如何我解雇一名员工？(i layoff an employee?)

当一家公司经历或预见到收入下降时，它经常面临必须削减成本的现实，而这反过来又往往导致裁员。在公司决定解雇员工之前，主管应检查员工的雇佣合同（如适用）以及公司所在司法管辖区的法律，以确保两者都得到遵守，以避免未来的诉讼。对于公司决定解雇员工时必须依法采取的行动，各个司法管辖区的法律各不相同。此外，员工的雇佣合同或公司政策可能使员工有权获得在决定解雇员工之前必须考虑的遣散费或持续福利。。...

Companies experiencing a loss in revenue may have to layoff employees.

During periods of economic difficulty, some layoffs may become terminations.

一些司法管辖区在法律上比其他司法管辖区更保护工人。在美国，雇佣通常被认为是“随意的”，除非双方签订书面雇佣合同。在“随意”情况下，主管可以任何理由解雇员工，而无需证明解雇是正当的。作为一项规则，“随意”雇员在被解雇时也无权获得遣散费。但是，下岗职工在下岗后有权领取失业保险金。。

After being laid off, an employee may be entitled to receive counseling regarding benefits to which he or she will receive.

对于雇用合同下的雇员，或是与雇主订立总承包的工会的一部分，雇主必须在决定裁员之前，考虑合同中的任何规则。例如，许多工会合同要求雇主仅根据资历做出裁员决定。虽然个人雇佣合同可能不规定谁必须先下岗，但雇主可能需要考虑解雇员工时的一些昂贵的福利。

一旦决定解雇雇员，雇主必须通知他或她。这通常被称为“获得解雇通知单”在正式通知其即将被解雇的同时，员工可能有权接受有关其将获得的福利以及公司为下岗员工提供的任何就业服务的咨询。虽然小公司可能只是给员工一张“解雇通知单”，但大公司通常会提供再培训服务、咨询或其他项目，帮助员工适应裁员。。

发表于 2022-01-04 11:02
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分类：商业金融

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