成人依恋访谈通常与研究人员Mary Main及其同事联系在一起,是一种半结构化访谈,通常包括约20个问题。它基于保罗·格赖斯的合作原则——一套由关系、方式、质量和数量组成的标准会话期望。本次访谈的目的是让管理研究人员评估被访谈成年人童年依恋的内在表征。从这些访谈中挑选的信息可用于评估受访者如何识别、预防和保护自己免受可能的危险,尤其是在亲密关系中。。
成人依恋访谈有时与成人依恋自我报告量表相混淆。然而,两者的不同之处在于前者评估儿童期的亲密关系,而后者通常只关注浪漫关系。尽管成人依恋访谈的目的通常是评估一个人在各种情况下如何与他人互动,包括浪漫的情况,但通常通过儿童对核心家庭的依恋来评估。
当进行成人依恋面试时,面试时间可能会持续60到90分钟,面试官通常会要求面试者在与面试者保持清晰的、深思熟虑的对话的同时,从他或她的童年中考虑依恋相关的记忆。在对话中,受访者通常被要求反思依恋经历及其影响;与父母和子女(如适用)的当前关系;过去的创伤经历;以及失去亲人。然后对这篇文章进行转录和评分,通常评估每个回答的连贯性。据说这些面试的评分很复杂,而且几乎总是由在这个特定领域接受过广泛培训的专业人士来完成。。
成人依恋访谈通常有三种分类:安全自主、非自主和不安全。被归为安全自主类的成年人通常会进行公开、生动和诚实的采访,即使在讲述困难的过去事件时也是如此。另一方面,非自主和不安全的受访者在面试过程中可能呈现三种模式之一。这些模式被称为“解散”、“全神贯注”和“未解决”。一种轻蔑的话语模式通常是简短的、概括的,并表现出许多矛盾;一篇全神贯注的论述往往冗长、语无伦次,有时会演变成无关的闲谈;而未解决的模式通常会表现出思维的混乱,可能包括许多长时间的沉默。。
有安全感的自主者可以就某个话题进行合理的对话,即使是痛苦的话题,如虐待,如果他已经接受了所发生的事情。被解雇的人倾向于最小化人际关系的重要性,转而变得高度自立。心不在焉的人过于沉溺于重温过去,以至于在面试中无法清晰地谈论过去。未解决的人表现出理性失误的迹象,特别是当涉及创伤事件时。“未解决”是与其他三种分类中的一种结合而非单独给出的标题。。
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