第1部分第1部分，共3部分：评估团队成员问题

1. 1研究公司对团队成员的定义。每个公司对团队合作的定义都不同。在面试中，你永远不应该对特定公司的团队合作性质做出假设。你希望你的回应符合特定公司的价值观。面试前仔细阅读工作描述。了解团队合作和与他人合作的相关信息。这些描述可以让你深入了解该公司的团队合作理念。不同的职位需要不同类型的团队合作。一家初创公司可能想确保他们雇佣的人可以戴不同的帽子，与不同的人一起工作。一个入门级的职位可能只是想要一个容易与他人相处的人。对于一个管理职位，公司可能需要一个能与他人合作的领导者。每个公司都有一个独特的使命和价值观，所以提前研究总是有帮助的。。

2. 2了解团队成员常见的问题类型。团队成员的问题并不总是显而易见的。而面试官可能会问这样的问题，“你是团队合作者吗？”直接来说，团队成员的问题通常是伪装的。在面试前，确保你了解评估你与团队合作技能的常见问题。雇主可能会要求你描述一些与团队合作有关的事情。他或她可能会说，“告诉我你与他人共事的经历”或“告诉我一次对你有益的团队合作经历”雇主们可能不会直接问例子，但团队合作问题总是最好用例子来回答。雇主可能会问一些模糊的问题，比如，“你更喜欢集体工作还是单独工作？”或者“作为一名团队成员，最具挑战性的部分是什么？”。

3. 3评估面试官想要了解的内容。当雇主问你一个团队合作问题时，他们试图评估你的个性和与他人合作的能力。为了最有效地回答这个问题，请了解雇主希望了解的内容。这些问题测试你与他人合作的能力。团队合作几乎总是工作的一部分，所以雇主需要能够与他人合作的人。确保你展示了一个或多个你与各种各样的人成功合作的例子。这个问题没有正确的答案，但雇主想知道你能处理冲突、有效沟通并与他人合作。。

4. 4有各种各样的现实生活中的例子。在参加面试之前，做一些头脑风暴。你应该想出一些可以用来回答团队问题的例子。想一想最近的各种现实生活中你必须作为一个团队工作的情况。记下你过去做过的工作。从那里，记下团队合作的经验。在过去的工作中，你是否必须和同事一起做一次演讲？在撰写新闻稿时，你是否需要与编辑合作？你是项目团队的成员吗？有人向你报告吗？你是如何与上司互动的？记住几个例子。当问题被提出时，你将能够从你最好的例子中得出结论。如果雇主想知道你如何处理冲突，一个问题应该涉及你与同事的分歧。如果雇主想评估你的领导能力，你应该举一个你担任领导职位的例子。。

第2部分第2部分，共3部分：与星际系统对话

1. 1了解恒星系统的各个方面。团队合作问题最好通过所谓的明星系统来回答。这是一个首字母缩略词，概述了你应该对团队合作问题给出的四个部分的答案。“S”代表“形势”这篇文章概述了你必须作为一个团队工作的情况。“T”代表“任务”解释你作为团队成员需要完成的任务。“A”代表“行动”作为团队成员，你采取了哪些措施来成功完成任务？“R”代表“结果”在这里给出一些具体的结果。你的行为对公司有何帮助？由于你的努力，情况在哪些方面得到了解决？。

2. 2首先确定你是谁。通过告诉面试官你是什么类型的人来介绍你对团队成员问题的回答。你是以过程为导向还是以结果为导向？你愿意把决定交给团队吗？你是耐心还是不耐烦？你接受或批评得好吗？这篇文章简要概述了你作为团队成员的作用，接下来将用一个例子来说明这种性格特征。答案应该以“我是那种然后解释你的一般性格。然后，你应该说，“我喜欢……”并解释你的总体性格是如何在行动中表现出来的。例如，“我是那种喜欢关注别人做得对而不是做得不对的人。我想解释一个团队成员如何在一种情况下利用他们的优秀品质来弥补他们的缺点。".

3. 3.从描述情况和任务开始回答。从这里开始，您需要说明上述陈述在特定情况下的表现。在这种情况下你的责任是什么？你必须完成什么任务？选择一个最近的团队合作经验的例子。选择一个与你最初陈述相关的例子。例如，“我负责向为我们的出版物工作的一群自由撰稿人提供一对一的反馈。”这概述了情况。你管理自由撰稿人，你的责任是提供反馈。从这里开始，具体点。什么任务提出了独特的挑战？例如，“我有一位精力旺盛、写作技巧高超的作家。然而，她有写得很快的倾向。虽然她的文章总是提前交上来，但她的作品中有很多拼写错误和遗漏的单词，这使得编辑团队的工作更加困难。".

