信息报的一份报告显示,苹果一直是其供应商违反中国劳动法的同谋。供应商定期在工厂里安排临时工或“派遣工”,这违反了中国劳动法关于工厂工人中临时工比例不得超过10%的规定。
很像在美国,中国的临时雇员得到的工资和福利都较低,而且根据信息来源,随着人们对工厂工作兴趣的减少,他们变得越来越普遍。限制使用劳务派遣的法律于2014年生效,同年,苹果公司对其在华供应商进行了调查,以确定有多少供应商已经遵守了这项法律。该公司发现,在362家工厂中,“有近一半的工厂超过了临时工的配额”,根据一份报告,这些信息被审查。
尽管有这个数字,但到2016年和遵守规定的宽限期结束时,变化不大。苹果“供应商责任小组”的三名前成员表示,公司“没有对违反临时工劳动法的供应商采取重大行动,因为担心这会产生成本、消耗资源和推迟产品发布。”如果这些说法属实,这是值得注意的,因为苹果表示,它适用供应商守则在整个供应链中平等地执行政策,这将防止此类违规行为的发生。
苹果在2018年收集的新数据显示,问题仍在继续。信息显示,广达一家生产苹果手表的工厂**了5000名临时工,使其员工总数达到18000人。这大约是27%的临时工,高于法律规定的10%的上限。
这已经不是苹果第一次违反劳动法了。2019年,苹果公司在与富士康的交易中,实际上至少承认了这一劳务派遣问题的一部分。富士康已经超过了10%的限制,尽管此前多次同意停止。就在上个月,另一家供应商Pegatron违反了学生劳动法,并伪造了记录来掩盖事实。据报道,苹果的回应是将公司置于“试用期”,在问题得到解决之前,阻止其与苹果开展任**业务。
尽管有Pegatron的例子,惩罚仍然没有得到广泛的应用。限制临时工是所有在中国**的大型科技公司可能都在处理的一个问题,但正是苹果想要“惊喜”的愿望,以及维持激进的生产配额,才有可能使问题恶化。一位不愿透露姓名的苹果高管在报告中也承认:“我们让供应商很难遵守这项法律,因为10%的派遣率根本不足以应对劳动力需求的激增。”
苹果意识到这是一个问题,但在它愿意介入并采取更大胆的行动之前,供应商将采取捷径来保住苹果的业务。
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