昨日,蘋果股東否決了一項要求該公司提高高層員工多樣性的提議。這是蘋果股東連續第二年否決該提案,這次反對該提案的得票率略高於95%——略高於去年。
股東託尼·馬爾多納多和澤文資產管理公司提交的提案要求蘋果“採取加速招聘政策。。。馬爾多納多和澤文曾認為,蘋果高層對公司自身的多元化舉措反應太慢,無論是人才流失還是新的機遇,蘋果最終都會回來咬他們一口。
儘管馬爾多納多沒有預料到這一倡議會獲得透過,但他希望在今年至少獲得6%的選票,這將使他能夠在2018年再次嘗試。他沒有達到目標——其中一個原因可能是蘋果公司本身鼓勵股東拒絕這一提議。
“說實話,蘋果基本上欺騙了投資者,”馬爾多納多在今天的一個電話中告訴《邊緣報》他們騙他們說,‘看,我們已經控制住了。別擔心。不過,我相信股東們並不完全瞭解此次發行的背景
蘋果拒絕就這篇文章發表評論,但在最初關於馬爾多納多提議的宣告中,該公司基本上表示,其現有的多元化努力已經做得足夠了。”蘋果董事會寫道:“我們目前為增加多樣性所做的努力遠比這項提案所要求的‘加速招聘政策’要廣泛得多。”。它補充說,該公司採取“包容和多樣性的整體觀點”,甚至延伸到應用程式開發商和供應商。
不過,儘管在招聘方面有所改善,但蘋果的整體多樣性仍然不足。該公司的領導層中有82%是白人,其高階領導層歷史上也幾乎完全是白人。
馬爾多納多還說,他本可以做更多的工作來教育其他股東瞭解這一提議。”出於某種奇怪的原因,我想說,股東們相信,接受這一提議,公司將被迫建立反向歧視政策我們可能只需要擴大宣傳活動,教育所有股東,包括機構股東,這是更有益的,從長遠來看,這將有助於我們提高我們的底線。”
由於該提案今年未獲得6%的選票,蘋果有能力在未來三年內阻止類似的提案。馬爾多納多懷疑會有辦法解決這個問題,可能會更具體地說明多元化計劃需要什麼——目前的提議把所有細節都留給了蘋果。他希望能在接下來的幾個月內學會這門語言。
“還沒結束。“這不是窮困潦倒,”馬爾多納多說這隻是一場長期戰鬥的開始。”
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