話すという選択肢を与えることで、あなたは同僚に信頼を寄せていることになるのです。また、上司に相談する前に、自分と同僚の間で解決しようという意思も示しています。

5. 5.自分の回答を書き留め、それを声に出して復唱する。紙やパソコンに答えを書き出し、自分で声に出して読み、流れや意味を確認するのも効果的です。そのため、最初に自分の考えを書き出しておくと、口うるさくなったり、回答が長くなったりするリスクが低くなるため、実際の面接でより良い準備ができるようになるのです。鏡の前で自分の回答を復唱することで、ボディランゲージやアイコンタクトを測定することができます。腕は横に、体は正面を向き、リラックスした身のこなしが必要です。また、アイコンタクトを保ち、笑顔や笑い声など幸せそうな表情を見せることも大切です。

6. 6.友人や仲間と一緒に質問に答える練習をする。友人に面接官のふりをしてもらい、倫理的な質問に対する答えを練習するのもよいでしょう。友人や同僚に倫理的な質問をされ、自然にかつ簡潔に答えられるか確認する。記憶で答えるようにした方がいいので、書いてある答えを覚えておく必要があるかもしれません。また、友人や仲間からフィードバックをもらい、そのフィードバックに自分の答えを合わせていくことも大切です。