第1回 全3回：チームメンバーの課題を見極める

1. 1 会社のチームプレーの定義について調べる。チームワークの定義は会社によって違います。面接では、特定の企業のチームワークのあり方について、決して決め付けてはいけません。特定の企業の価値観と一致するような対応をしたいものです。面接の前に職務経歴書をよく読んでおく。チームワークと他者との協働について知ることができる。これらの記述から、その会社のチームワークに対する考え方を知ることができます。ポジションによって、必要なチームワークは異なります。新興企業は、さまざまな帽子をかぶり、さまざまな人と一緒に仕事ができる人を雇うようにするとよいでしょう。初級職の場合、単に人付き合いの良い人が欲しいだけかもしれません。管理職の場合は、周囲と協調して仕事ができるリーダーを求めることもあります。各企業には独自のミッションや価値観があるので、必ず事前にリサーチしておくとよいでしょう。

2. 2 チームメンバー間でよくある問題の種類を理解する。チームメンバーからの質問は、必ずしも明らかではありません。その代わり、面接官は "あなたはチームプレーヤーですか？"といった質問をすることがあります。ストレートに言うと、チームメンバーの質問はたいてい偽装されている。面接の前に、チームワークのスキルを評価する一般的な質問を理解しておくこと。採用担当者は、チームワークに関連することを記述するように求めるかもしれません。雇用主は直接的に例を求めないかもしれませんが、チームワークに関する質問には常に例を挙げて答えるのがベストです。雇用主は、"あなたはグループで仕事をするのと一人で仕事をするのとどちらが好きですか？"などの漠然とした質問をすることがあります。あるいは、"チームプレーヤーとして最も困難だったことは何ですか？"といった具合です。.

3. 3 面接官が何を知りたいかを見極める。雇用主がチームワークに関する質問をするとき、彼らはあなたの性格と他人と働く能力を評価しようとしています。この質問に最も効果的に答えるには、雇用主が何を知りたがっているのかを知ることです。これらの質問は、あなたが他の人と一緒に仕事をする能力をテストします。チームワークが重要な仕事であるため、雇用主は他人とうまく仕事ができる人を求めています。様々な人とうまく仕事をしている例を1つ以上紹介すること。この質問に正しい答えはありませんが、雇用主はあなたが対立を処理し、効果的にコミュニケーションをとり、他者と協力できることを知りたがっています。

4. 4 実例はいろいろあります。面接に臨む前に、ブレインストーミングをしておく。チームの質問に答えるために、いくつかの例を考えておくとよいでしょう。最近の実生活で、チームで仕事をしなければならないさまざまな場面を思い浮かべてみてください。過去にやった仕事をメモしておく。そこから、チームワークの経験を書き留める。過去の仕事で、同僚と一緒にプレゼンをすることがありましたか？プレスリリースを作成する際に、編集者との連携は必要でしたか？プロジェクトチームの一員だったのですか？誰かに報告されたのですか？上司とはどのように接していましたか？いくつかの例を思い出してください。質問されたときに、自分の得意な例から結論を導き出すことができるようになります。もし雇用主があなたが対立にどう対処するかを知りたければ、同僚との意見の相違に関連した質問をするのがよいでしょう。もし雇用主があなたのリーダーシップ能力を評価したいのであれば、あなたがリーダーシップを発揮した例を挙げるべきでしょう。

第2部 第3部 星系との対話

1. 1 星系全般を理解する。チームワークの質問には、スターシステムと呼ばれるもので答えるのが最適です。これは、チームワークに関する質問に対して、答えるべき4つの部分の概要を示した頭字語です。S」は「シチュエーション」のことで、今回はチームで仕事をしなければならない状況について概説しています。T」は「Task」の略で、チームメンバーとして何をすべきかを説明しています。"A" is for "Action" チームメンバーとしてどのようなステップを踏んで、タスクを成功させたのか？"R "は "Results "の略で、具体的な結果を出すという意味です。あなたの行動は、会社のためにどう役立ったのでしょうか？その結果、どのような形で解決されたのでしょうか？

2. 2 自分が何者であるかを明らかにすることから始める。チームメンバーの質問に対する回答を紹介し、あなたがどのような人間であるかを面接官に伝える。あなたはプロセス重視ですか、それとも結果重視ですか？意思決定をチームに委ねることができるのか？あなたは我慢強いですか、それともせっかちですか？うまく受け流したり、批判したりすることができますか？この記事では、チームメンバーとしての役割を簡単に説明し、その後、この性格特性を説明するための例を示します。で始まり、あなたの大まかな性格を説明するものです。そして、"I like ...... "と言って、自分の一般的な性格がどのように行動に現れるかを説明するとよいでしょう。例えば、「私は、他人のダメなところよりも、正しいところに目を向けたいタイプです。チームメンバーがどのような場面で自分の良いところを活かし、悪いところを補うことができるかを説明したい。".

3. 3.回答は、状況や課題の説明から始めてください。ここからは、上記の文が特定の状況下でどのように振る舞うかを説明する必要があります。このような状況で、あなたはどのような責任を負うのでしょうか？どのようなタスクがあったのですか？最近経験したチームワークの例を選んでください。最初の発言に関連する例を選んでください。例えば、"出版社で働くフリーランスライターのグループに対して、1対1でフィードバックを行う役割を担っていた "などです。その概要を説明します。フリーランスのライターをマネジメントするわけですから、フィードバックをするのはあなたの責任です。ここから、具体的に。どのようなタスクがユニークな課題なのでしょうか？例えば、「文章力のあるエネルギッシュなライターがいる。しかし、彼女は非常に速く書く傾向がある。彼女の記事はいつも早く提出されるのですが、誤字脱字が多く、編集部の仕事を難しくしています」。.

