いじめ・嫌がらせ

いじめとハラスメントは、2つのタイプの問題行動として捉えることができ、両者には多くの違いがあります。学校、職場、そして意外にもショッピングセンターなど、公共の場でこうした問題行動に遭遇することが多いのです。多くの人は、この2つを同じものとして見ています。似ているようでいて、いじめとハラスメントには多くの違いがあるのです。第1期を理解することが重要です。いじめは子供に多く、中には他の子供に対して正常とは言い難い攻撃的な行動をとる子供もいます。このような行動を心理学者は、攻撃的、残酷、威圧的と呼んでいる。一方、ハラスメントは、このいじめの延長線上にある大人レベルの行動で、職場でよく見られるものです。この記事では、この2つの用語の違いを強調しながら、それぞれの意味を明らかにしていこうと思う。

いじめは何ですか？

いじめは、弱者を威圧することともいえます。これは、いじめにふける人が、ある人が自分より優れていると信じている場合に起こります。この現象は、特に学校環境で顕著に見られます。例えば、学校で集団で弱い者いじめをしたり、身体的に傷つけたりした経験はないだろうか。カバンやコピー、水筒を投げたり、被害者**に迷惑をかける方法を探したり、弱い立場の生徒の苦痛を犠牲にして楽しもうとすることもある。これは、いじめられた子どもの自尊心を直撃することになり、非常に悪い影響を与えることになります。学校で日常的にいじめられると、子どもは学校に行くことに抵抗を示すようになる。いじめは、なかなか終わらない人間関係の問題として理解することができます。

ハラスメント(haras**ent)は何ですか？

ハラスメントとは、個人を妨害することと定義することができます。これは、職場など公共の場でさりげなく行うことができます。商品**を開ける順番を静かに待っていたら、横から割り込んできた人が最初の**を開けようとした、という例はないのでしょうか。あなたは傷つき、侮辱されましたが、ハラスメントを容認している人やグループがあなたよりも強力であるため、声を上げることができません。ハラスメントは人権の問題です。1人または複数の人がグループを作り、年齢、性別、人種、肌の色、宗教的信念、障害などを理由に差別しようとする場合に起こります。多くの国で、ハラスメントは人権侵害であり、特に職場や公共の場での女性に対するハラスメントは犯罪とみなされています。**ハラスメントは、多くの人が思っている以上に職場に蔓延しています。いじめとハズレの違いは、職場でもいじめやハズレは簡単に終わらないということです。職場の性質上、他人に知られることなくいじめが続いてしまうのです。

いじめとハラスメントを見分けるには、ハラスメントは差別に基づくもの、いじめは嫉妬や不安から起こるものと覚えておくとよいでしょう。もうひとつ忘れてはならないのは、いじめは継続的に起こる問題であるのに対し、ハラスメントはたまにしか起こらないということです。いじめっ子は不安を解消するためにこうした行動に走り、嫌がらせっ子は対象となる人たちから別の快楽を得る。

いじめとハラスメント(haras**ent)の違い

• いじめやハラスメントは、職場でしばしば遭遇する問題行動です。
• いじめは不安感から、ハラスメントは肌や性別、人種、宗教などによる違いを認識することから生じます。
• ハラスメントは法律で罰せられるが、いじめは野放しにされることが多い。

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