IHRMとヒューマンリソースマネジメント

人的資源管理、人材管理は、いずれも組織の従業員を管理することである。という違いがあります。HRMは人的資源管理に拡張することができます。実際には、法律や会社・法人が定めた規則に従って、**や仲裁を行うことも含まれます。

一方、IHRMは国際的な人的資源管理の一形態であり、人的資源の組織的要素を国際レベルで管理する一連の活動として定義することができる。これがHRMとIHRMの大きな違いです。

また、この2つの概念は、その特性上、いくつかの相違点が見られる。また、その特性を理解することも重要です。IHRMの特徴として、海外駐在員の管理、異文化トレーニングなどが挙げられます。一方、HRMの特徴としては、人的資源管理、人事管理、組織管理、産業管理などが挙げられます。

HRMとの大きな違いは、HRMが国家レベルで行われるのに対し、HRMは国際レベルで行われることです。HRMは外部要因に影響されないが、HRMの機能は外部要因に影響されることもある。人事管理は、ある国に属する従業員を管理することに重きを置いています。一方、インターナショナルHRMは、多くの国の従業員を管理するものです。