【激励】的知识问答 - tl80互动问答网

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什么是收益分享？(gainsharing?)

当员工获得奖励（如奖金）参与寻找节约成本的新方法时，就会发生收益分享。通过向员工展示他们的意见和想法正在被管理层倾听和重视，这种管理体系可以促进合作和团结精神。收益分享承认员工的价值不仅在于他们所做的工作，而且在于他们的投入如何影响有效的成本节约措施。...

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只有6硬币发布于 2022-01-03 10:22

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htc inspire 4g(an htc inspire 4g)和摩托罗拉atrix 4g(a motorola atrix 4g)的区别

HTC Inspire 4G vs摩托罗拉Atrix 4G...

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fszmr162 发布于 2021-06-23 15:18

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cispa失败后，白宫考虑通过行政命令实施网络安全法

由于国会无法通过加强美国网络安全的立法，奥巴马总统正在自己处理此事。希尔报告说，白宫起草了一项行政命令，建立了一个选择加入计划，为运营铁路和供水等关键基础设施的公司制定了最佳做法。...

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gweqm460 发布于 2021-04-24 02:13

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渴望(aspiration)和灵感(inspiration)的区别

抱负和灵感是两个不同的词，尽管听起来很相似，但它们在意义上还是有些不同的。抱负是指希望和抱负。我们都有关于未来的梦想。这些是我们的愿望。另一方面，灵感指的是去感觉或做某事的冲动。作为人类，我们受到周围的人和不同事物的启发。它可以是书，电影，歌曲，甚至图片。这些激励我们，塑造我们的抱负。...

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nrvo0202 发布于 2020-11-03 03:10

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座右铭(motto)和标语(slogan)的区别

我们在生活中经常遇到格言。这些都是简短的陈述，包含用来激励人们和组织的信念和理想。还有一个术语口号是非常令人困惑的，因为它非常类似于座右铭。事实上，很多公司都有口号和口号。然而，尽管有相似之处，也有重叠之处，但这篇文章将要讨论的格言和口号之间还是有区别的。...

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5dcespq6 发布于 2020-11-02 18:22

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鼓舞人心(inspiring)和鼓舞人心的(inspirational)的区别

为了理解鼓舞人心和鼓舞人心的区别，我们必须注意每个词的用法。鼓舞人心和鼓舞人心是指两个不同的词，尽管它们都来自同一个词。这两个形容词来自于“启发”一词。inspire是指充满做某事的冲动。我们都受到他人及其行为的鼓舞。例如，佛陀、耶稣基督、特蕾莎修女、圣雄甘地和纳尔逊·曼德拉等个人已经成为整个世界的灵感源泉。当我们继续讨论“激励”和“激励”这两个词时，重要的是要对每个词的定义有一个基本的理解。鼓舞...

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yswabldw 发布于 2020-10-27 18:00

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理论x(theory x)和理论y(theory y)的区别

理论X和理论Y是1960年由美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在其著作《企业的人的一面》中提出的，这是管理学中最著名的激励理论之一。综合起来，这两种方法都被称为XY理论。XY理论仍然是组织发展和改善组织文化的核心，它的发展基础是根据人的特点来管理人的基本方法。X理论和Y理论的关键区别在于，X理论假设员工不喜欢工作；他们想逃避工作，不想承担责任；而Y理论则认为员工是自我激励的，并在责任上发扬光大。...

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luckilyzyx 发布于 2020-10-25 21:29

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奖励(reward)和识别(recognition)的区别

奖励与认可的区别在于，奖励是对个人表现的回报，而认可是对个人的表现或成就的赞赏。这两种方法都可以作为激励技巧，经常被组织中的管理者使用。本文阐述了这两个概念，并分析了奖励与认可的区别。...

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t01718092 发布于 2020-10-25 13:10

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马斯洛(maslow)和赫茨伯格动机理论(herzberg theory of motivation)的区别

马斯洛与赫茨伯格激励理论的不同之处在于，马斯洛的激励理论关注的是影响员工激励水平的不同层次的需求；赫茨伯格的双因素理论关注的是员工满意度与激励水平之间的关系。这两种理论都关注如何提高员工的激励水平。在本文中，我们将对这两个概念进行简要的讨论，并对两者进行比较，以找出马斯洛和赫茨伯格动机理论之间的区别。...

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iibpppculhqj 发布于 2020-10-25 09:30

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动机(motivation)和满意(satisfaction)的区别

动机和满足感是组织机构中经常讨论的概念。这些都是管理人员手中的重要工具，可以更好地实现组织的目标。人的管理是所有管理过程的核心。保持员工的高激励水平，使他们有一个良好的工作满意度是任何管理战略的重要组成部分。员工动机和工作满意度之间存在着错综复杂的联系，但也存在一些需要强调的差异。...

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plixjr937616 发布于 2020-10-24 15:41

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个人销售(personal selling)和促销(sales promotion)的区别

个人销售和促销是整合营销传播的组成部分。两者都试图向顾客传达一个由组织创造的信息。个人销售和促销的关键区别在于所采用的过程。环境决定了这些交流工具的使用时间，因为两者都有不同的优势。在营销组合中，整合营销传播是指促销。广告、公共关系、直接营销、个人销售和促销是一般的促销手段。...

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yiiqaqiaqa680 发布于 2020-10-23 18:39

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奖励(reward)和激励(incentive)的区别

奖励和激励是用人单位有效管理劳动力的人力资源管理技术。在工作场所，奖励和激励用于激励，以提高士气，提高生产力，并鼓励员工贡献他们最好的工作质量。奖励和激励对雇主和雇员都是有益的，因为它有助于创造一个积极的工作环境。然而，在为此目的而采用的每种机制的方式之间有许多不同之处。这篇文章提供了一个清晰的概述，并解释了奖励和激励之间的异同。...

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bq4igws7ak 发布于 2020-10-15 09:42

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管理者(managers)和领导人(leaders)的区别

每一个部门和组织都是由某些技术人员管理的。在这些专门领域的专家中，既要从前沿领导，又要指导他们，还要监督他们完成任务。经理是在公司或组织的管理中扮演重要角色的个人。正如标题所示，经理必须管理公司内部的所有事情。有他们团队的领导。然而，并不是所有的经理都是领导者。经理只能管理和指导员工服从命令。他不能激励团队成员，这就是领导者区别于经理的原因，因为员工都希望快乐、自愿、自愿地跟随领导者。管理者有义务...

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qnkn29428 发布于 2020-08-31 10:07

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动机(motivation)和灵感(inspiration)的区别

动机和灵感之间的主要区别在于，动机是来自外部的东西，它迫使你采取行动，而灵感则是你内心的某种东西，它鼓励你去做一些事情。...

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无赖很皮发布于 2020-08-13 00:51

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老板(boss)和领导(leader)的区别

由于缺乏知识，人们经常把这两个术语互换使用，但这两个术语彼此有很大的不同。应该指出的是，与老板相比，领导是更积极的词，老板的唯一目的是按时完成工作。接下来，老板可以同时成为领导者，但并非所有的老板都是领导者。老板是组织中命令员工完成任务的人，而领导者激励他的追随者，激励他的下属，他自己从前线领导完成任何任务。老板善于利用员工完成特定的任务，而领导者则以这样的方式培养追随者，使他们能够应付未来的障碍...

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言已寒发布于 2020-02-25 14:29

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