方法1 方法3の1：年俸の計算方法

1. 1 時間給の有無を確認する。受け取るレートが1時間あたり×週の労働時間数であれば、時間単位で支払われていることになります。別称として、Non-exempt（免除）社員とも呼ばれます。給与額は、勤務時間によって週ごとに異なる場合があります。勤務時間が変わらなくても時給制であれば、毎週同じ小切手であっても時給制または非免除従業員とみなされます。

2. 2.1時間あたりの稼ぎを把握する。上司や人事部の人が、あなたの時給をおしえてくれます。もし、聞きたくなければ、給与明細から計算することができます。給与明細の給与総額が記載されている箇所を探してください。これは、税金や手当が差し引かれる前の収入です。例えば、1週間に10時間働いて、給料の総額が200ドルだったとします。200/10=$20を計算する {displaystyle $200/10=$20}.あなたの時給は20ドルです。

3. 3 週に同じ時間だけ働いた場合の年収を計算する。あなたの時給に、あなたが毎週働く時間数をかけてください。これは、あなたの週給を示すものです。これに1年の週数、つまり52週をかければ、年俸が算出されます。週40時間働いて時給が20ドルなら、40 ∗ 20 = 800 {displaystyle40∗20=800}の式で週給を計算します。そして、800 ∗ 52 = $41,600 {displaystyle $800 * 52 = $41,600}という式で年俸を計算します。

4. 4 毎週働く時間が異なる場合は、平均値を求めます。勤務時間が週によって異なる場合は、毎週何時間働いたかを1ヶ月程度記録してください。そして、毎週平均何時間働くかを計算します。1ヶ月のうち、第1週は30時間、第2週は25時間、第3週は35時間、第4週は40時間働くとすると、1週間の平均労働時間は (30+25+35+40)/4=32. 5{displaystyle (30+25+35+40)/4=32.5} となります。時給が20ドルなら、推定年収は(32.5＊20)＊52＝33,800ドル{displaystyle (32.5＊20)＊52=33,800} となります。

方法2 方法3の2：他の種類の時間を追加する。

1. 1 残業代が発生する場合は、残業時間を加算してください。週40時間以上働いていて、Non-exemptの従業員である場合は、残業代を支払わなければなりません。つまり、週に40時間以上働くと、通常の給与の1.5倍が支給されるのです。残業代が年収にどのように影響するかを調べるには、少なくとも1ヶ月間、残業時間と通常の労働時間を記録しておくとよいでしょう。定時と残業時間の平均を計算し、掛け算で1年間の総時間数を求めます。この2つの数字を足すと、あなたの推定総年収になります。4週間で50時間、45時間、42時間、47時間働き、40時間を超えると残業となる場合、1週間の残業時間は10時間、5時間、2時間、7時間です。あなたの1週間の平均残業時間は、(10+5+2+7)/4=6{displaystyle (10+5+2+7)/4=6} になります。時給20ドルの場合、残業代は20*1.5=$30{displaystyle $20*1.5=$30}週平均残業代は$20*40=$800{displaystyle $20*40=$800}となります。あなたの週給は$30∗6=$180{displaystyle \$30*6=$180} です。 あなたの推定年収は$800+$180=$980{displaystyle \$800+$180=$980} となりました。あなたの推定年収は980∗52=50,960ドル{displaystyle ┣$980∗52=$50,960} となります。

2. 2 病気休暇、休日、休職の変更を行う。休日出勤や病欠の際に給与が支払われる場合は、年俸を変更する必要はありません。しかし、休暇や病気で不在の時に雇用主が給与を支払わない場合、1年間に支払われる週数が事実上変更されることになります。年に2週間休めば、年間52週ではなく、50週しか働けないことになります。年間給与の計算には52週ではなく、50週を使用する必要があります。

3. 3 ボーナスを計算する企業によっては、ボーナスを支給する時期が異なる場合もあります。これらのボーナスは、通常の給与に上乗せされます。例えば、あなたの雇用主は、休日ボーナス、新入社員への契約ボーナス、または目標達成のための報酬を支払うかもしれません。また、販売手数料は賞与としてカウントされます。ボーナスを受け取っている場合は、年俸を計算する際にボーナスを加算してください。例えば、あなたの年俸がボーナス前で5万ドル、上司が2.5%のホリデーボーナスを出したいと考えているとします。ボーナスの金額は、$50,000 ∗ .025 = $1,250 {displaystyle \$50,000 * .025 = $1,250} です。この場合、あなたの年俸総額は$50,000 + 1,250 = $51,250 {displaystyle \$50,000 + 1,250 = $51,250}となります。

方法3 方法3：自分の給料を知る

1. 1 自分の収入が十分かどうかを把握する。自分の仕事が生活を支えるのに十分な報酬を得ているかどうかを知り、経済的な必要性を考えて予算を立てる必要があります。あなたの年収ですべての支払いが可能かどうかを確認する。そうでない場合は、その会社でもっと儲ける方法がないかどうか見てみましょう。会社での昇進の余地があるかどうかを確認する。また、自分の給与が同業他社と比較して適切かどうかを調べることも重要です。あなたの職種や学歴の平均年収が掲載されている業界サイト（https://www.payscale.com/ など）を参考にする。

2. 2 いろいろな職業について調べてみる。ネットで調べれば、さまざまな種類の仕事でどれくらいの収入が得られるかわかります。興味のある職種や業界を調べてみる。その業界の新入社員の一般的な給与を調べてみましょう。また、ヘルスケアや学費払い戻しなどの福利厚生についても調べることができます。さらに、全国各地でどれくらいの収入があるのかを比較することもできます。

3. 3 自分にどれだけの価値があるのかを考える。自分と同じような仕事をしている人の年収を調べる時間があれば、自分で計算した総年収と比較してみてください。より良い給料を手に入れるために、この情報を活用してください。稼げる総額は、学歴や社会人経験年数など、さまざまな要素に左右されます。自分がいくら稼げるかリサーチしておけば、給料の交渉もしやすいかもしれません。あるいは、資格に応じた職務レベルや給与の見直しをお願いすることもできます。

• これらの方法で計算された推定給与は、あなたの総支給額であることを忘れないでください。実際に手元に残る金額を知るには、税金などの控除額を差し引く必要があります。