什么是离职面谈表？(an exit interview form?)

当员工离开公司时，离职面谈表可以帮助该公司确定离职原因，以及这些原因是否会影响未来的现有或潜在员工。离职面试表是离职员工填写的问卷，或是面试官向员工提出的面试问题清单。无论哪种情况，离职面谈表都是雇主的宝贵工具...

An exit interview form may be a list of questions an employee will be asked prior to leaving a job.

当员工离开公司时，离职面谈表可以帮助该公司确定离职原因，以及这些原因是否会影响未来的现有或潜在员工。离职面试表是离职员工填写的问卷，或是面试官向员工提出的面试问题清单。无论哪种情况，离职面谈表都是雇主的宝贵工具

Exit interviews may be conducted in person by a supervisor or HR official.

离职面谈表的目的是确定导致员工决定离开公司的所有因素。这包括替代求职的原因、培训或晋升的可用性、员工与主管和同事的相处情况、员工是否觉得薪酬足够，以及工作的享受程度等。对于有价值的员工，离职面谈表可能会确定员工是否在任何情况下可能会改变主意。此外，公司必须设法查明是否存在影响其他现有员工的情况，以减少员工流动.

An exit interview may provide an employer with insight into the cause of an employees resignation.

参加离职面谈应该是自愿的，如果员工对面谈过程不满意，可以给他或她另一份问卷。通常情况下，如果员工没有与公司代表面对面交流，他们会更乐于提供信息。此外，员工的现任老板不应该是执行离职面谈的人。如果由客观的第三方进行面试，员工可能会更愿意透露他或她当前工作条件的信息。事实上，员工的现任老板可能是做出这一决定的原因，而员工将这一点告诉其他人一定会感到舒服.

离职面谈表上的问题通常非常简单明了，离职面谈对离职员工来说应该快速简单。通常情况下，雇主希望给员工留下好印象，并表明它关心离职的原因。当一家大公司花时间面试一位离职员工时，这会让员工觉得他或她对公司整体上做出了巨大贡献。

离职面谈表格的分析可以像管理者之间的讨论一样简单，也可以是更科学的数据分析程序。在大型、复杂的公司中，可能会有专门分析这些信息的全部工作。如果雇主擅长离职面谈，他们可能会在数据中找到大量信息，帮助他们更好地管理现有员工。

发表于 2022-02-14 10:11
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分类：教育

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