インターグループとグループ内対立の違い

集団間紛争と集団内紛争の大きな違いは、集団間紛争が2つ以上の集団間の紛争であるのに対し、集団内紛争は、ある集団のメンバー間の紛争であることです。

集団間紛争と集団内紛争の大きな違いは、集団間紛争が2つ以上の集団間の紛争であるのに対して、集団内紛争は集団のメンバー間の紛争であることです。

紛争は、個人と集団の間でさまざまな場面で発生します。根本的には、異なるユニットの考えや行動が対立し、拮抗状態を作り出していることに起因しています。しかし、人生において対立は避けられないものです。職場環境において、対立は何らかの形で私たちの行動や意思決定に影響を及ぼします。

カタログ

1. 概要と主な相違点 2. 集団間対立とは 3. 集団内対立とは 4. 集団間対立と集団内対立の類似点 5. 横並び比較 - 集団間対立と集団内対立を表形式で表す 6. まとめ

集団間紛争は何ですか？

グループ間紛争とは、2つ以上のグループ間の不一致のことです。事業を運営し、組織の目標と目的を達成するために、異なる集団の人々が互いに関わり合っています。その結果、この相互関係がグループ間の対立につながることもある。例えば、ある企業の営業チームが、新製品の発売について技術チームと意見が対立することがあります。

コンフリクトの中には機能的コンフリクトと呼ばれるものもあり、これは弱点を洗い出しながら成長につなげるという、企業業績にとって有益な状況であると考えられています。逆に、機能不全型コンフリクトは、グループ間の敵対的または論争的な相互作用で、組織のパフォーマンスを乱し、目標や目的の達成を阻害するものです。

対人関係の対立にはいくつかの原因があります。その主な原因は、グループそのものの性質にあります。その他の原因としては、仕事の相互依存性、客観的な違い、考え方の違い、専門家の必要性の高まりなどが考えられます。グループ間対立は、対立に関わるグループ内、またはグループ間で起こる変化をもたらします。グループ内では、メンバー間の違いを意識して、互いに団結しようとする。さらに、チームメンバーは自分の仕事をより効率的かつ効果的にこなすことができるようになり、忠誠心を高めてチームの規範を守ることができるようになるのです。しかし、チームが組織目標への集中を失い、他のチームから孤立してしまうと、問題が発生することがあります。

集団内抗争は何ですか？

集団内紛争とは、共通の目標や利益、その他の特徴を持つ集団のメンバー間の不一致を指します。職場でも集団内対立が起こることがあり、これは小さな○○○と考えることができる。特定の集団の中で起こる紛争は、大規模な紛争となります。また、グループ内対立は企業の業績にとって重要なインプットであり、常に問題視することはできない。チーム内対立は、社員が特定のチームや部署に分かれている職場で最もよく見られます。研究開発チームのメンバーが、新製品を発売するための最善の方法を議論する際に、内輪もめが発生する。

グループ内対立には2つのタイプがある。ひとつは人間関係ベースのコンフリクト、もうひとつはタスクベースのコンフリクトです。人間関係ベースのコンフリクトでは、人々は自分に与えられたタスクではなく、対人関係で対話します。例えば、あるメンバーはプロフェッショナルなコミュニケーションをとり、別のメンバーは同じマーケティング手法に関してアグレッシブなコミュニケーションを好みます。タスクのコンフリクトというと、基本的には仕事の成果物の実行をめぐる意見の相違を指します。

インターグループとグループ内対立の共通点

最新の人事原則によれば、対立は有益である。グループ間、グループ内双方のコンフリクトは、システムの不具合を特定することで、企業の業績向上につながる可能性があります。
また、対立の原因は、性格の違い、目標達成、ミスコミュニケーションなど、似たようなものであることがあります。