谷歌有著良好的聲譽,是一個偉大的工作場所。其有趣、古怪的辦公室、免費的裝置和其他實質性的好處部分地解釋了這一點,但該公司正致力於打造一個更好的工作場所。谷歌的一個內部團隊正在對其員工進行一項長期的科學研究,希望從資料中瞭解員工快樂、高效和成功的原因。按照計劃,這項研究將持續一個世紀之久,假設該公司在一百年後仍然存在。
谷歌員工也在努力將工作和社交生活分開
谷歌人事運營高階副總裁拉茲洛·博克(laszlobock)在《哈佛商業評論》(harvardbusinessreview)的一篇客座文章中詳細介紹了這項研究。它被稱為gDNA,計劃利用對4000多名“googler”進行的匿名調查,收集一些有關個人性格和工作態度的重要資料點。這項研究才進行到第二年,但博克說,他們發現大多數人要麼是“分段者”,要麼是“整合者”。前一組人約佔被調查者的31%,他們能夠切斷工作上的顧慮,不讓他們侵入社會生活。其餘的人總是擔心工作中發生的事情,超過一半的人希望自己是“分段者”
這是許多僱主面臨的問題,谷歌正在研究如何幫助員工走出困境。但隨著研究的繼續,谷歌希望能夠獲得一些更深入的見解。隨著這項研究持續了幾十年,該公司還不確定到底會發現什麼,但它希望能回答有關員工敬業度和留任率的問題。例如,博克希望瞭解哪些特徵有助於組建一支偉大的團隊,以及公司如何讓員工一次投入數年。這些都是一些大問題,但谷歌似乎很自然地試圖用它知道的唯一方法來解決它們:透過處理資料。
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