方法1 方法1/3：インタビュー対象者を降ろす

1. 1 面接はカジュアルな感じを出す。インタビューされる側が安心できるように、できるだけカジュアルな雰囲気でインタビューすること。事前に、（インタビューではなく）自分が話をする機会であると提示することで、指定された被写体でなければならないというプレッシャーを軽減することができます。気さくで優しく、緊張している様子も見せてあげてください。実際の面接を始める前に、面接官と何気ない世間話をして打ち解けるようにする。などと声をかけてみてください。あなたの仕事はとても興味深いです！"

2. 2 聴いていることをアピールする。インタビュイーに信頼感を与えるには、相手の話を聞いていることをアピールすること。質問の合間に、インタビュー対象者の最後の答えを簡潔かつ正確に言い直す。答えを要約するために解釈し直したりしてはいけません。これは、あなたが相手のことを理解していないという明確な印象を相手に与えることになります。例えば、インタビュー対象者が「近所の犬が怖かった」と言った場合、その人が一般的に犬を恐れていると仮定して結論を出してはいけません。

3. 3 質問した後は黙っていること。質問した後に、自由に話す機会を与えることが重要です。会話をコントロールしようとしすぎると、重要なポイントや意外な展開を見逃してしまう危険性があります。あなたが話す前に、インタビュイーにその問題を解決する満足感を与えてください。

4. 4 インタビューの話題は、常に話題を提供すること。インタビュー相手が話題から逸脱しても、口を挟まずに最後まで話をさせる。最初の質問の文脈にそっと戻すように誘導する。批判的であったり、興味がないと思われないように、礼儀正しく、敬意を払うこと。例えば、地元の遊具の安全性について市議会議員にインタビューしているときに、他の都市の開発の話になってしまったら、"こうした新しい開発の話を聞くのは素晴らしいことですが、街の遊具の安全性についてあなたの考えを聞かせてください "と言って、元の話題に戻すことができるのです。

5. 5 質問は簡潔に。過度に詳細な質問や長すぎる質問は、面接者を圧倒する可能性があるため、避けてください。長い質問を小さくシンプルにすることで、より対話が深まります。同様に、2部構成の質問は、両方の部分の回答が異なり、混乱した回答になる可能性があるため、避けてください。例えば、"最近の健康状態や家庭環境はどうですか？"と書くのではなくこの質問には、代わりに "How is your health?" と書いてください。そして、"ご家族の状況はいかがですか？"と入れてください。を別質問としました。

メソッド2メソッド2/3：面接をリードする

1. 1 すべての候補者に同じ質問をする。面接では、すべての候補者に同じ質問をすることで、公平性を保ち、同じ土俵に立つことが重要です。各候補者に尋ねる基本的な質問のリストを書き、面接のたびにこのガイドに従います。すべての候補者を同じ条件で評価するために、面接の質問は毎回同じ順番で行い、面接官には答えを考える時間を十分に与えてください。

2. 2.違法な面接質問をしないこと。面接の質問を書く前に、潜在的な従業員に尋ねることが法律上禁止されている事柄に注意すること。一般的に、面接での個人的な質問は不適切だと言われています。年齢、性自認、性的指向、人種や民族の違い、障害の有無、配偶者の有無などについては、質問しないように注意してください。

3. 3 自由形式の質問をいくつか書いてください。面接では、どうしても具体的で詳細な質問が必要になりますが、自由な質問をすることで話が広がります。自由形式の質問は、興味深い予想外の回答や、議論に値する引用を生み出すことがあります。例えば、"5年後の自分はどうなっているか？"に対して。こんな質問をすると、いろいろな回答が返ってくるかもしれませんね。

4. 4 「はい」「いいえ」の答えを受け入れてはいけない。もし、質問に対して「はい」「いいえ」だけで答えたら、丁寧に詳しく説明してもらうようにしましょう。一言で答えるのは面接の助けにならないし、会話の勢いを奪ってしまうこともある。"Would you mind elaborating on that?" などの簡単な質問をする。を使えば、より有益な回答が得られると思います。

5. 5 難易度の高い質問にも対応できるようにする。面接官の心を開かせるためには、簡単でわかりやすい質問から始めて、徐々に詳細な質問に移行していくのがよいでしょう。簡単な質問から答えていくことで、被取材者は話すリズムをつかむことができ、ディスカッション開始時よりも緊張が和らぐはずです。過去や未来について質問する前に、現在についての質問から始める（例："How are you enjoying the summer?"）。のように、より深く考え、熟考する必要があります。

方法3 方法3：プレスインタビューの実施

1. 1 事前に調べておくこと。面接のために十分な情報を得るには、面接官と話す前に、面接する相手とそのテーマについてできるだけ多くのことを学んでおくことです。インターネットは手っ取り早く情報を得ることができますが、情報源が信頼できるものであることを確認してください。複数の情報源から情報を再確認する、または査読のある学術的な情報源（学術雑誌など）を参照する。

2. 2 見落とされているものを見つける。すでに他のインタビューを行っている公人にインタビューする場合、これらの議論を参照し、物語のミッシングリンクを探します。他の面接官が同じような貴重な質問を選び、同じような結果を出すかもしれませんが、聞き逃したことを聞くことで、オリジナルの面接を行うことができるのです。例えば、他の記者が地元のスポーツヒーローの連勝記録について質問している間に、地元のコミュニティ組織への参加について質問することで焦点を移すことができます。

3. 3 インタビューを録音する。インタビューを録音しておくと、後で話したことを正確に表現できる可能性が大きく高まります。スマートフォンを使うか、簡易テープレコーダーでインタビューを録音してください。なお、インタビュー対象者との会話を録音する場合は、必ず対象者の許可を得てください。

4. 4 詳細なメモを取る。インタビューを電子的に記録するかどうかにかかわらず、会話の他の詳細についてメモを取る。これらの詳細には、インタビュー対象者の際立った特徴、インタビュー中に背景で起こったこと、特定の質問に対する明白な感情的反応などが含まれる場合があります。面接中に記録できない場合は、面接後すぐに書き留めておくと、その時の経験が記憶に残りやすくなります。例えば、インタビューを行ったカフェがその日特に混んでいたことや、インタビュー相手が両親のことを聞かれて涙を流したことなどをメモしておくとよいでしょう。