きめこまかとかんせつさべつの違い

直接差別と間接差別には、いくつかの区別があります。一般に、差別とは、性別、人種、宗教などを理由に、個人を不当に扱うことと定義されます。例えば、ある人が他の人と同じ機会を与えられない場合、それは差別と見なされる可能性があります。私たちの歴史は、人種、宗教、そして性別に対する差別が多くあったことを証明しています。差別といっても、大きく分けて2つの形態があります。それは、直接差別と間接差別である。どちらも、学校、職場、あるいは街中など、さまざまな場面で起こりうることです。この差別が法律に違反する場合、これらの治療が...

直接差別と間接差別

直接差別と間接差別には、いくつかの区別があります。一般に、差別とは、性別、人種、宗教などを理由に、個人を不当に扱うことと定義されます。例えば、ある人が他の人と同じ機会を与えられない場合、それは差別と見なされる可能性があります。私たちの歴史は、人種、宗教、そして性別に対する差別が多くあったことを証明しています。差別といっても、大きく分けて2つの形態があります。それは、直接差別と間接差別である。どちらも、学校、職場、あるいは街中など、さまざまな場面で起こりうることです。このような差別が法律に反する場合、これらの処置は違法となる場合があります。

直接差別は何ですか？

まず、直接的な差別とは、個人の属性（性別、人種、年齢、障害、親としての地位など）を理由に不利な扱いを受けることを指します。これは非常にわかりやすく、差別されている人に大きな影響を与える可能性があります。さまざまな形の差別は、多くの社会で見受けられます。カースト制度はその一例である。インドやスリランカなど南アジアの多くの国では、カースト制度が存在する。これが社会的な階層化につながる。上位カーストに属する人々は尊敬と尊厳をもって扱われ、下位カーストに属する人々は差別される。ライフスタイルや行動、個人が得られる機会でさえも、このカースト制度によってフィルターがかけられている。これは、直接的な差別が常に意図的に行われていることを浮き彫りにしている。直接差別の一般的な被害者は、大きな差異を持つ集団の中の個人である。別の例を挙げてみましょう。企業内では、＊＊はかなりの確率で差別される。たとえ、昇進する可能性があり、経験もあり、能力もある女性であっても、ほとんどの場合、この女性は昇進しないのです。逆に、経験の浅い＊＊にはチャンスを与えている。これがいわゆるガラスの天井効果です。この女性は、性別によって差別されているのです。彼女は**なので、ほとんどの人は**ストレスや管理業務に対応できないかもしれないと**思っています。このことは、**身分そのものが差別の原因になるという事実を浮き彫りにしています。これは、直接的な差別と理解することができます。

間接的な差別は何ですか？

間接差別とは、ある政策や規制がすべての人を平等に扱っているように見えるが、結果として、ある特定の人たちに否定的かつ不公平な影響を与えることである。従来型のポリシーは、一見中立的で無害に見えるが、特定のタイプの個人を差別していることがある。例えば、推薦者を正社員に限定することや、契約社員を解雇することなどが挙げられます。というのも、一見、従来の政策に見えるが、間接的に一部の個人に悪影響を及ぼしているからだ。産業界だけでなく、国や地域のある種の政策でさえ、このような効果があるのです。特に、貧困家庭の世帯主への特定のエイズの支給がその例として挙げられる。そのような世帯では、男性が名目上の世帯主であるだけで実質的な世帯主でない場合は差別となる。女性には、稼ぎ手の役割と家事活動の両方があります。したがって、世帯主にエイズを提供しても、女性の負担を軽減することはできません。間接差別の一種です。間接的な差別は、必ずしも意図的なものではありません。間接差別の被害者は、権利を侵害されたグループや集団と関連している。