方法1 方法1/3 決定的なキーファクター

1. 1 求職者としての目標を明確にする。ライブの合間に臨時で働く必要がある場合もあれば、グラフィックデザイナーとして正社員として働くことを希望する場合もあるでしょう。さらに目的を明確にするために、自分が何を求めているのかを文章にし、その文章をそばに置いて検索を始めると、集中力が途切れることがありません。なるべく具体的に書くようにしましょう。例えば、「時給12ドル以上のオフィスワークの臨時アルバイト募集を紹介してくれる人材紹介会社を探しています」という具合です。

2. 2 自分の専門分野に特化した代理店を探す。人材紹介会社によっては、特定の専門性を好むところもあれば、より一般的なものを好むところもあります。情報技術の仕事を探している場合、あるエージェントは他のエージェントに比べてより多くの潜在的雇用者を抱えている可能性があります。さらに、特定のスキルはいくつかの仕事に転用できるため、コンピュータのスキルを活かして、希望すればデータ入力の仕事に就くことも可能です。希望する職種が明確でない場合は、様々な業界を扱う総合転職エージェントを利用することから始めてみましょう。これを見つけるには、インターネットで検索するか、いくつかの代理店に電話して、専門知識を求めるとよいでしょう。採用担当者があなたの専門知識について知っていることを考慮する。例えば、ソフトウェア・エンジニアの人材紹介会社に相談する場合、採用担当者がプログラミング用語やツールに十分精通していて、将来の雇用主に対してあなたのサービスを適切に宣伝できることが重要です。

3. 3 ニーズに合ったサイズを選ぶ。人材紹介会社には、従業員が数人のところもあれば、数千人のところもあり、多種多様です。大手代理店のメリットは、老舗で確かな評価を得ている傾向があることです。小規模な代理店の利点は、より専門的で、あなたの業界の特定の期待や傾向を理解できる傾向があることです。それは単純に、あなたが何を求めているかによるのです。

4. 4 派遣社員か正社員かを決める。人材紹介会社には、派遣に特化した会社もあれば、正社員を含む会社もあります。派遣会社でも、正社員に転換できる仕事を紹介していることが多い。派遣で入社し、その後正社員になることを希望している場合は、その成功率について派遣会社に聞いてみましょう。この場合、通常は契約の買い取りを依頼される。派遣から正社員の仕事を多く持っているエージェントは、人と仕事のマッチングをうまく行っている可能性が高いです。正社員を紹介する人材紹介会社は、あなたの履歴書を売り込み、給与の交渉も手伝ってくれます。他では掲載されていないような仕事を見つけることができます。

5. 5 給与条件を満たせる代理店を探す。エグゼクティブクラスを得意とするエージェントもあれば、ワーキングクラスのポジションを好むエージェントもあります。これまでの経験やスキル、業種から妥当な年収を見極める。その他、大卒かどうか、特定の分野でどれだけの期間働いてきたかなども考慮すべき要素です。いずれも、より多くの収入を得るためのものです。ネットで調べて、自分の分野の平均給与を比較することができます。そうすることで、代理店の絞り込みが可能になり、代理店がお役に立てるかどうかが明確になります。人材紹介会社は、従業員に指定された給与を提供し、顧客からマークアップを徴収することが多い。このプロセスにおいて、あなたが不利にならないようにするために、あなたのサービスの市場価値をよく理解すること。必要な特典があれば、それも検討する。派遣社員やパートタイマーには通常含まれませんが、正社員には通常含まれます。給与の大幅なアップを望んでいるのか、それともすでに適正な報酬を得ていると感じているのか？高い給料を希望する場合は、現在の仕事の市場価値に基づいて妥当な額であることを確認する。リクルートエージェントは魔法使いではない

6. 6 場所を考慮する。良い仕事のために転勤をいとわないのか、地元でしか探さないのか、あらかじめ決めておく必要があります。そうすることで、あなたが働きたくないと思う地域を担当するエージェントを除外し、検索を絞り込むことができます。地元で働きたいと考えている方は、地元に密着したエージェントを探して、そこから始めてみてください。あなたの地域のサービスに関する良い情報源になるでしょう。