4. 4解释你采取的行动。这是你成为故事明星的机会，所以专注于让你在团队中脱颖而出的行动。最佳答案详细说明了你对特定情况做出反应的非凡能力，同时也强调了性格的其他优势，如耐心、另类思维和时间管理。你可以这样说，“我给作者发了一封电子邮件，要求召开一次私人会议。我想和她一对一地谈谈。“在这里，你展示了你主动解决问题的能力。继续说，”我试着专注于她做对了什么。我说，‘林赛，你是一个很棒的作家，但我认为你的热情胜过了你。’。你对自己的想法如此热情，以至于不注意小细节。”“你展示了你是如何将注意力集中在积极的方面而不是消极的方面，回到了你的第一句话。最后是如何解决问题的。”。例如，“Lindsay和我讨论了她可以采取哪些具体行动来发现打字错误，比如把她的工作放在一边一天，大声朗读她的文章，等等。”。

5. 5.展示你行动的结果。面试官希望看到结果。你必须解释你的行为如何使你的公司受益。花点时间解释一下你采取的行动的结果。例如，可以这样说，“因此，Lindsay的文章开始出现更少的错误。我很高兴能够留住一位才华横溢的作家，而不必给编辑团队带来压力。“这个答案表明你能够管理团队关系。你能够留住员工中的人才，同时确保你的编辑团队不受挫。。

6. 6询问后续问题。在面试结束前问一个问题可以帮助你表达对一家公司的兴趣。如果团队合作是公司文化的重要组成部分，请具体询问。这可以表明你在确保满足公司需求方面投入了大量资金。询问其他员工的情况。例如，可以这样说，“你能告诉我我将与之合作的团队的情况吗？”这表明你热衷于学习如何与公司中的其他人进行最佳互动。试着问这样的问题：“理想的候选人应该具备哪些技能？”这表明你想知道如何最好地融入公司的团队环境。。

第3部分第3部分，共3部分：选择相关示例

1. 1选择一个最近的例子。虽然你在大学实习期间可能处理过很多冲突，但如果你三年前毕业，这并不是最好的例子。雇主想知道你现在是谁，所以一定要选一个最近的例子。最好是，你的例子应该来自过去12个月的工作。如果你失业了一段时间，你有没有与工作无关的例子？志愿者工作的例子也有助于展示你的经历。

2. 2.选择一个让你看起来不错的例子。你想表明你将是一家公司的资产，所以选择一个让你发光的故事。选择一个你能产生惊人结果并成功解决冲突的情况。不要选择一个让你感到痛苦或沮丧的例子。关注成功解决问题的积极体验。展示结果也很重要。你可能已经抚平了两位同事之间的分歧，但也许唯一的结果是20分钟的体面演讲。你想要更大的结果。例如，谈谈你帮助消除了客户和员工之间的误解，从而为你的公司带来了巨大的销售。。

3. 3.找一个能展示你其他优点的例子。在团队合作问题上，不要只关注团队合作。在工作面试中，你只有那么多时间来展示你的优势，所以一定要尽可能多地获取信息。想想你在团队工作经历中还有哪些优势。假设你和一位同事一起为一位客户做推销。除了在团队中成功工作外，这种情况还需要哪些其他技能？例如，你可能必须制定一个截止日期，使用良好的口头沟通技巧，并展示良好的人际交往能力。在概述你在团队中的工作经验时，找到运用这些技能的方法。。

4. 4.进行模拟面试。请朋友或家人作为面试官帮助你练习面试。给他们列出你预测可能会被问到的问题。鼓励他们也加入自己的问题，这样当你事先没有准备好完美的答案时，你可以在压力下轻松地表现。你也可以在职业教练的帮助下准备和练习面试。你练习得越多，对可能的问题和答案越熟悉，在压力下就越容易保持冷静。让你的“面试官”用难题挑战你，并在练习结束前拒绝提供反馈。对于这个练习，他们应该把你看作是他们必须满足的几个陌生人中的一个来填补这个职位。

• 如果你不理解面试官的问题，请不要犹豫要求澄清。如果你需要了解更多，后续问题是获取更多团队合作信息的好方法。