LinkedInの使い方の基本はすべてご存知かと思います。ネットワークで仕事を見つけるのは、とてもうまくいっているのではないでしょうか。もしかしたら、あなたは人付き合いが得意だと思っているかもしれません。しかし、多くのユーザーが見落としているもう一つの重要なことがあります。それは、LinkedInのレコメンデーションです。

LinkedInで推薦を受けるのは、必ずしも簡単ではありません。せっかく依頼しても、無視されるだけ。友人から推薦を受けることはできますが、それがあなたのプロフェッショナルなプロフィールにどう影響するのでしょうか？

このような状況を回避し、素晴らしい人脈を得る（そして与える）方法を学ぶために、この記事をお読みください。しかしその前に、なぜLinkedInの証言を集め始めるべきなのでしょうか？

推薦状が必要な理由

LinkedInのプロフィールは、あなたが熟練したプロフェッショナルであることを潜在的な雇用主（または貴重な業界関係者）に伝える必要があります。彼らを説得するには、自分を保証してくれる人が必要です。

LinkedInのレコメンデーションは、テクニカルサポートと違って、これに最適なのです。LinkedInで築き上げたパーソナルブランドを確認するものです。自分がどう見えているかを確認するのです。

それは小さな推薦状だと思ってください。つまり、無料であなたのことを宣伝してもらう方法です。友人、同僚、顧客など、あなたを推薦してくれる人なら誰でもいいのです。

リンクトイン・リファーラルへの応募方法

目に見えるものだからこそ、性急に勧めることはできない。LinkedInの推薦を依頼するのに最適な方法をご紹介します。依頼書を作成する際のアドバイスも。

1 リストを作成する

自分の業績を見て、自分の仕事をよく知っている人のリストを作ってください。CEO、創業者、経営者などの肩書きがある人、業界のオピニオンリーダーとして知られている人、尊敬されている企業や組織に勤めている人を優先的に選びましょう。

あなたの作品を見たことがあり、あなたを保証してくれる人を優先して、全員の名前と連絡先を控えておきましょう。

理想的には、LinkedIn Experienceの各エントリーに対して、少なくとも1つの推薦を得るようにします。直近の役が一番重要ですが、過去に遡ることを恐れないでください。

2 手をのばす

LinkedInを通じて直接推薦を依頼しないこと。その代わり、コネクションにメールを送って、そのようなリクエストを送ることができるかどうかを尋ねてください。LinkedInのメッセージやアップデートは無視されることが多いので、この方法の方が証言を得られる可能性が高くなります。

生意気にも**、下書きを差し出すこともできます。"お忙しいでしょうから、編集可能な体験談を送らせていただきます "といった具合に試してみてください。そうすれば、たとえ自分の原稿が使われなくても、彼らが書くものに何らかの影響を与えることができます。

III.リクエストの送信

ポジティブな反応を得たら、LinkedInにアクセスして、推薦を依頼する。

1. プロフィールの右上にある「その他」アイコンの下にある「紹介を依頼する」を選択します。
2. 関係する人を探して、その人との関係やその時の立場を記入します。
3. メッセージを書き留めるここで短い原稿を書くことができます（書いてはいけないと言われない限り）。たとえ使わなくても、何かアイデアを与えることができる。

提案を受けたら、それを自分のプロフィールに追加するか、無視するかを選ぶことができます。

4 感謝の気持ちを伝える

LinkedInの質の高い推薦状は、あなたを大きく前進させる可能性があることを覚えておいてください。ウェブ上でプロフェッショナルなプロフィールを構築するために時間を割いてくれる人たちは、感謝の念に値します。

お礼のメールを送ることで、彼らの協力に本当に感謝していることが伝わります。お礼状にちょっとしたプレゼントを添えて、その気持ちを伝えるのもいいでしょう。

Linkedinの推薦を得るための最良の方法

何人に聞いても、どんなに丁寧にやっても、努力の割には反応が薄いということがあります。これは、あなたのコネクションの誰もあなたに紹介をしたがらないという意味ではありません。人は時に、忙しすぎたり、忘れっぽかったり、仕事が忙しかったりするものです。

紹介を受けるのが苦手な人は、こんな方法を試してみてください。

LinkedInの推薦状をもらう一番の方法は、お願いすることではなく、誰かのために推薦状を書くことです。きっかけは何でもいいんです。コネクションから紹介のお礼を言われることもあるかもしれません。あるいは、最初に手紙を書かなかったことに罪悪感を感じているだけかもしれません。あるいは、LinkedInのリマインダーを返すと、**作用するかもしれません。

最高の受信者？あなたの元同僚、顧客、またはあなたが推薦を得たいと思う人。最初に推薦状を書いておけば、推薦者を募る手間も省けますし、相手から返事がないときは、その人たちに何度もフォローアップをすることができます。

リンクトインのリファレンスレターの書き方

あなたが書くLinkedInの証言はすべてユニークです。どのようにアプローチするかは、相手との関係性によって異なります。しかし、文章を書く際に普遍的な指針がないわけではありません。

LinkedInの体験談を書くときは、これらを念頭に置いてください。

第一印象が大切

引用を強いセリフで始めてみてください。とんでもなく効率的」、「素晴らしい才能」、「疲れを知らないマルチタスカー」などのフレーズを使って、その人をカラフルに表現してみましょう。読者に「これはいい相手だ」と思わせるように。

できるだけ具体的に

LinkedInの証言は、通常の証言よりはるかに短いです。その人との関係を説明するときは、簡潔であることが重要です。あまり詳しく書かず、出会いのきっかけや一緒にやった仕事、知り合った期間などを書くようにしましょう。

何が彼らを際立たせているのか？

もう一度言いますが、スペースが限られていることを忘れないでください。その人が賢いとか、組織的であるとか、一緒に仕事をするのに適しているとか、当たり前のことを無駄に文字にする必要はない。そうではなく、何が彼らを際立たせているのかを考えてみてください。他の候補者ではなく、採用希望者に選んでもらえるような特徴に焦点を当てましょう。

彼らは、オフィスの他のメンバーに、最もクレイジーなアイデアを受け入れてもらうことが得意なのでしょうか？あるいは、マルチタスクが得意で、チームの生産性をまったく新しいレベルに引き上げることができるかもしれませんね。他の人が何年もかけて習得した技術でも、彼らはすぐに身につけることができるのかもしれません。その会社が他の会社より優れている点に焦点を絞って推薦する。

パーソナリティを忘れない

優秀な社員として売り込んだら、もう少し人間味を感じさせてもいいんじゃないでしょうか。その人のことをよく知っているのであれば、ユーモアのセンスや、ストレスの多い仕事の会議の後に皆を和ませる能力など、その人の性格的な特徴に触れてみましょう。こうしたことが、競争の激しい市場で求職者を際立たせることになるのです。

ドラゴンの仕上げ

簡潔に、しかし同時に雇用主にとって大きな財産であることを明確にすることです。

あなたのリンクトイン紹介のコツ

これらの情報をもとに、LinkedInのプロフィールを完成させるために必要な5つ星の推薦状を獲得することができるはずです。でも、その前に、あなたの感想を聞かせてください。

あなたの現在のLinkedInプロフィールに証言は含まれていますか？書きましたか、依頼しましたか？リファレンスレターを希望しますか、それともまず自分で書きますか？下のコメント欄で教えてください

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