什么是不同类型的人力资本技术？(the different types of human capital technology?)

经济理论的基础是企业使用生产商品和服务所需的三种基本生产要素或资源。这三种资源包括土地、设备和劳动力形式的人力资本。人力资本技术是指帮助劳动力提高效率的各种技术。人力资本技术的进步使工人能够更快或更便宜地生产商品，从而为公司带来更大的利润，并使整个社会受益的经济更具生产力。不同类型的人力资本技术通常包括公共卫生、教育和在职培训。。...

The term “human capital” refers to the valuable employees that make up a workforce.

Training programs, both in and outside of the workplace also act as a type of human capital technology.

与健康相关的改善是提高工人效率的最基本技术之一。以一个欠发达国家为例，那里的人们与饥饿作斗争，基本疾病是一个主要的健康威胁。在这种情况下，劳动力作为一个整体相对缺乏生产力，经济难以扩张也就不足为奇了。企业可以投资于免费的疫苗接种和医疗保健，或者只是向工人提供免费的膳食，以将人类转变为有效的劳动者。。

教育是人力资本技术的另一种重要形式。教育水平和生产力在世界大部分地区都密切相关，教育资源丰富的国家通常经济更健康。一个人受的教育越多，他为劳动力带来的技能就越大。在大多数人接受基础教育的社会中，公司能够安装更复杂的机器和设备，从而进一步提高生产率。如果没有教育，工人就没有操作这类机器的技能或理解力，从而导致生产率下降和经济疲软。。

工作场所内外的培训计划也是一种人力资本技术。培训员工有助于培养他们的技能，使他们能够更好地处理工作中的任务。为新员工提供广泛培训计划的公司从这项投资中受益，误差更少，效率更高，最终利润更高。市政当局或私人机构提供的动手培训项目也可以培养工人的技能和经验，从而产生更高效的人力资本。。

一些经济学家还指出了另一种人力资本技术的潜力，这与适应战略或能力有关。这一理论关注的是这样一种观点，即无论员工受过多好的教育，或受过多好的培训，他都可能无法以最高效率完成某些类型的工作。这通常与如何在工作场所实施新设备或方法有关。如果这项技术设计得不好，它可能会阻碍员工，而不是帮助他们。这突出了设计适合工人的技术的必要性，并为有效的培训和实施准备了精心编制的战略。。