亲爱的tl80，我工作的最后一天是本周，我很担心我的离职面试。我是该进去告诉他们让我真正想离开这个地方的一切，还是该闭嘴撒谎说事情的经过以及我为什么想找另一份工作？如果他们问我关于老板或同事的任何具体问题，我应该撒谎吗？

签了，完全签了

亲爱的，这是一个棘手的情况，听起来你对你现在的工作有一些敌意，你很高兴离开，但你不一定要把事情搞砸，为你身后的每一个人，或你离开后可能喜欢的人。你问这个问题真是太好了。然而，答案取决于你，事情有多糟糕，以及你有多可能需要你在目前工作中建立的专业关系。

记得你为什么要离开吗

你没有提到你为什么要离开现在的工作，但在你闯入离职面试之前，仔细想想这个原因，告诉所有人，或者开始翻桌子。如果你真的因为新的工作提供了更好的机会，更多的晋升机会，更好的福利，或者更高的薪水而离开，那么所有这些都是在离职面试中的合理陈述。如果你在目前的工作中感到压抑，新工作给了你一个继续前进的机会，去做更令人兴奋的事情，那么在面试的时候对面试你的人这样说没有错。乔龙摄。

另一方面，如果你是因为非常私人的原因离开的，比如你和你的老板相处不好，你的同事是爱管闲事的**，不会让你一个人呆着，或者你真的觉得你不适合你的环境或者你正在做的工作，你可能不想谈论你个人冲突的细节，相反，你只需要指出你是出于个人原因而继续前进，你在寻找一个你觉得自己能更好地融入的地方。归根结底，如果原因是职业或个人原因，那么就没有理由开始过河拆桥了——试着控制自己的情绪。

你需要你的关系网吗，或者你没事吧？

说到过河拆桥，在面试前先决定你是否需要在当前工作中建立起的专业关系。大多数工作都是人和责任的混合体，我们既喜欢又讨厌，所以没有理由因为你的老板是个**就对你办公室里的朋友大发雷霆。即使你没问题，也要记住那句老话：什么会发生，什么会发生。保持你的高度煽动性和个人言论，并尽量保持冷静的头脑。无论如何，在你的离职面试中要诚实，让他们知道他们的政策是否让你想离开。当我们说“诚实”时，我们的意思仍然是“机智”，如果你真的想让别人了解你所遇到的问题，最好的方法就是外交和冷静。向人力资源部发泄愤怒是一种快速的方法，可以让每个人都忽略你所说的一切，把你当作一个孤立的不满者。克里斯托沃（Shutterstock）摄。

如果你离开一份你知道永远不需要推荐人的工作，没有人会打电话来核实你的工作，你再也不会和公司里的任何人说话，那么有些人会主张放任不管。我们要提醒你，“从不”是一个很长的时间，你永远不知道什么时候会有人做背景调查，挖一个真正的老雇主（例如，如果你申请安全许可证）。这很诱人，但我们认为这适得其反，在你离开后，放松可能不会像诚实和冷静那样改变任何事情。

把它当作你的招聘面试：问问题

就像就业面试一样，离职面试不应该是一边倒的谈话，也绝对不应该让人觉得是审问。这也是你提出问题的机会，即使你要找的人很可能是人力资源代表。询问你是否应该把你的建议或反馈写下来，并询问当你把反馈交给他们时谁会看到你的反馈。问他们谁会分享你的面试结果，并确保你有机会问任何关于你的最后一份薪水，你的福利到期时，你的401（k）或退休计划，或任何其他后勤问题。如果你还没有收拾好你的东西，一定要有机会去拿，如果你离开后需要什么东西（如果你留下了什么东西，或者忘了交钥匙或徽章），问问你能在公司找到谁

带着尊严前进

关于你是否应该放手告诉所有人（否则公司就无法解决问题并做出改变）存在着巨大的争论或者只是微笑，撒谎，继续前进（“没有人想听，他们可能会因为你在路上抱怨而生气，”在一次离职面谈中，”我们建议你走在中间的某个地方。不要害怕解释你为什么要离开，即使公司的政策或你目前的职位在其中扮演了重要角色。只是要用外交手段，把你的批评局限于整个公司。为你的会议做准备，想想你将如何表达这些批评而不必过火，最重要的是，即使在讨论离开的原因时，也要确保你把注意力集中在你面前光明的、新的机会上。祝你好运！布雷特·利德摄。

真的，生活黑客

另外，你过去是怎么处理离职面谈的？你觉得把所有的事情都说出来更好，还是退后一步，把你的答案放在沙发上更好？如果你是人力资源代表或经理，你希望离职员工如何处理离职面谈？在下面的评论中分享你的经验。

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标题图片由mtellin。