你可能知道使用LinkedIn的所有基本知识。你可能在网络上找工作很成功。也许你认为自己很擅长交际。但还有一件更重要的事情很多用户都忽略了：LinkedIn推荐。

在LinkedIn上获得推荐并不总是那么简单。你花了那么多时间和精力去请求一个，却被忽视了。你可以得到朋友的推荐，但这对你的职业形象有什么好处呢？

继续阅读，找出如何避免这些情况，以及学习如何获得（和给予）优秀的网络推荐。但首先，你为什么要开始收集LinkedIn的推荐信呢？

为什么需要推荐

你的LinkedIn简介应该告诉你的潜在雇主（或有价值的行业关系），你是一个熟练的专业人士。要说服他们，你需要有人为你担保。

LinkedIn的推荐，不同于技术支持，非常适合这一点。它们是对你在LinkedIn上创建的个人品牌的一种确认。他们证实了你对自己的看法。

把它们看作是一封小推荐信——一种让别人免费给你做广告的方式。他们可能来自朋友、同事、客户或任何愿意推荐你的人。

如何申请linkedin推荐

因为它们如此显眼，你不能草率地给出建议。以下是请求LinkedIn推荐的最佳方式。以及一些关于准备请求的建议。

1列个清单

看看你的成就，列出一个熟悉你工作的人的名单。优先考虑那些有着令人印象深刻的头衔的人（首席执行官、创始人、高管），在你的行业中被称为思想领袖的人，或者那些为受人尊敬的公司和组织工作的人。

记下所有这些人的姓名和联系方式。优先考虑那些看过你最好的工作并能为你担保的人。

理想情况下，试着为每个LinkedIn体验条目获得至少一个推荐。你最近的角色是最重要的，但不要害怕再回到过去。

2伸出手来

不要直接通过LinkedIn请求推荐。相反，发送一封电子邮件给你的连接，询问是否可以向他们发送这样的请求。你更有可能通过这种方式收到推荐信，因为人们经常忽略LinkedIn上的消息和更新。

你也可以厚颜**地向他们提供一份草稿。尝试这样的方式，“我知道你有多忙，我很乐意给你发一份你可以编辑的推荐稿。”这样你就可以对他们写的东西施加一些影响，即使他们不使用你的草稿。

三。发送请求

当你得到肯定的答复时，去LinkedIn请求推荐。

1. 在个人资料右上角的“更多”图标下，选择“请求推荐”。
2. 找到你关系中的那个人，填写你和他们的关系，以及他们当时的职位。
3. 写下你的信息。你可以在这里写一个简短的草稿（除非他们要求你不要写）。即使他们不用，你也可以给他们一些想法。

收到建议后，您可以选择是将其添加到您的个人资料中，还是忽略它。

4表达你的感激之情

记住，一个高质量的LinkedIn推荐可能会让你走得更远。那些花时间帮助你在网络上建立一个专业形象的人值得你的感激。

一封说谢谢的邮件会让他们知道你真的很感谢他们的帮助。你甚至可以在感谢信中附上一份小礼物，让他们知道这对你有多重要。

获得linkedin推荐的最佳方式

不管你问了多少人，也不管你有多礼貌地去做，你的努力最终可能会得到很少人的回应。这并不意味着你的关系人都不想给你推荐。有时人们只是太忙，健忘，或者忙于工作。

如果你在获得推荐时遇到困难，试试这个技巧。

获得LinkedIn推荐的最好方法不是要求别人推荐，而是为别人写推荐信。不管是什么触发了它。可能是你的关系人感谢你的推荐。或者只是因为没有先给你写一封信而感到内疚。或者LinkedIn的回馈提醒可能会**行动。

最好的接受者？你以前的同事，顾客，或者任何你想从中得到推荐的人。先写推荐信也可以省去你要求推荐信的麻烦，当你没有收到别人的回信时，你就可以用多次跟进的方式去追那些人。

如何撰写linkedin推荐信

你写的每一封LinkedIn推荐信都是独一无二的。你如何处理这个话题取决于你与接受者的关系。但这并不是说在写作时没有通用的指导方针。

在写LinkedIn推荐信时，请记住这些。

第一印象很重要

试着用一条有力的线开始你的引用。用“可笑的效率”、“杰出的才能”或“不知疲倦的多任务者”等短语对一个人进行丰富多彩的描述。确保读者知道这是一个很好的合作伙伴。

尽可能具体

LinkedIn推荐信比普通推荐信要短得多。在描述你和那个人的关系时，简洁是很重要的。不要讲太多细节，但一定要包括你是如何认识他们的，你们一起工作的，以及你们认识对方的时间。

是什么让他们脱颖而出？

再一次，记住你的空间有限。不需要把人物浪费在显而易见的事情上，说这个人很聪明，有组织，或者很适合一起工作。相反，想想是什么让他们脱颖而出。关注一个能让未来雇主选择他们而不是其他候选人的特质。

他们善于让办公室里的其他人接受最疯狂的想法吗？或者说你擅长多任务处理，这让你的团队的生产力达到了一个全新的水平？也许他们能在别人花数年时间掌握某项特定技能的情况下，很快就学会了？把你的推荐重点放在他们比其他人做得更好的事情上。

别忘了个性

当你把他们当作一名出色的员工卖掉后，让他们看起来更人性化一点也没什么坏处。如果你对一个人足够了解的话，可以提到他们的性格特征，比如他们的幽默感或者在紧张的工作会议后让每个人放松的能力。这些东西能使求职者在竞争激烈的市场中脱颖而出。

画龙点睛

这不一定是个大结局。只是别忘了推荐一个人。简明扼要，但同时要清楚，这对雇主来说是一笔巨大的财富。

你的linkedin推荐技巧

有了这些信息，你应该能够为自己的LinkedIn个人资料完整所需的五星级推荐打分。但在你离开之前，和我们分享你的想法。

推荐信是你当前LinkedIn档案的一部分吗？你写过或要求过吗？你是想要一份推荐信还是自己先写一份？请在下面的评论部分告诉我们！

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