上司とリーダー

主な違い：リーダーは、導く、聞く、教える、学ぶ、一方、上司は、命令する、命じる、無視する。

上司とリーダー、この2つの言葉は似ているように見えますが、現代のビジネス環境では上司とリーダーの間に違いがあります。リーダーと上司は、2つの異なる性質を持っています。リーダーは上司になれるが、すべての上司がリーダーになることは不可能である。2人はまったく異なる性格の持ち主です。上司とリーダーの違いを知るために、読んでみてください。

ボスは誰だ？

上司とは、会社を代表して特定の意思決定を行う権限を持つ、特定の従業員グループの直接の監督者であると考えることができます。オーナー」という言葉は、スーパーバイザー、エグゼクティブ、マネージャー、ディレクター、チーフ・エグゼクティブ・オフィサーなど、企業におけるより上級の従業員を指す言葉として使用されることがあります。

リーダーは誰なのか？

リーダーとは、他者の行動に影響を与えることができる人のことです。彼らは、常に組織のビジョン達成に向けて努力し、部下にやる気を起こさせ、仕事に邁進させています。リーダーであるためには、成功を収めるための大きなコミットメントが必要です。リーダーは皆の模範とされ、周囲にインスピレーションを与えます。そういう人と一緒に働くと、社員もやる気が出ます。部下の意見に耳を傾け、力を発揮させる。優秀なリーダーは、ベストパフォーマーに報酬を与えます。上司はプロセスの結果を強く意識し、リーダーはプロセスと結果の責任者に責任を感じています。

ボスとリーダーの違い

-リーダーシップ リーダーシップとスーパーバイザーのルール

リーダーは前に出る。リーダーは、常に部下を励ましながら、成功に向かって邁進する。

-リーダーは上司の命令を聞き、発言する

上司は常に部下に命令し、言うことを聞くことを期待するが、リーダーは常に部下の意見を受け入れ、優先させる。

リーダーは、アドバイスをしたり、問題を議論したり、従業員にとって身近な存在であり、従業員自身もリーダーとしての力を実感し、自信を深めています。

-リーダーは社員の強みを見極め、上司は社員の弱みに基づいて開発し、成長させる。

上司の中には、社員の弱点を考えてやる気をなくさせる人もいますが、リーダーは、社員の強みを考えてやる気を出させます。リーダーは、従業員の弱点を最小限に抑えつつ、能力を伸ばす機会を提供する。社員と一緒に仕事をする際、リーダーは社員の能力を把握し、その領域で仕事を割り振り、効果的な成果を上げる。

-指導者は教え、上司は期待し、無視する。

真のリーダーとは、自尊心を持ち、組織の下位の者から学ぶことをためらわない人である。このことから、リーダーは部下から常に学ぶべきことがあると考え、部下に注意を払う傾向があることがわかります。優れたリーダーは、常に自分の知識や経験を、上司ではなく、他の人と共有します。

-良いリーダーとは、偏見を持たないことである。

優れたリーダーは、個人の好みを考慮する多くの上司とは異なり、常に全員を平等に扱います。

画像提供John Lester (CC BY 2.0), Quotespictures

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