员工直接为公司或其他人工作，并向雇主/经理答复。独立承包商可以为公司或其他人（或多家公司/人员）工作并接受指导，但该工人最终对其接受的工作以及如何、何时、何地生产的工作有更多的控制权。雇员通常在一个雇主身边呆很长时间，而独立承包商通常只在一个项目上或短期内为公司工作，尽管有例外。在美国，自由职业者、独资企业和独立承包商都被视为自营职业者，因此要缴纳自营职业税。雇主必须扣减雇员工资/工资的一部分，以支付工资税。

对比图

谁是员工？

谁被认为是雇员，谁被认为是独立承包商，最终归结于法律，特别是税法。对于雇主来说，有时很难确定他们**的人是雇员还是独立承包商，美国劳工部表示，近30%的雇主不正确地对工人进行分类。然而，雇主准确地计算出这一点非常重要，因为如果不这样做，可能会导致支付税款、罚款和工人补偿。对于工人，准确界定其工作类型，决定他们是否受到《公平劳动标准法》保护的雇员，还是不受此类保护的独立承包商。

美国国税局有一份20分的清单，帮助雇主确定与他们共事的人是雇员还是独立承包商。这20点属于普通法规则的三大类：

• 行为：如果公司控制或有权控制员工的工作内容和工作方式，则员工可能是员工。
• 财务方面：如果公司完全控制员工的工资发放方式和时间、是否报销费用、是否提供用品等，这说明员工也是员工。
• 关系类型：如果有关于保险、退休计划、假期工资和休假以及合同终止条款的书面合同和员工福利，这也意味着**，特别是如果这些是持续的长期合同协议。

对雇主来说，了解本州有关独立承包商的法律也很重要，因为这些法律可能与联邦法规略有不同。这将关系到州和地方税收，以及工人安全规则。

通常，员工具有以下特征：

• 无法控制她的工作方式。这由雇主管理。
• 获得保证的工作时间，并定期获得报酬（如每周或每月）
• 与雇主有长期关系，而不是有终止日期的合同
• 通常获得假期工资（带薪休假）
• 通常会得到医疗保险和养老金等福利

自由职业者，承包商，还是个体经营者？

过去，独立承包人、自由职业者和被视为“个体户”的人之间有时会有差异，但随着时间的推移，概念之间的界限已经模糊，或者被完全抹去。如今，这些标签经常互换使用，美国国税局将所有标签都归类为自营职业。

谁是独立承包商？

近几十年来，自营职业减少，尤其是在农业/农业工业。然而，在其他行业，自营职业有时有所增加，特别是随着互联网的广泛采用，互联网往往为人们推销技能提供了一个渠道。2008-2009年全球经济衰退的影响，例如高失业率和小时/工资减少，也导致一些人成为独立工人，努力将工作保障交给自己。当然，并非所有人都能定期获得独立承包商的工作。

艺术家、程序员、私人家教、顾问和其他各种工作类型在考虑独立承包商时经常会被提到脑海中，但也有许多其他工作类型，有些人可能会惊讶地发现，他们的自营职业率很高。例如，近40%的心理学家是独立承包人（私人从业者）。私人调查员和保安人员、农民、翻译人员和拍卖师是通常是独立承包商的工人的其他例子。

独立承包商的典型特征包括：

• 与雇主的关系是暂时的，通常在合同中有明确规定。然而，虽然雇员可以自由地辞职，但独立承包商可能需要按照其协议的规定提供充分的通知。
• 控制她工作的时间，以及工作的执行方式。
• 在向雇主开具已完成工作的**后支付
• 没有带薪休假、医疗保险或401（k）计划等福利。

支付

在大多数情况下，自营职业者在任何一年的收入都超过处于可比地位的雇员。他们的工作生活是非常不同的，但是，承包商必须涵盖许多费用，员工不必考虑，从而很容易解释这种差异的收入。很难根据就业类型来确定谁的收入更高，因此从行业来看更可靠。

独立承包商每小时的收费要比雇员每小时的工资高。承包商必须收取更多的费用，以适应他们既要缴纳个人所得税，也要缴纳自营职业税的事实；承担自己所有的保险费用；管理他们自己的退休计划。

雇主因此得到了更好的待遇，因为独立承包人可以按工作获得报酬，而不是作为持续工资的一部分。独立承包商的**成本比员工低30%。

税

雇主通过扣留雇员收入的一小部分来支付工资税，然后用这些收入支付给美国**。扣缴的金额用于社会保障和医疗保险，以及联邦和州失业保险，有时还用于州为基础的保险服务，如工人赔偿金。

自营职业者不仅必须缴纳所得税，还必须按照附表SE（表格1040）缴纳工资税。这就是所谓的自营职业税。有人错误地认为，独立工作者的实际税率远高于雇员，但扣除减少个体户应纳税所得额后，个体户和传统就业者的实际税率是可比的。独立工作者应为税收预留的金额因其收入和与工作相关的费用而异，但他们应估计自己的税收并在每个季度支付。