4. 4 あなたが取るべき行動を説明する。物語の主役になるチャンスですから、チームの中で目立つようなアクションを重視してください。その答えは、特定の状況に対応する並外れた能力を詳細に示すと同時に、忍耐力、代替案、時間管理など、他の性格の長所も強調するものです。著者に個人的な面談を求めるメールを送った」などと言うかもしれない。一対一で話をしたい。"ここでは、率先して問題を解決する力を発揮しています。続けて、「私は、彼女が正しいことをしていることに集中しようとしました。私は、『リンジー、君は素晴らしい作家だが、情熱が勝っていると思う』と言ったんだ。.自分のアイデアに熱中するあまり、細かいところにまで気が回らない。""マイナス "よりも "プラス "に着目する姿勢を示したのは、最初の文章に戻りますね。そして最後にどのように問題を解決したのか。".例えば、"Lindsayと私は、彼女がタイピングミスを発見するために、その日の仕事を脇に置く、書いたものを声に出して読むなど、具体的にどのような行動をとればよいかを話し合いました。"とあります。.

5. 5.行動した結果を見せる。面接官は結果を出したいと思っている。自分の行動が会社にどのような利益をもたらしたかを説明する必要があります。自分がとった行動の結果をじっくりと説明する。例えば、「その結果、リンジーの記事の間違いが少なくなってきた」というようなことを言います。編集部に負担をかけることなく、優秀な作家を確保できたことは喜ばしいことです。"チームの人間関係を管理することができる "ということを示す回答です。編集部に不満を抱かせることなく、優秀なスタッフを確保することができるのです。

6. 6 フォローアップの質問をする。面接の最後に質問をすることで、その企業への興味を表現することができます。チームワークが企業文化の重要な一部である場合は、具体的に尋ねてみましょう。これは、あなたが会社のニーズを確実に満たすために投資していることを示すことができます。他の従業員について聞く。例えば、"これから一緒に仕事をするチームについて教えてください "というようなことを言うのです。これは、あなたが社内でどのように人と接するのがベストなのか、熱心に学んでいることを示すものです。"理想的な候補者が持つべきスキルは何か "といった質問をしてみてください。これは、あなたがその会社のチーム環境にどのように溶け込むのがベストなのかを知りたがっていることを表しています。

第3部 第3部：関連する事例を選択する

1. 1 最近の事例を選んでください。大学での実習で多くの衝突を経験したとはいえ、3年前に卒業したのでは、この例には当てはまらないでしょう。採用担当者は今のあなたを知りたがっているので、最近の例を選ぶようにしましょう。過去12ヶ月間の仕事から得た例が理想的です。しばらく無職の方は、仕事とは関係ない例もあるのでしょうか？ボランティア活動の例も、自分の経験をアピールするのに役立ちます。

2. 2.自分をよく見せるための例を選ぶ。企業の戦力となることをアピールしたいので、自分を輝かせるエピソードを選びましょう。驚くような結果を出せるような状況を選んで、うまく対立を解決してください。惨めな気持ちになったり、イライラしたりするような例を選ばないことです。問題解決に成功したときのポジティブな体験に焦点を当てる。また、成果を示すことも重要です。同僚同士の意見の食い違いをスムーズに解決できたかもしれませんが、20分間のプレゼンをきちんとこなせたかどうかが、唯一の成果かもしれません。より大きな成果を求めているのでしょう。例えば、顧客と従業員の誤解を解くのを手伝い、その結果、あなたの会社に大きな売り上げがもたらされたことを話すのです。

3. 3.あなたの他の強みを発揮できるような例を探してください。チームワークを重視するときは、チームワークだけにこだわらない。面接で自分の強みをアピールする時間は限られているので、できる限り多くの情報を得るようにしましょう。チームで仕事をした経験から、他にどんな強みがあるか考えてみてください。例えば、同僚と一緒にクライアントへの売り込みに取り組むとします。このような状況で、チームでうまく仕事をする以外に、どのような能力が必要でしょうか。例えば、締め切りを設定する、言語コミュニケーション能力を発揮する、対人関係能力を発揮する、などが挙げられます。チームワークの経験について説明する際に、これらのスキルを活用する方法を見つけてください。

4. 4.模擬面接を実施する。友人や家族に頼んで、面接官として面接の練習をしてもらう。聞かれるかもしれないと予想される質問をリストアップして渡しておく。事前に完璧な答えが用意されていないプレッシャーの中でも、簡単にパフォーマンスを発揮できるように、自分なりの質問を盛り込むように促します。また、キャリアコーチの力を借りて、面接の準備や練習をすることもできます。練習を重ね、想定される質問と答えに慣れておくと、プレッシャーの中でも冷静さを保つことができます。面接官」に難しい質問に挑戦してもらい、演習が終わるまでフィードバックを拒否する。この練習のために、彼らはあなたを、ポジションを埋めるために会わなければならない何人かの他人のうちの一人と見なすはずです。

• 面接官の質問が理解できない場合は、遠慮なく説明を求めてください。もっと知りたい場合は、フォローアップの質問をすると、チームワークについてより詳しく知ることができます。