方法2 方法3の2：適合するものを探す

1. 1 人材派遣会社を探す。ネットで人材紹介会社を探す。専門の代理店を希望する場合は、所在地と業種を必ず明記してください。ロサンゼルスのIT系転職エージェント」などで検索してみてください。また、人材紹介会社によっては、求人情報に特定のポジションを掲載しているところもありますので、そちらにも注目しましょう。また、オンライン地図で人材紹介会社を検索して、その所在地を確認することもできます。GoogleやAppleなど、お好みのオンライン地図で、お住まいの地域の人材紹介会社を探すだけです。

2. 2 友人や同僚から推薦してもらう。もし、あなたの知り合いが人材紹介会社からの紹介を成功させたのなら、これをきっかけにしてみてはいかがでしょうか。他の人の経験を参考にすれば、よりスムーズに検索を成功させることができます。ネットワークを忘れない。さまざまなソーシャルメディア、特にLinkedInを利用することで、自分の興味のある分野の求人を掲載しているリクルーターを見つけることができます。

3. 3 複数の人材紹介会社に問い合わせる。すべての人材紹介会社に登録するわけではありませんが、電話をかけて担当者と話すことで、それぞれの会社のコミュニケーションスタイル、人材紹介サービス、給与体系などを知ることができます。これは、そのサービスがあなたのニーズを満たすかどうかを知るための良い方法です。比較することで、より良いものが見えてくるはずです。空きがあるかどうか聞いてみる。採用担当者の対応に細かく耳を傾ける。あなたの資格にマッチした特定のポジションがある組織は、すぐに追求する価値があります。将来起こりうる事態を想定して多くの候補者を面接する人材紹介会社では、すぐに仕事を見つけることは難しいでしょう。

4. 4 登録と配置の手順を理解している。代理店に依頼する前に、これらのプロセスを明確に理解する必要があります。登録には何が必要なのか、どれくらいの時間がかかるのかを知っておく必要があります。どのような企業にコンタクトを取ることができるのか、どの程度の給与を期待できるのかを知っておく必要があります。また、採用プロセスのタイムフレームを示し、潜在的な雇用主に対してあなたのスキルをどのように売り込むかを説明する必要があります。エージェンシーがどのようにあなたを配置し、その中であなたの役割は何なのかを明確に理解する必要があります。自分が納得できる採用プロセスを見つけることで、後々の手間を省くことができるのです。この情報は、ホームページや電話で調べることもできますが、代理店の担当者と一対一で話すのが一番です。質問に快く答えてくれるか、質問に対する答えを持っているかを確認する。これは、彼らが組織的であり、あなたを支援する意思があることを確認するのに役立ちます。

5. 5.探りを入れる質問をする。情報を得るには、電話するか、ミーティングを申し込むだけでいい。私は求職者です。御社の組織についてお話を伺いたいと思います。いくつか質問があります。"そのような場合は、担当者に連絡を取ってください。事前に質問を用意する。などの質問をすることができます。"代理店の規模はどのくらいですか？"スタッフの配置の成功率はどのくらいですか？""何か得意な業界はありますか？""現在、募集している職種はありますか？""手数料はかかりますか？""レジュメの作成やマーケティングを支援しますか？""派遣社員や正社員の手配はしていますか？"相手の答えを書き留め、記憶し、検索を続ける際に参照できるようにします。複数の機関に相談すると、どの機関が何を言ったか思い出せなくなることがあります。

6. 6 人材紹介会社のサービスを検討する。履歴書の添削、ソフトウェアの無料トレーニング、面接の指導などを行っている代理店もあります。代理店に登録する前に、これらのサービスがあるかどうかを確認してください。履歴書の編集など、必要だとわかっているサービスがあれば、快く引き受けてくれるかどうか確認しましょう。

7. 7 教育機関が評判の良いものであることを確認する。不正に関与していないことが重要である。代理店は、捏造された参考資料や証明書を提供してはならない。英国のエージェンシーは、REC（Recruitment and Employment Confederation）に加盟している必要があります。米国では、政府公認の人材紹介会社はありませんが、個々の大学と提携している場合があります。設立から2年以上経過している代理店を探します。会社の同僚に、代理店について知っていることを聞いてみてください。彼らは以前、ある代理店と仕事をしたことがあり、その時に良い経験をしたのかもしれません。

