如何解決你想要的工作資格過高的問題
上週，我們討論瞭如何應對棘手的面試，以及如何正確回答“你到底為什麼想在這裡工作？”（劇透：這比你想象的要容易得多。）在我們的評論部分，一位讀者提到了在求職過程中你可能遇到的另一個潛在情況：你如何解釋你想要一份你能力過高的工作？
“這就是我們很多人面臨的現實，”普羅德哈默裡坎寫道你為什麼要從“XXXX”工作到為“我”工作？這是一個我已經部署。。。但我不得不溫和地撒謊。”
這很複雜，因為在招聘經理眼裡，你可能看起來像個累贅；他們並不是真的想**一個六個月後就離開他們的員工，因為你對這份工作感到厭倦，或者正在積極尋找另一份薪水更高的工作。”“作為一個僱主，”u/johnnymotion在Reddit的帖子中寫道，“長期保持穩定，總比短期人才激增帶來的波動要好。”
百萬富翁招聘公司和招聘公司Techees.com的執行長布里安娜•魯尼（Brianna ruoney）表示，招聘經理忽視特別合格的應聘者並不少見她在電子郵件中說：“真正的高階應聘者會被招聘經理貼上標簽，放進‘水桶’。”。。。這完全取決於應聘者和/或招聘人員如何正確推銷自己。”
有一次，一位招聘經理直截了當地告訴我，我對自己申請的職位要求過高，這是一個令人驚訝的障礙。幸運的是，如果你已經到了初次面試的時候，你的答案應該不會太複雜，誠實往往是你最好的選擇。
不要馬上認為你資歷過高
首先，如果在面試中被問到你為什麼想要這份工作，不要認為你資歷過高，儘管有種種跡象。為什麼？他們面試過的可能還有幾十個資歷過高的應聘者，而你的ré總和é 在上下文中似乎沒有那麼令人印象深刻。也許你並不像你想象的那樣資歷過高；畢竟，一些工作清單可能只提供最低要求申請。
波特蘭州立大學管理學教授Berrin Erdogan在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）上重申了一點，即除非招聘經理解決了這個問題，否則你不應該說自己資歷過高。”“如果有人說你，這是奉承，”她告訴哈佛商學院你這麼說，真讓人討厭。”
相反，就像我們之前寫的，只是表達你想要這份工作。你應該描述為什麼確切的職責吸引你，讓他們相信你很清楚與這個角色相關的職責。如果面試官更進一步，問你為什麼要作為一個有豐富經驗的候選人接受這份工作，你應該解釋一下為什麼你願意接受這份工作。
“真正做到這一點的方法是透過對公司的熱情，”布里安娜·魯尼說提醒公司他們是例外，而不是規則，“也許這是一家你欣賞的公司，或者你想改變行業，或者這是一個更符合你利益的角色。在我“資格過高”的面試中，我解釋說我對公司的發展方向很感興趣，並最終收到了一份工作邀請。
表達你對這份工作的長期承諾也很重要。正如Fast公司所寫，你正在為你的僱員建立一個建設性的案例，這意味著你要說服他們你會在工作中茁壯成長，而不是迅速離職。例如，你可以解釋為什麼你能把自己看成是一個長期的角色，或者是一個與你通常熱衷的工作相關的特殊責任。只是要具體點，然後回想一下你在面試中已經討論過的事情。
如果你因為其他原因想要這份工作
另一方面，也許你正在找一份入門級的工作，因為你覺得上一份工作讓你精疲力盡，或者不再想管理別人。也沒關係—誠實在一定程度上起作用。同樣，你應該解釋你想離開目前職位的原因（不要說僱主的壞話），並關註未來僱主的需求，如Fast公司所寫。如果是精疲力盡或者其他更難解釋的情況，簡潔可能是你最好的選擇。
在我們的上一篇文章中，使用者lalieg解釋了誠實如何對他們有利，同時試圖退出一個預算管理角色，轉而進入一個角色工作他們說：“我只是說，如果我再也不用看另一份預算電子錶格，那就太早了。”他們笑了，我得到了這份工作。”
另一位評論員MJT在面試他們的工作時更加誠實。”“這是一個殘酷的經濟，我正在尋找一個地方，我可以為人們服務，賺一些錢來支付賬單，”他們向一位招聘經理解釋說。。。如果你擔心我在找另一份工作時會這麼做，我的問題是，這份工作目前的平均停留時間是多少？我猜是一年，也許兩年？同時，我願意努力工作，做好工作，希望這裡能有一個職位空缺，這樣我就能進入這個職位。”
如果有人問你是否願意拿更少的薪水，他們很可能會問經理，艾莉森·格林建議一個簡單的答案：“在我職業生涯的這個階段，擁有一份我喜歡的工作對我來說比薪水更重要。我不介意收入比過去少，“減薪甚至可以幫助你提升職業生涯，就像我們以前寫的那樣。
如果你甚至在面試階段都遇到困難，格林建議在求職信中解決所有這些問題。你甚至可以考慮編輯你的ré總和é, 也是為了反映僱主的特殊需要。
- 發表於 2021-05-13 12:20
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