在过去的一年里,我有很多机会去面试我尊敬的公司的职位,有些我没有。我想分享我的经验,以帮助其他人寻找这一工作道路和一些一般面试技巧。
这篇文章最初出现在贾斯汀·加里森的博客上。
我和很多公司谈过,包括:
每家公司面试候选人的方法都不一样。对于大多数公司来说,我都没有通过面试,但我得到了一些公司的工作机会。大多数都是针对DevOps/Site Reliability Engineer(SRE)的职位,但即使是那些没有的职位,面试过程也非常相似,足以与我的经验相关联。有些公司找我,有些是我应聘的,有些是通过我以前应聘过的招聘人员,他们一直与新的机会保持联系。找到我的公司通常是通过LinkedIn或GitHub。
这通常是最难的部分,尤其是如果你没有很多经验的话。我不能说什么东西每次都管用,但这就是对我管用的东西:
对于我真正感兴趣的职位,我会一次积极地研读一到两周。如果没有成功或者我没有得到回应,我就继续前进。如果没有人给你回电话,这也很有帮助,因为这可能只是招聘的停工期。我注意到大多数的回电和电子邮件都是在一月初和每个季度末。
几乎每家公司一开始都会有人打电话给你,通常是内部招聘人员,让你了解这个职位、面试过程,并剔除资历不高或对你不感兴趣的人。在某些情况下,公司没有内部招聘人员,而是与外部公司合作。他们是不同的工作方式,我在这两方面都有过很好的经历和不好的经历。
起初,这是最可怕的部分。可能是因为我的第一个电话是从谷歌打来的,谷歌以其艰难的面试过程而臭名昭著。随着时间的推移,我对屏蔽电话越来越适应了,因为我能够更加放松,做回我自己。一些大公司会为你准备考试,你必须通过考试才能进入下一轮,而其他公司只是想看看你的热情,问问你现在在做什么类型的工作,将来想做什么。我建议您遵循以下提示:
大多数筛选电话都不涉及测试,但那些涉及的是神经折磨,我没有做好。重要的是要注意,打电话的人通常都在寻找你如何处理问题解决,如果你知道他们认为什么是基本的,如果你有一个良好的个性适合。
为了更好地了解某家公司的面试过程,打电话之前先看看Glassdoor,这样你就可以了解其他人的面试和经历。为了更轻松地筛选电话,只需进行大量筛选就可以了。即使我对公司不感兴趣,我也没有拒绝任何筛选电话。它不仅让我在电话里感到舒服,而且让我可以提出问题,看看公司在做什么,以便更好地衡量这个行业。
一些公司放弃了筛选电话,只派了一个实习医生。这将是一个展示你的技能而不是谈论他们的测试。根据公司/职位的不同,工作时间也有很大的不同,对我来说,需要6-30个小时才能完成。我相信其他人不会花那么长时间,但经常有一两个问题我不熟悉,我会研究,直到我满意。以下是我收到的一些任务示例:
上述问题是任务列表中的一个任务(每个实习总共3-12个任务)。不是所有的任务都那么难,但是很多任务只有在你有丰富经验的情况下才能完成。如果你对这个问题不熟悉的话,不花很长时间就很难研究并提供一个充分的回答。我不确定什么是典型的转变,但我返回我的测试从四天到三个星期后的任何地方,取决于测试。这可能就是为什么我从来没有从我完成实习的公司跟进。
我的建议是通过工作和爱好获得尽可能多的经验。如果你没有动力、时间或资源,那就试试真实性,通过他们的测试。他们是令人惊讶的挑战,并给你很多全面的技能在这方面。它们也是定时的,这样可以帮助你在压力下思考。
我被叫去几家公司面试。其中一些公司距离遥远,所以“亲自”是通过谷歌Hangouts。我可以在任何地方花三到四个小时采访不同的人。通常是先和团队经理交谈,然后再和不同的团队成员交谈。在一个案例中,我被要求为团队准备一份20分钟的报告,然后我们分开进行单独的面试。虽然每家公司都不一样,但以下是一些您可能会发现有用的提示:
招聘人员让我问的两个最好的问题是:
网上有很多面试资源。事先找出来研究。
希望你能得到一份工作。再说一次,网上有很多关于确保你得到正确报价的小贴士。对于一个职位,我尽我所能地运用这些战术——在他们提出报价之前,我从来没有说过一个数字(当前的或预期的)。在另一家公司,我对目前和预期的薪酬持开放态度。这两种方法完全不同,我希望前者的报价比后者高得多。我错了。
战术固然不错,但不会改变公司对你的重视程度;它只会改变他们愿意在自己的限度内支付的东西。价值和意愿是两码事。你应该一直努力找到一家重视你和你的角色的公司,而不是仅仅因为你谈判的很好而愿意给你更多的报酬的公司。
如果一家公司对你感兴趣,并且说他们会给你发一份工作,那么你要确保你对他们诚实地告诉他们你的周转时间,以便做出决定。我收到一份工作邀请,等了差不多一个星期才收到第二份工作邀请。尽管我基本上已经下定决心了,但把你们的选择并排比较还是不错的。你还需要确保考虑到每家公司的所有好处。看看他们的401K、健康、教育、加班和其他福利。如果可以的话,在每项福利上加上一美元,比较总的待遇,而不仅仅是你的基本工资。你还应该弄清楚你是否需要支付额外的费用。例如,我的旧工作支付了我的**和家庭网络费用,因为我是全天候随叫随到的。我的新工作既没有这种责任,也没有这种补偿。这并不过分,但我现在要多花2000美元/年。
无论如何,一定要热爱这里的文化和工作。在这么短的时间内很难认识人,人来了又走。如果这种文化很适合你,那么你遇到的新员工可能也会融入这种文化,你应该像以前的员工一样和他们相处得很好。如果你热爱这份工作,你希望将来不必经历太多的求职。
DevOps/SRE/SysAdmin职位面试| 1n73r.net
贾斯汀加里森住在洛杉矶,加利福尼亚州和工作作为一个系统管理员阿祖萨太平洋大学。他是mintcast播客(2008-2010)的联合主持人,曾为How to Geek(2009-2011)撰写文章。
从NattyPTG(Shutterstock)重新混合的图像。照片由尼尔威廉森(Flickr),比利布朗(Flickr),阿尔伯托G(Flickr)和马里兰州**(Flickr)。
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