カバーレターと履歴書

求人に応募したり、会社に就職したりするには、関係官庁に自己紹介をしたり、自分が何らかの役割を果たしたいと思っていることを伝える必要があります。面接を受けるために良い履歴書が重要であることは周知の事実ですが、カバーレターも同様に重要で、その目的は会社の重要な人々に自分の願望を伝えることです。カバーレターと履歴書について、まだ迷っている人が多いようです。この記事では、カバーレターと履歴書の違いを明らかにすることで、これらの疑問を解決しようと思います。

カバーレター

会社の重要な人物に、新聞で求人広告を見たこと、そしてその仕事に応募することに興味があることをどのように伝えればよいのでしょうか。カバーレターは、まさに求職者のために作ろうとするものです。採用担当者に、あなたが何を望んでいるのか、採用した場合に何を期待できるのかを知らせることができます。

カバーレターの難しさは、あなたに関する興味深い情報はすべて、履歴書やカバーレターに付随するバイオデータにすでに記載されているため、提供したい情報や詳細を選択することです。手紙を書いたり、当局に関心を持っていることを伝えることより良いことはあるのだろうか？

カバーレターの真の目的は、自分の実績や過去のキャリアを強調することではなく、自分の資格と募集要項がいかに合致しているか、なぜ自分がその企業に最もふさわしい候補者であるかを指摘することであることを忘れないでください。

カバーレターは、求職者を企業の重要人物に紹介するためのツールです。良いカバーレターは、あなたの希望と他の候補者よりも優先されるべき理由をすべて伝えるものです。

バイオグラフィー

履歴書とは、あなたの過去の学歴や職歴を採用希望者に伝えるための書類です。あなたが過去に所属していた組織で、どのような役職に就いていたのか、どのような責任を負っていたのかを読み手に伝えるものです。

履歴書の基本的な目的は、読み手に候補者を売り込むことです。資格などをアピールすることで、読み手に自分のスキルを伝え、その仕事にふさわしい人物であることをアピールすることができます。

履歴書には、個人情報と応募者のキャリアや学歴に関する情報の両方が含まれます。職務経歴書では、重要な人物に好印象を与えるために、職務経験や職業上の関連性を強調する。

カバーレターと履歴書

-カバーレターは、企業で履歴書を提出する際には必要ないが、うまく書けば、履歴書を補完することができる

-カバーレターは、履歴書のコピーであってはならず、履歴書で既に開示されている事実をカバーしてはならない。

-カバーレターは、どちらかというと候補者を会社の採用部門に紹介し、候補者を募集にかけることを検討してもらうためのツールです