欺凌与骚扰
欺凌和骚扰可以被看作是两种有问题的行为，它们之间有许多不同之处。在学校、工作场所等公共场所，人们经常会遇到这些问题行为，甚至令人惊讶的是，甚至在购物中心。许多人认为他们是一体的，尽管相似，但欺凌和骚扰之间有许多不同之处。对第一个术语的理解是至关重要的。欺凌行为在儿童中最为常见，一些孩子倾向于表现出对其他孩子的攻击行为，而这些行为不能被称为正常行为。这种行为被心理学家称为攻击性、残忍性和恐吓性。另一方面，骚扰是这种欺凌行为在成年人层面的延伸，在工作场所也经常出现。本文试图在阐明每一个术语的同时，突出这两个术语之间的差异。
什么是欺负(bullying)？
欺凌可以被视为恐吓弱者。当那些沉溺于欺凌的人认为有些人比他们更好时，就会发生这种情况。这种现象在学校环境中尤为明显。举个例子，你有没有注意到学校里有一群孩子欺负弱小的学生，甚至伤害他们的身体？他们可能会扔袋子、复印件、水瓶，想方设法给受害者**麻烦，试图以牺牲弱小学生的痛苦为代价来取乐。这会对被欺负的孩子产生非常负面的影响，因为这会直接打击孩子的自尊。当一个孩子每天在学校被欺负时，他就会表现出对上学的抵触情绪。欺凌可以理解为一种难以终止的关系问题。
什么是骚扰(haras**ent)？
骚扰可以定义为干扰个人。这可以在工作场所或其他公共场所以更微妙的方式进行。有这样的例子：人们静静地等待轮到他们的商品开**，而有人从旁边闯进来，试图先给他的商品开**？你受到了伤害和侮辱，但你不能说出来，因为纵容骚扰的人或团体比你更强大。骚扰是一个人权问题。它发生在一个或多个人组成一个群体，并试图基于年龄、性别、种族、肤色、宗教信仰或残疾等原因进行歧视。在许多国家，骚扰都是侵犯人权的行为；特别是在工作环境和公共场所骚扰妇女被视为一种犯罪行为。**骚扰在工作场所比许多人想象的要普遍。欺凌和欺凌的区别在于，欺凌和欺凌在工作场所也不容易终止。职场的本质就是欺凌行为在其他人不知道的情况下继续存在。
区分欺凌和骚扰的最好方法是记住，骚扰是基于歧视，而欺凌是由嫉妒和不安全感造成的。另一件事，要记住，欺凌是一个持续的问题，而骚扰只是偶尔发生。欺负者沉溺于这些行为来克服他们的不安全感，而骚扰者则从目标人群中获得替代性的快乐。
欺负(bullying)和骚扰(haras**ent)的区别
- 欺凌和骚扰是工作场所经常遇到的问题行为。
- 欺凌源于不安全感，而骚扰源于基于皮肤、性别、种族或宗教的感知差异。
- 根据法律，骚扰是可以惩罚的，而欺凌行为经常有增无减。
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