第1部 全3回：控訴の提起

1. 1 拒否通知書を読んでください。この手紙には、少なくとも3つの重要な情報、つまり、拒否された理由、控訴手続きの説明、控訴の期限、が含まれています。これらの情報を特定し、下線を引く必要があります。労災請求はさまざまな理由で却下されます。最も一般的な状況は、あなたが必要な期間内に負傷を報告しなかった、負傷は十分に深刻ではなかった、または負傷は仕事上で持続しなかった。特に締切に注意する。通常、不服申し立てができる期間は1ヶ月以内とされています。もし、訴えたいのであれば、すぐにでも始めるべきです。

2. 2.弁護士を雇う。怪我をしたときに労災保険の給付を拒否されるのはストレスの溜まる経験ですが、控訴するとそのストレスはさらに大きくなります。控訴の手続きは複雑で、州によって異なり、混乱した証拠規則を学ぶ必要があり、数ヶ月かかることもあります。経験豊富な労災弁護士を雇うことで、プロセスを簡素化し、訴えを強化することができます。弁護士にあなたの拒絶の手紙のコピーと弁護士があなたの魅力のために必要となるすべてのあなたの医療情報を与える。そして、弁護士が必要とするその他の情報を適時に収集します。遅れると、控訴の手続きが遅れるだけです。民間の弁護士は、成功報酬制で仕事をします。つまり、勝訴した場合にのみ報酬が支払われるのです。通常、弁護士は給付金額の20％程度を請求します。この金額は通常、州法で上限が決められています。成功報酬の取り決めによっては、やはり手数料を支払う必要があります。一般的な費用としては、出願費用、鑑定費用、コピー・郵送費用などがあります。これらのコストを試算してみてください。

3. 3.アピールフォームを探す。州によって呼び名が違う。ミシガン州では "Request for Hearing "と呼ばれ、アリゾナ州では "Request for Hearing "を提出しなければなりません。連邦政府の労働者は、州の労災制度の対象にはならない。その代わり、連邦従業員補償法（Federal Employees' Compensation Act）によって保護されており、労働者補償請求の処理と決定には独自の方法がとられている。連邦政府労働者は、3つの方法で上訴することができる：ヒアリングを要求する、上訴評議会に上訴する、または再考を申請する。連邦政府からの要請は、それぞれ従業員に異なるものを要求します。ヒアリングでは、ヒアリング担当者にクレームの内容を確認してもらうだけです。その結果、給付金の支給に同意する場合もあれば、最初の決定を確認する場合もあります。Employee Compensation Appeals Boardに上訴する場合、新しい証拠を提出することは許されません。その代わり、Appeals Boardはクレームの記録に基づいて決定を下します。再考の要求の後、あなたとあなたの弁護士は、新しい証拠または新しい法的議論を提出します。

4. 4. 期限までにフォームを提出する。必ず書留で送付し、領収書を記録しておくこと。

第2部 第3部：裁判に向けた準備

1. 1 答えを読んでください。雇用主はあなたの訴えに応じ、なぜあなたの申請が却下されたのかを説明します。雇用主の回答は、彼が控訴審で何を主張するかをこっそり教えてくれるものです。

2. 2.メディカルアセスメントを受ける。独立した医学的検査（IME）を受ける必要がある場合があります。これは、あなたの雇用主またはその保険会社から要求される場合があります。目的は、独立した医師が傷害の原因や障害の程度を判断することです。州によっては、労働者災害補償請求委員会がIMEを要求することがあります。弁護士がいる場合、IMEは保険会社と弁護士との間の契約に基づいて手配されます。あなたとあなたの弁護士はIMEに異議を唱えることができますが、異議は通常、負傷があなたが主張するほど深刻ではないという譲歩として解釈されます。要求されたすべての医療レポートと情報を準備する必要があります。すべての質問に完全かつ正直に答えてください。

3. 3 過去に発表された決定事項の研究。州によっては、上訴決定書を発行するところもあります。例えば、カンザス州にはデータベースがあります。自分の住んでいる州に判決文のデータベースがあるかどうか調べてみるとよいでしょう。あなたと同じような事例を読んでみてください。例えば、「既往症」を理由に労災給付を拒否された場合、既往症について論じた過去の控訴審判決を調査することができます。事実上類似のケースで訴えが認められた場合、あなたの主張が有効であることを示す強力な証拠となります。弁護士は、過去の判決を調査することに長けています。決定事項があれば、それを読むことができるよう、コピーをもらうようにしましょう。

