季節性招聘公司沒能給人留下深刻印象

在賣出略多於買入的交易時段，股市小幅收高。標準普爾500指數（SPX）和納斯達克100指數（NDX）收盤時上漲0.2%，而道瓊斯工業平均指數（DJX）和羅素2000指數（RUT）則上漲了一半。...

市場動向

在賣出略多於買入的交易時段，股市小幅收高。標準普爾500指數（SPX）和納斯達克100指數（NDX）收盤時上漲0.2%，而道瓊斯工業平均指數（DJX）和羅素2000指數（RUT）則上漲了一半。

考慮到今天曝光的兩個資料點，這些平淡的走勢有點令人驚訝。首先，從“黑色星期五”到“網路星期一週末”的調查結果打破了歷史新高，比去年的總數增加了20%。其次，申請失業救濟人數遠低於預期，為過去四年的第三低。

閱讀這兩個資料點，人們可能會看到健康的消費驅動型經濟推動股市走高。可以肯定的是，在一個較長的時間範圍內的圖片看起來完全是這樣的。然而，特寫鏡頭可能會講述一個不同的故事。

下麵的圖表將標普500指數與2019年前五大季節性招聘公司（包括Target Corporation（TGT）、United Parcel Service，Inc.（UPS）、Macy'S，Inc.（M）、Kohls Corporation（KSS）和Amazon.com，Inc.（AMZN））的等權投資組合進行了比較。自8月份這些公司開始招人以來，由於股價在一個季度內落後於大盤平均水平10%，投資者一直不感興趣。閱讀圖表的人可能會想，這些公司是否招聘過多。

Chart showing the performance of the top seasonal hiring companies vs. the market

社交媒體公司一直在爭奪使用者的註意力

2020年將是一個狂野而混亂的選舉年，政治效忠之爭首先在社交媒體平臺上形成。考慮到這一點，投資者可能會謹慎地考慮哪些公司在這一領域似乎最為成功。

由於Alphabet公司（GOOG）控制著YouTube，微軟公司（MSFT）控制著LinkedIn，下麵圖表中顯示的四家公司值得比較。如果市場估值是這類事情的任何跡象，那麼這張圖表將宣佈Facebook，Inc.（FB）為贏家，Twitter，Inc.（TWTR）為輸家。

Chart showing the performance of social media battles

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買進股票已接近超買水平

交易員開始看好通訊服務業

高薪ceo可能會傷害股東

過度自信和接受過於樂觀的銷售預測，從而導致員工人數過多的問題，這隻是執行長管理公司資源不當的方式之一。董事會成員可能明白，如果他們同意接受與業績和股價掛鉤的高薪酬方案，而不是簡單的薪酬和獎金，他們就要冒風險，但股東們似乎更清楚這一點。

下麵的圖表比較了上市公司中薪酬最高的前十名（不包括股票和期權）執行長的公司的股票表現。該名單包括J2 Global，Inc.（JCOM）、Palo Alto Networks，Inc.（PANW）、Discovery，Inc.（DISCA）、Estee Lauder Companys Inc.（EL）、Tesla，Inc.（TSLA）、T-Mobile US，Inc.（TMUS）、Walt Disney Company（DIS）、PTC Inc.（PTC）和Oracle Corporation（ORCL），其中有兩個條目。為了確保這些執行長取得了我們大多數人夢寐以求的成功；然而，儘管過去五年中，平均增長公司的價值翻了一番，但這些公司的業績卻落後於這一水平。