审计

独立承包商比雇员更容易被审计，因为承包商更容易通过自报费用和扣除来欺骗系统。不过，总的来说，被审计的可能性仍然很小，不到1%。中等收入者被审计的可能性最小，这意味着低收入者和收入超过100万的人通常受到更严格的审查。

生活方式差异

小时

一个普遍的误解是，自营职业者工作时间减少是因为他们自己制定了时间表，但事实更为复杂。例如，2009年盖洛普民意调查发现，相当一部分自营职业者（21%）说他们每周工作时间少于35小时。然而，同一项调查还发现，26%的自营职业者说他们每周工作超过60小时。员工不太可能报告这么长的工作时间。

员工和独立承包商的休假时间有很大不同。美国是世界上唯一没有联邦**规定的休假时间的国家之一，在美国，自营职业者可能有更大的自由在生病时请一天假或到其他地方旅行。然而，这不是带薪休假，许多独立工作者可能会感到压力，尽量留在工作岗位上。

对于雇员来说，工作时间因工作类型而异，有时也因工作本身而异，但对于全职雇员来说，工作时间通常更为稳定。大公司可能会给予带薪休假和/或带薪休假时间或无薪休假。

工作满意度

员工的工作生活和保护比独立承包商要容易预测，有时工作时间也更少。自营职业压力很大。不过，自营职业者对自己的工作还是比较满意。皮尤研究在2009年的一项调查中发现，95%的个体经营者完全或大部分对自己的工作感到满意，而传统员工中有89%的人对此感到满意。报告称，比那些经常报告工作的独立工人（50%）要多（50%），他们经常报告说工作是因为他们想（32%），或者至少是因为这两个原因而至少是平等的。其他研究发现，个体经营者的工作满意度更高。

安全

雇员受到劳动法的严格保护，在某些情况下，还受到工会的保护。独立承包商不受这些法律的保护，可能会发现自己在工作中受伤，但没有追索权；这可能导致昂贵和耗时的诉讼。

各州的法律各不相同，但大多数法律将劳动安全法与有关“上级”或老板的法律原则联系起来。由于个体经营的独立承包商被视为自由代理人，他们没有被视为具有优越性，因此劳动法无法保护他们。然而，有些国家有附加或修改的保护措施，称为特殊风险原则；加州是这一理论的主要州(另见工人补偿。）

保险和退休

健康保险率

尽管平价医疗法案试图为更多的美国人提供保险，但医疗保险仍然与就业密切相关，尤其是在支付能力和质量方面。雇主赞助的健康保险，通常与大公司的全职工作相关，通常更实惠，因为雇主承担了相当大的一部分费用；这些计划通常也能提供更好的费用保障。

个体户失业率最高。辉瑞公司2008年对未参保美国人的调查发现，自营职业者的未参保率为27%，而**和全职员工的未参保率分别为23%和17%。

失业保险

当员工非因自身原因（如公司裁员）失业时，可享受失业保险。这些好处使一个人可以在找新工作的过程中不必担心账单。一个人可以领取失业保险的时间因州而异，但截至2013年，大多数州的理赔期限为三到六个月。在2013年之前，许多州批准的理赔期限要长得多。

独立承包商不在失业保险范围内，因为他们是自己的“雇主”，因此对自己负责。随着近年来独立承包商在一些行业的兴起，这意味着有更多的“非覆盖”工人。在一些行业，比如建筑业和房地产行业，这可能比其他行业更为重要。随着经济的不断变化，被解雇的员工现在可能有资格获得自营职业援助，这是一项旨在帮助失业者创业的**计划。这是一个基于州的计划，并不是所有的州都提供。州失业保险机构和网站将能够告诉失业者该计划是否存在于他或她的所在地。

工伤事故补偿金

与独立承包商的安全条例处理方式与雇员的不同密切相关，工人赔偿范围通常不适用于独立承包商，但有时可能适用，具体取决于国家。例如，要了解这在纽约州是如何运作的，请观看以下视频。

退休

许多员工熟悉并使用公司运营的401（k）计划，其中一些雇主每年都会将供款匹配到一定数额。自营职业者必须完全管理自己的退休基金，通常是通过向各种个人退休账户缴款(当雇主不提供退休或养老金计划时，雇员也会使用IRA。）在加拿大，RRSP是一种选择。

自我管理的退休生活对一些人来说是困难的，许多美国人似乎做得不好，无论他们是雇员还是独立承包人。美国人平均退休储蓄不足4万美元，28%的自营职业者说他们根本没有储蓄。

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• 接受这份工作并热爱它-皮尤研究
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• 个体户都在哪里哈佛商业评论
• 哪些国家的假期最多美国有线电视新闻网
• 谁是个体户(圣路易斯联邦储备银行
• 为什么顾问或承包商比员工挣钱多个人金融与货币兑换
• 个体户为何成为审计对象-Nolo.com
• 维基百科：员工
• 维基百科：独立承包商
• 维基百科：自营职业