4. 4.関連する証拠裁判では、仕事中に怪我をしたと主張することを証明するための証拠を提出する必要があります。多くの場合、最も効果的な証人は、あなたの怪我を証言することができる医療専門家だけでなく、怪我が発生したのを目撃した可能性がある同僚になります。あなたの州の法律では、召喚の権利が規定されている場合とされていない場合があります。その場合、労災委員会から包括的な召喚状を得ることができるかもしれません。召喚状の送達は、証人の出廷を確実にする方法の一つです。証人の氏名、住所などを記入する。そして、証人が出頭する必要がある場所（つまりヒアリングが行われる場所）とヒアリングの日時を記入します。召喚状を書留で送付する。証人が出席するためにスケジュールを調整する十分な時間（少なくとも数週間）を与えてください。

5. 5 証言の準備あなたは、あなたの怪我の原因、つまりどのように起きたか、あなたの障害の程度について証言するために呼ばれます。効果的な証人になるために、次のことを行ってください：弁護士に演習をしてもらう。あなたの弁護士は、プロセスに慣れるために、あなたに鋭い質問をすることができます。イベントのサマリーを確認する。怪我をした後すぐに、何がどのように起こったかをメモしておくとよいでしょう。この情報をチェックして、記憶を呼び覚ましてください。スタンドで冷静になる。弁護士は、あなたを挑発しようとするかもしれません。隠すことは何もないと正直に答えてください。

6. 6.公判前審査に出席する。一般的に、最初の訴えは、行政法判事（ALJ）または州の上訴委員会によって審理されます。裁判の前に、ALJはあなたにプレトライアルヒアリングに出席するよう求めることができます。ヒアリングの目的は、両当事者が裁判に備えられるようにすることです。何か質問があれば、その時に聞いてみるとよいでしょう。例えば、相手側に証人リストや使用する予定の医療報告書のコピーを渡したかどうかを確認する必要があります。

第3部3.トライアルへの参加

1. 1.定刻に到着すること。遅れないようにね。もし、裁判が行われる場所がわからない場合は、駐車スペースを探し、セキュリティチェックを受けるために1時間余分に時間をとっておくとよいでしょう。裁判が行われることはほとんどありません。その代わりに、通常、労働者災害補償委員会の事務所で開催されます。ドレスコードは清楚系。プロフェッショナルに見えるが、快適であること。恥ずかしいと思えば、スーツを着る必要はありません。

2. 2.オープニング・ステートメントを発表する。冒頭陳述は、陪審員裁判のように正式なものではありません。ここで、弁護士は、両者が合意している問題（雇用期間など）だけでなく、争点となっている問題（仕事中に負傷したかどうかなど）についても、裁判官に訴えます。

3. 3.テスト間違いなく弁護士があなたを呼んで証言させるでしょう。宣誓後、弁護士はあなたのケガの原因について質問します。裁判官に向かって大きな声で話す。弁護士と一緒に練習してください。彼女はあなたに誘導尋問（答えを含む質問）をすることはできません。しかし、彼女はもっと一般的な質問をすることができます。「......の朝はどこにいましたか？"怪我をしたのか？"また、反対尋問を受けることになります。採用担当者の回答を読めば、その人がどんな質問をするのかがわかるはずです。例えば、休暇中に怪我をしたと雇用主が主張する場合、どこに行って何をしたのか、事前に詳しい質問を用意しておく必要があります。

4. 4.最終弁論弁護士は、提示された証拠が、労災給付に対するあなたの法的権利をどのようにサポートするかを簡単に説明する必要があります。また、雇用主の言い分にも反論してくれるでしょう。

5. 5.決定を待つ ALJまたは上訴委員会は、通常、書面による決定を起草します。郵送でお届けします。上訴委員会は、ALJの命令書を見直し、その決定を採用するか、再考のために送り返すこともあります。

6. 6.次のステップを弁護士と相談する。ヒアリングで請求が棄却された場合、その棄却を訴えることが可能です。別の訴えを起こす価値があるかどうか、また、あなたの弁護士がそれに対処してくれるかどうかを話し合う。また、不服申立ては緊急に対応することができます。ただし、代理権の範囲を再定義した新しいクライアント契約書に署名する必要がある場合があります。

• IMEの医師が突然、またはあなたの状態に興味がなくても心配しないでください。検査は通常10分程度で終了します。医学的評価の低さについては、裁判で争うことができます。
• 裁判官は、あなたの態度だけで、あなたの信頼性を強く印象づけるでしょう。