8. 8 警告のサインを認識する。手数料を請求したり、情報を提供しなかったり、大げさな約束をしたりする人材紹介会社は、問題がある可能性が高いです。代理店は一般的にあなたに直接支払い、雇用主にはマークアップを請求するため、あなたは手数料を支払う必要はないはずです。あなたの質問に答えられないエージェントは、あなたの就職活動を支援できない可能性が高いのです。もし代理店が、「ここでは6桁の収入を保証します」などと過大な約束をし、あなたが最低賃金しかもらえなかったとしたら、それは不誠実な行為です。相手の発言に細心の注意を払い、危険信号があればメモしておく。

9. 9 自分のニーズに合った代理店を選ぶ。代理店を徹底的に調べ、面接した結果、少なくとも1つか2つは良さそうな選択肢があるはずです。ご自身のニーズに合わせてお選びください。また、複数の代理店を利用することも可能です。ただ、就職が決まったら、すぐにその旨を伝えて、もうあなたの代わりに仕事を探すことはないようにしてください。

方法3 方法3：人材紹介会社を利用した採用活動

1. 1 スタッフの必要性を判断する。あなたの目標は、従業員が病気や休暇になったときに、その代わりとなる臨時の初級事務スタッフを雇うことかもしれません。あるいは、スタートアップ製品の立ち上げのために、高度な技術を持つウェブ開発者が必要な場合もあるでしょう。これらの条件を満たすことができる人材紹介会社を探してください。

2. 2 採用ニーズと合致するエージェントを探してください。人材派遣会社の中には、事務や経理の派遣を主な業務とする会社もあります。また、エンジニアリングやマーケティングなどの業界で高いスキルを持つプロフェッショナルを対象に、短期または長期の契約を結んでいる代理店もあります。ヘッドハンターは、企業幹部の採用や人材紹介を専門としています。

3. 3 人材紹介会社の検索を行う。人材派遣会社」、「人材派遣」、「人材派遣会社」などの言葉と、あなたの業界と地域を加えてオンライン検索をすると、あなたの地域の会社を見つけることができます。代理店を探すには、周囲に問い合わせるのがよいでしょう。

4. 4 様々な人材紹介会社を調べる。職業、評判、方針などの情報を収集する。まずはいろいろな代理店を見て、それぞれの代理店のいいところを決めて、絞り込んでいく。人材紹介会社の顧客リストを確認する。人材紹介会社のウェブサイトをご覧になるか、電話で顧客リストを請求してください。信頼できる企業に長くサービスを提供していることは、質の高い代理店であることの証であることが多い。代理店のサービスを利用している企業に電話をかけ、信頼性、プロ意識、コミュニケーションの習慣など、あなたの業界に関連する問題について質問してください。

5. 5 コミュニケーション能力の高い代理店を探す。あなたの業界に精通していない採用担当者、代理店の利益を過度に重視する人、急な連絡や空約束などは、すべて特定の人材派遣会社を避けるべき理由です。一方、リクルーターが十分な知識を持ち、時間をかけてあなたの質問に答え、その主張を裏付けるデータを持っていれば、より良い選択となるでしょう。

6. 6 価格を調べるために買い物をする。市場価格より安い価格でスタッフを提供することを約束する代理店は、質の高いスタッフを集められなければ、必ずしも最良の選択とは言えません。一方、高額の代理店は、労働者への支払いが少なく、過大なマークアップを課している場合があります。これらの問題を調査した上で、決定してください。手数料は8～25％の幅があります。これは、代理店や給与によって異なります。この情報を事前に入手し、何をすべきかを知っておく。

7. 7 選考方法について知ることができる。厳密な審査を行っているか？大量の履歴書が送られてくるのでは？理想的には、多くの情報源から集めたさまざまな応募者を慎重に審査し、最も優秀な履歴書だけを送ってくれるような、大変な仕事を代行してくれることです。履歴書の枚数、応募プロセス、応募者の情報などを正確に把握しましょう。大変な作業を代行してくれる代理店を探しましょう。

8. 8 定着率を聞く。良い人材紹介会社は、そのポジションで長続きする従業員を配置することができるはずです。すぐに仕事を辞める社員を雇うのはコストがかかるし、時間の無駄です。従業員一人一人に代理店から支払われる場合、従業員が退職した場合のリベートはあるのか。

• 最初はいくつかのエージェントを試してみて、一番気に入ったところを選び、もしうまくいかなければいつでも辞めることができます。